对于因对方考虑不周，顾此失彼，使你受冷落的，应理解和宽恕。在接人待物上，有时人多，主人难免照应不周，特别是各类、各层次人员同席时，出现顾此失彼的情形是常见的。这时，照顾不到的人就会产生被冷落的感觉。当你遇到这种情况，千万不要责怪对方，更不应拂袖而去，而应设身处地为对方着想，给予充分理解和体谅。
有位女秘书开车送老板去做客，主人热情地把老板迎进，却把女秘书忘了。开始女秘书有些生气，继而一想，在这样闹哄哄的场合下，主人疏忽是难免的，并不是有意看低自己，冷落自己。这样一想气也就消了，她悄悄地把车开到街上吃了饭。等主人突然想起她时，她已经吃了饭且又把车停在门外了。主人感到过意不去，一再检讨。见状，女秘书连说自己不习惯大场合，且胃口不好，不能喝酒。这种大度和为主人着想的精神使主人很感动。事后，主人又专门请女秘书来家做客，从此两人关系不但没受影响，反而更密切了。这种态度引起的震撼，会比责备强烈得多，同时还能感召对方改变态度，用实际行动纠正过失，使彼此关系得到发展。
即使对方是存心慢待，使你难堪，也要具体情况具体分析，给予恰当处理。一般来说，当众给来宾冷遇是一种不礼貌行为，而有意给人冷落那就是思想意识问题了。在这种情况下，予以必要的回击，既是维护自尊的需要，也是刺激对方、批判错误的正当行为。当然，回击并不一定非得是面对面地对骂不可，理智的回敬是最理想的方法。
有一个女人穿着旧衣服去参加宴会。她走进门后，没人理睬她，更没人给她安排座位。于是，她回到家里，把最好的衣服穿起来，又来到宴会上。主人马上走过来迎接她，安排了一个好位子为她摆了最好的菜。谁知她却把她的外套脱下来，放在餐桌上说：“外衣，吃吧。”主人感到奇怪，问：“你干什么？”她答道：“我在招待我的外衣吃东西。你们的这酒和菜，不是给衣服吃的吗？”主人的脸刷地红了。
对有意冷落自己的行为应持冷静的态度。有时候，对方冷落你是为了激怒你，使你远离他，而远离对方你又怎么求人家办事呢？这时，聪明的女人会采取不在意的态度，以热报冷，以有礼对无礼，从而使对方改变态度。
加薪靠自己去争取
当想要求加薪时，乖女孩会出现：如果我要求加薪，他们还会喜欢我吗？会不会触怒他们？这些想法或许不会明白地出现在意识中，但却常常潜伏在心里。
大家都知道，女人向来会牺牲小我、成全别人。当一个女人害怕得罪别人时，她当然不敢在工作上为自己据理力争。事实上，做“乖女孩症候群”的牺牲品，至少不必为争取自己的权益而伤透脑筋——管它是薪水、加薪，还是更多福利。自愿当“乖女孩”的妇女，能安于很少的薪水或缓慢的升迁，甚至低估自己的工作能力。
不管是要求加薪还是谈判薪水，这种开口要求更高收入的行为都会把我们推到安全区域之外。没有人想离开自己的安全区域，因为它是这么安全又舒服！可是你也知道不争取权益的下场是什么。如果你一味安于低薪现状。对升迁机会毫无兴趣，你就等于破坏了自己的未来——一个你必须为自己负责的未来。一辈子安于现状，害怕争取应该有的权益，将为你这一生带来数十万元的隐形损失，而且也意味着你现在不会有钱去享受人生。
在这里，编者要告诉那些职场乖女孩在出色地完成工作外，如何为自己争取应该得到的薪水。
一、多少为够
如果你要求太多，老板不会考虑。但要求太少，你也会贬低自己。而且，通过你的“报价”是否合理，老板会很容易地看出你是否有备而来。你应该做些调查，看看在同一个行业别人拿多少。记住：跟你的同事比薪水是很糟糕的办法。职场专家警告说：“千万不要让人觉得你很清楚你的同事做得如何如何。”他们建议这些信息不妨通过上网等管道，查看同行的行情就行了。
二、如何摊牌
在见老板前，写下五个你为什么可以加薪的理由，而且尽量详尽。例如，你在改善公司金融方面作出了贡献，你学会并应用至关重要的革新技术等。对着镜子甚至你的小狗练习如何跟老板摊牌。当真正见到老板的时候，你就会因为排练过而游刃有余。面谈时要充满自信。不要犹犹豫豫，不着边际。要明确地告诉老板你想要什么，你凭什么可以得到。
三、老板说“不”怎么办
提出加薪，特别是第一次，对于每个人来说都是非常困难的，因为你要赤裸裸地谈钱。这对于不少人来讲确实难以适应，似乎大多数人习惯计划经济年代的“服从”模式，而不能自己去争取更好的生活。一定要改变这种观念，命运是要掌握在自己手中的，要树立自信心，认识到自己创造的价值，应当得到更多的回报。一旦请求加薪的要求没有得到批准，千万不要气馁，既要寻找自己的原因，是不是自己真的就只值这些钱了，还要考虑是不是自己的对策有问题，是不是自己做事情没有被发现或被真正了解。
四、下一步怎么做
如果没有得到加薪，你仍然可以赚到更多的钱。问问你的老板需要怎么做才能加薪。改变当前的工作方式？接手一个额外项目？通过证明你愿意更加努力工作来赚多点，“你向老板表明你是做好心理准备、是愿意为公司付出的”。如果你的上司拒绝为你加薪，你可以问问：“现在不加，什么时候才加？”
五、最后一招：跳槽
跳槽，把自己推向市场，看自己究竟“值”多少钱。是否所有的跳槽都会满足你提薪的要求呢，答案是否定的。因为当你辞职时，许多不确定的因素就摆在了你的面前，例如，暂时没有了经济来源，你原来确定的公司忽然不想再要人等，诸如此类的问题会接踵而来。在跳槽之后几个月的时间内你一直在不停地忙碌着，这也是随行就市的一种特点，一旦你不再适应这种生活，你的价值也将下降。
跳槽之前应当首先清楚自己有没有把握获得更高的薪金，还要了解你的适应能力有多强，做各种比较之后，确定到底如何做才是最合算的。如果你跳槽的原因仅仅是因为薪水，你还有一线希望，那就是在辞职前被老板用高薪挽留。这是有可能的，但你千万不能因为有这种可能而“跳槽”，一旦老板识破你在要挟他，他决不会就范的。
别把个人情绪挂在脸上
女性在职场上，喜怒哀乐不要挂在脸上。心里想什么事不要轻易显露出来，脸上总是笑脸可亲，这样可以有效地保护自己。
你是否碰到过这种情形：你来到了一个新的工作岗位上，觉得很不适应。有一些资深的职员，对你很冷淡。很多人看你是一个柔弱女子好欺负，就在许多事情上专门与你作对，你感到有些不能忍受，可是你别无选择。
你只能与同事们好好地合作，在这种不利的情况下，职场女性应该如何去做呢？
不要再梦想对方能向你伸出援助之手，应该对自己严格要求，主动延长你的工作时间。
假如你经常和某位同事争论，他却仍然没有理会你的埋怨，仍然是我行我素，使你感到更烦，你必须从经验中吸取这个教训，不要再自找烦恼了。与其和同事据理力争，真不如学习怎样把工作单独做好。
在没有分析出同事是“老油条”，还是“无可救药”的人以前，应该先和同事化敌为友。
不要觉得你有任何过人之处，更不能认为同事是“老顽固”，假如你想左右逢源的话，必须学习怎样尊重同事，和自己不喜欢的同事建立良好的关系。
你应该问自己不能和同事合作的原因：问题到底出在同事身上，还是出在自己的身上？不能小瞧和同事相处的技巧，它是你日后事业成败的关键所在。
当同事需要你的看法时，你不要说出没有任何意义的称赞；当同事碰到工作上的困难时，你应该给予援手，而不能哈哈大笑，更不能落井下石。
当某个男同事无意之中伤害了你，而且没有向你说对不起的时候，你应该持着“大人不记小人过”的态度，真诚地原谅他。一旦他有求于你的时候，应该全力帮助他。
你可能要问：“为什么我必须对他那么好？”
因为他是你的同事，每天会有三分之一的时间与同事在一起，你能不能从工作中得到快乐，能不能很好地完成工作，同事们在其中扮演着非常重要的角色。想一想：当你回到办公室的时候，却发现同事们对你视若无睹，没有任何人想和你谈话，更没有人愿意和你谈工作的苦乐时，你还有什么心情工作呀？
假如你认为和同事相处非常困难，不妨多阅读几遍以下的意见，那样的话职场女性能够从中获得启发。
（1）当同事无意中表示他很能干，获得了上司的信任时，没有必要嫉妒他，你要真诚地欣赏同事的长处。
（2）当同事们趁上司不在，围在一起聊天时，你也应该暂时放下手中的工作，过去和同事们说些无关痛痒的笑话，使同事们知道你也是他们中的一员。
（3）不能随便把同事们说的话讲给上司，不然的话你会遭到同事们的一致排斥。
与你合作多年的同事离开了公司，公司调来了一位新同事。新同事以前在别的部门工作，在公司里的名声很坏，比如霸气、自私等等，你的内心非常不安，担心双方在一起合作会不愉快，所以，你与他相处，更要谨慎小心。
既然你已经拥有了这种心理准备，面对新同事就容易一些了。什么事情由你自己去观察分析，然而再对新同事重下评语，绝不能胡乱听信其他同事的看法。
和新同事在一起绝不能摆出不合作的姿态，或者向新同事提出某种挑战，那样一来，肯定会闹得不可收拾的！
不管你和谁在一起合作，要想获得佳绩，第一个条件就是双方十分默契，一起努力。要想达到这个目的，你应该主动和同事交往。
在过去的公司里曾经和你合作过的同事，突然又出现在同一家公司与你合作，你们合作起来很默契。然而，你总有些忐忑不安，担心会有不愉快的事情发生。
要想和同事合作愉快，关键在于想得开，假如你直来直去，到时候做起事来肯定会受影响。要想打破僵局，那很简单，就是解铃还需系铃人。
如果过去你们的关系很好，那么没有多大问题，只要你能公事公办就行了。
如果是你们都对对方印象不好，那就必须多下些工夫了。你先要摆出你的大度来，有了新任务一定要和同事讲清楚，并且抱着随时握手言和的态度。那样的话，同事也不好意思拒你于千里之外的。
