得分在63～70分，高；
得分在71分以上，很高。
测试结果
①得分很低者
毫不在意自己给别人什么印象，对想在商界闯荡的人而言，这种态度并不实际。得分落在此组的人，认为玩商业游戏是不重要和令人不屑的事。不过，有些人还是很成功，因为他们找到一些完全不重形象还能被人接受的领域（像作画）。但是，如果你的得分落在此组，你该知道，在更多的场合里，玩些游戏会增加自己的机会。
②得分低者
颇以自己为荣，认为外表无足轻重，如果你得分落在此组，可能是你认为自己能够成功，是因为你懂什么而不是你给人什么印象，你可能是对的。如果你是个有天分的人而不在意成功的外表，那还好。相对的，如果你不是天分甚高，得分低只是反映出对传统上讲究仪表的反感，那你可能会有问题。
③得分中等者
对自己的现状感到满意，但也会在意自己给人的印象。接受企业人量表测验的人当中，比较成功的人大都是这种中庸的态度。得分落在此组的人不会夸大好车的重要性，但也不贬低装扮好看的效果。“适中”是成功之道，不要太华丽，但要适度的引人注目，令人产生好感。
④得分高者
重视外表，喜欢以外在的形象衡量别人，也希望别人这样看待自己。不幸的是，迷人的外表常会隐藏一些严重的问题。如果你的得分落在此组，自己必须搞清楚，你重视外表是不是隐藏你的不安全感，是不是对真正的自己没有信心，虽然得分落在此组的人也会成功，但你在作商业性决定时，会有一种无法破除表象深入实际的危险。
⑤得分很高者
容易被华丽的表象（像豪华的办公室）所迷惑，常会陷于空洞的事事物物而无法挣脱。就算是成功的人，得分落在此组者，事实上对自己的财务情况也不会感到舒服，并努力想要有所改变。不幸的是，这些努力通常是集中在买更多东西，做更多事情，更努力的要使自己看起来更好，而不是增进好一点的经营之道。
解释与说明
一个人给别人的印象会影响他一生中的各种机会，这是众所周知的事实。企业人量表就是衡量你对自己带给别人的印象的重视程度。许多成功的人相信，有技巧的“形象包装”和天分、能力一样重要。另一些人则认为这种诉求是不诚意的商业肤浅行为。其实，过度强度与排斥，都是各走极端、各行其是。
“中庸”应该是比较适当的态度。根据国外的经验，成功的人还是需要相当程度的讲究形象。虽然适当的装扮和引人注意并不能保证成功，但确实有帮助。心理学家高尔伯格（Herb Goldbtrg）和刘易斯（Robert·T·Lewis）曾在他们的书《钱痴》中描述到这种现象：一个人上对了学校，碰上好的人，交到好的朋友，参加好的俱乐部，在好的圈圈活动，可以增加赚钱的机会。和有钱或与赚钱有关的人攀上关系，不仅可以刺激你赚钱的欲望，同时也可以碰上一些投资和赚钱的机会。
【成就测试】你能设定并达成“对”的目标吗？
每次面对旧的一年过去，又是新的开始时，你可曾回顾，在过去一年做了多少事情？达成多少目标？有多少成就？
有些人是让日子一天天地过去，不太注意过去的一年自己有多少的改变，有多少成就；另一些人则会替自己设定某些目标，有计划地设法去达到，并且定期检视自己的成就，然后做必要的调整。
生活在工商业社会的现代人，每天忙忙碌碌，累得筋疲力尽，为的就是早日有所成。为了测量一个人的成就，专家设计了“成就测验”，发现成功者的成就水准确实高于一般人。其中，有些人会在一年之内督促自己做很多事，但处于同一个成就水平的人却也有一年之内少有成就者。专家也发现，测验中某些特定的成就，是最成功的群体最常完成的。
成就测试
这个测验包含40个陈述，描述过去一年中可能发生在你身上的事情。仔细读下去，碰到符合自己状况的命题，就做个记号，作答完毕，再按计分方式算出得分。
□1.我获得意外加薪。
□2.我的职务有了晋升。
□3.我买了一部新车。
□4.我买了一部个人电脑。
□5.我的感情生活相当稳定，或我的婚姻渐入佳境。
□6.我招揽了一些新顾客。
□7.我逐渐接近理想体重。
□8.我有了新的嗜好。
□9.我搬到了更好的社区。
□10.我重新整修布置了房子（包括租来的）。
□11.我的意见和想法越来越受上司重视。
□12.我换了更好的工作。
□13.我控制了自己的饮食习惯。
□14.我比前一年看了更多的书（小说除外）。
□15.我被指定负责某些事情。
□16.我开始穿着更贵的服饰。
□17.我的老板更依赖我的专才。
□18.我的投资获利可观。
□19.我到国外旅游或考察。
□20.我的网球球技（或其他运动）有了明显的进步。
□21.我对自己的身体健康情形更加满意。
□22.我在各种社交场合里越来越泰然处之。
□23.我成功地完成生平最大的计划。
□24.我比一向视为榜样的人赢得更多名利。
□25.我达到了一项个人的体能目标（像在固定时间内跑完3公里）。
□26.我对我的日常生活比以往感到满意。
□27.我买了从未想过要拥有的东西。
□28.我的同事开始尊重我的判断。
□29.我比过去更会存钱。
□30.经过我的努力，我的专业能力更受肯定。
□31.我提出意见或看法时更有自信。
□32.我戒除了一个坏习惯。
□33.我比以前更会运用时间。
□34.我摆脱了一个事事都会拖累我的朋友。
□35.我结交了一些益友。
□36.我比以前更能控制遭遇困境时的情绪反感。
□37.我对我的工作品质更有自信。
□38.我比以前更能控制情绪与压力。
□39.我在同行之间小有名气。
□40.我更能保留自己的想法并广纳众议。
在你的答案里，有记号的陈述可以得到1分，没有记号的不记分，把记号的数目加起来，便是你的总分。
得分在0～5分，很低；
得分在6～10分，低；
得分在11～17分，中等；
得分在18～22分，高；
得分在23分以上，很高。
测试结果
据统计，在高收入者的答案里，以下列成就出现的次数最多（以次数多寡排列）：
6.我招揽了一些新顾客。
15.我被指定负责某些事情。
36.我比以前更能控制遭遇困境时的情绪反感。
38.我比以前更能控制情绪与压力。
37.我对我的工作品质更有自信。
39.我在同行之间小有名气。
40.我更能保留自己的想法并广纳众议。
对成功的人而言，下面的成就出现次数最少（次数由少往多排列）：
9.我搬到更好的社区。
25.我达到了一项个人的体能目标。
30.经过我的努力，我的专业能力更受肯定。
34.我摆脱了一个事事都会拖累我的朋友。
2.我的职务有了升迁。
8.我有了新的嗜好。
①得分很低者
除非他们已登峰造极，无须再有什么成就，否则他们有必要提高自己的成就水平。如果你得分落在此组，可能是因为缺乏方向感或缺乏目标，所以没有成就。你可能已经尽力了，但就是目标太分散而无所成。
②得分低者
在成功的人当中通常年纪较大。这些人由于已经有高水平的商业经验，以至于减少他们想获取实际成就的意愿。或者，他们比较重视分析，不会急于获取成就。不过，如果你的得分落在此组，你的成就水平比得分很高者还令人感到乐观，只要集中精力、设定更明确的目标，成功还是指日可待的。
③得分中等者
就获取成功的可能性而言，这类人比其他人的机会更大。他们能结合充沛的精力和明确的目标，且以过去一年的成就作为未来成就的有效基石。他们会利用实在的知识根基，再拓展视野朝既定目标迈进。如果你的得分落在此组，加油！成功就在眼前。
④得分高者
正攒足劲在增加自己成功的机会，但力量有必要更集中一点。他们就像手持霰弹枪，什么目标都想达到。只要不产生焦虑，这样做还算没什么不好，如果得分落在此组，最好心中谨记，成就的品质比成就的数量还重要，如果能好好确定方向，成功就会到来。
⑤得分很高者
通常年龄较轻，急于赚钱，并很在意别人对自己的看法。由于他们比较没有安全感，所以容易胡乱忙，各种目标都想达到。有的人比较幸运，会误打误撞闯出一片天空来；但多数人总是忙得忽略了不错的成功机会。如果你的得分落在此组，不妨与专家谈谈，或许你的成就动机强烈，但却欠缺必要的知识和方向。
解释与说明
从小，我们都是以心理学的“增强作用”（Reinforcement）来积累经验，建立信心。不管是获得奖状，考100或加薪，成就都可以带来正面的增强作用，增加自信。
但是成功的人都知道，仅仅设定目标并设法达到，并不能保证带来成功，重要的是要设定并达到“对”的目标，好让自己更接近成功。
商界老手都相信，企求成就是一个人的自我期许，为了做事情有方向并能审视自己的进展情形，这些专家建议，最好每12个月就设定一些实际并有重心的目标，按部就班去做，目标若没有重心，力量就会分散，成就也会显得凌乱而没有方向。
国外的测验结果显示，在成功的人当中，得分高并不代表最有成就。事实上，最成功的人在一年当中成就的事项不一定很多。成就太多或成就的种类太多样化，和个人是否急于赚钱有关，这种人也很在意在商业世界中的自我形象。如前述出现最多和最少的成就统计显示，很明显的，最成功的人最常达到的成就多与他们的工作有关。也就是说，他们把精力集中于某一方面，且不觉得有必要改变方向。
