这样的生活本真自然、简单环保而又有滋有味。“酷抠族”不仅享受了生活的乐趣，还将省下来的钱做了有意义的事。
可以看到，“酷抠族”是在利用各种信息力求提高消费效益，而又尽可能省去可有可无的消费。在理性消费的同时，又能享受健康环保的生活。你为何不从今天起也做一个快乐的“酷抠族”呢？
草莓族——少一分光鲜，多一分坚强
“草莓族”多用来形容80后的年轻人，尽管表面看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，在职场中不善于团队合作，缺乏主观能动性，于是被无情地贴上了“混日子”的标签。初入职场的“草莓族”的最大特色就是不稳定，只要有更好玩的工作或更高的薪水，就会移情别恋。
80后的职场新人，由于外表光鲜、抗压能力差、吃不了苦、动不动就辞职的特点而被冠以“草莓族”的称号；而“草莓族”又反唇相讥，把缺乏激情、脸皮厚心黑、外表粗糙、脸色难看的职场“老油条”称为“榴莲族”。我们年轻时在公司里是“草莓族”或“榴莲族”这两种水果也不错，但若干年后我们必须成为一棵树，经得起风雨、带得出团队，所以草莓也好、榴莲也罢，都是职场精英必须经历的过程。
公司招贤纳士的目的是为了利益最大化，人是用来创造效益的，不是用来宠的，老板只会根据你的表现来决定他的态度，公司给你钱是为了让你帮公司挣更多的钱，所以“草莓族”在职场的生存状况是困难的。一些公司的HR对“草莓族”了如指掌，无需面试就可以凭以下特点作出判断：他们多半是一年换几个工作，原因是压力大或公司不合适，所以很多HR们对他们避之不及。“草莓族”固然形象可爱，但在公司就没那么招人待见，特别是在就业情况不容乐观的今天，寻求一些改变可能是必由之路。
草莓不可能进化成榴莲，也不可能在两三年内长成苍天大树，所以当务之急是把自己加工成草莓酱。草莓固然光鲜可人，但没有外皮的包裹，不免脆弱。一旦压成草莓酱，其过程虽痛苦，但却解决了两个问题：一是有了包装，可以贮藏，不再易碎，更能承受压力；二是形状多样，对环境的适应能力更强。对于初入职场的人，适应环境是第一步，从草莓酱做起，扮演的角色虽杂，但可以学到很多东西，为以后独当一面打下基础。所以甘做草莓酱，保留自己的味道，同时苦练内功，最后摆脱水果的命运，成为顶起一片蓝天的大树。
王艳2008年毕业于山西财经大学，曾在山西某电脑公司上过一年班。2009年，在同学的召唤下，她前往广州“淘金”，而后于今年年初，回到家乡寻求发展。
“到哪儿找不到工作？何必在这儿受气！”回忆在广州工作的情形，王艳愤愤不平。当时她在广州是某网络游戏公司的项目助理，由于业绩突出，不到3个月便升为项目主管，这让她有点儿飘飘然。在一次开会中，领导和她的意见大相径庭，当场批评了她两句，她毫不示弱，当时就提出了辞职。“要我的地方多的是，我何必要听别人的指责！”就这样王艳离开了工作才几个月的广州。没想到回到家乡后，找工作却一直不顺利，王艳后悔当初太冲动，没沉住气。
在我们周围，和王艳有着相同经历的职场新人不在少数，抗压能力差、不能挨批评、稍一有压力就四处宣泄是他们的通病，因此被冠以“草莓族”的称号。
“人往高处走，水往低处流，既然找到了更适合的工作，为什么不换？”每个人都想找份可以干一辈子的工作，可是很难。“上班太受约束，加班又牺牲了个人时间，如果能又快又好地完成工作，为什么不能提早下班？”也许你对公司的刷卡制度还很不适应，渴望能够自己创业，能够自由支配时间。
职场中的“草莓族”必须踏实做事，而不是投机取巧。现在的年轻人过于自信，遇到问题不问老同事，而是自己搞“创新”，还有些人工作的主动性、责任心不强，领导安排什么就做什么，一下班就溜之大吉。职场新人应多向过来人取经，勇于承担责任，尽快适应职场，摘掉“草莓族”的帽子。
“草莓族”大多家庭物质条件富足，基本是独生子女，从小被父母呵护备至，很少有不顺心的事。在成长过程中，他们多把精力集中在学习上，以至于应试能力强、社会适应能力弱，业务水平出色、心理素质较差，承受不起压力或很小的挫折。
如今人才竞争激烈，尤其是在大城市。职场是人生的“必修课”，职场新人要摆正心态，如果因工作没做好而受到批评，要放低姿态、虚心接受别人的建议，努力改善自己。同时要有明确的职业生涯规划，加强职业技能及社交方面的培训，改善人际关系。此外，遇事要冷静，注意社交技巧，不要动辄辞职。如果遇到过不去的坎儿，就主动向朋友、家人倾诉，寻找一个合理的发泄渠道，排解心中的不快。
跳蚤族——跳到巨人的肩膀上
职场中经常可以遇到频繁跳槽、事事不如意的人，我们称之为“跳蚤”一族。在他们眼里，每个企业都是跳板，他们永远寄希望于下一份工作，事实上他们不会实现这个目标。企业是盈利的机器，要求员工去主动适应企业，而不是企业适应个人。
另外一个重要的原因就是“跳蚤”们妄想通过跳槽的方式来逃避职场中遇到的问题，他们找不到处理这些问题的方法，万般无奈下也就只能用跳槽来规避被“炒”的尴尬。但实际上职场的问题都是大同小异的，只要一天没有找到解决的方法，跳槽者就得继续踏上被炒或继续跳槽的不归路。
许多跳蚤族的阅历十分丰富，经历令人叹为观止，但真正的工作能力却没有经过考验——因为他无法在一个企业久待到让人知道他真正的实力。运气好的一路往上混，一不小心换错企业，就兵败如山倒。“跳蚤族”具有频繁跳槽的共性，但每个人的实际情况不同，可细分为以下三种类型：
一、以自我为中心+过分追求速成型
当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性选择。但一味地以自我为中心，过分追求速成，不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的故事大家都听过，同样，当自己还没达到一定的程度时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。
二、泛就业+频繁试错型
由于就业困难，大学毕业生只能进行泛就业，从事自身并不认同的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以刚毕业的大学生居多。他们在求职中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却不知道满意的工作在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。这样一来，既失去了生存保障，又浪费了宝贵时间，最终坠入反复求职、频繁跳槽的怪圈。
三、缺乏定位+盲目就业型
由于缺乏职业定位和规划，很多职场“跳蚤”定位错误，因此在找工作时常带着错误的目标或很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作多年的人，由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力进入某家公司，干了几个月就后悔莫及，转而又心生跳槽之念，这样跳槽的危害性很大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳槽的实力都没有了。
以上三点原因，令“跳蚤族”成员不断壮大，这无疑给用人单位带来了莫大的困扰，同时也引发整个就业环境的动荡。如何有效扼制“跳蚤族”的飞速增长已成为当下亟待解决的问题。下面讲一个事例，让大家对“跳蚤族”有更深刻的了解。
李晓以优异的成绩从大学毕业，毕业后他顺利找到一份工作，在一家网络公司从事游戏交易工作。半年多的时间，李晓很快适应了这份工作，每个月的交易额排到小组前三，也因此拥有了一批固定的客源。可每天重复的工作，让李晓看不到上升的空间，加上三班倒与他理想中的白领相差太远，半年后身边有一些同事辞职，认为工作没劲儿的李晓像被传染了一样，也提出了辞职。
离开原来的公司，李晓很想找一份有固定节假日又相对轻松的工作，于是他一边在家准备“村官”的考试，一边往事业单位投简历。经过几次笔试面试，李晓顺利进入外地县城的事业单位从事监测工作。新单位里的事情很少，李晓每天都有大把的时间，他一下子不知道怎么支配了，感到很不适应。加上编制的问题一直解决不了，5个月后他再次辞职，回到家乡找工作。
在家人的帮助下，李晓进入离家较近的一家单位上班。工作一段时间后他感觉越来越憋屈，现在的工作强度比在网络公司的时候大不说，待遇比前两份工作都低。这回李晓不知所措了，也不知道自己当初频频跳槽对不对。他没有勇气再辞职了，怕以后的工作更不理想。
李晓的遭遇让我们同情，跳槽有利有弊，我们要深入了解跳槽背后的故事。跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退；一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，由于现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因无法承担责任而自我放弃。
从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但调换前必须考虑这是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目的。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。当怀才不遇时，正确的态度是：立足现实，调整心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
时代在发展，社会在进步，今天我们拥有了相对自由的职场时代，作为职场中人应该珍惜这种自由，而不是浪费这种自由。不珍惜的结果必然是受到惩罚，使自己的职业之花过早地凋谢，使职业青春期大大缩短。
在这个职场相对自由的时代，最终能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心来做事的人。作为职场中人，至少要在一个优秀的组织中沉淀四五年以上才会有价值，才能学到组织的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，什么也学不到，在社会的大厦中至多是砖瓦，而不会是栋梁。
装忙族——职场生存必杀技
电影《夜店》中，高警官悠闲地出现在超市里，第一句话就是：“不多说了，我忒忙。”如今像高警官这样的人已形成了庞大的族群，称为“装忙族”。大部分人都有过装忙经历，或因保饭碗，或因面子问题，或因躲避某些人。
装忙的都是什么人呢？为何要装忙？
一、能摆谱，不忙显得没地位。职场中真忙的人，往往是能力到了一定程度，职位到了一定高度的人。这样的人，需要定夺的事情很多，自然就忙。忙人即便偶尔有不忙的时候，也会装忙。跟他见面，必需要提前预约，见面会迟到，这才能显示其“身份不同、时间宝贵”。
二、保饭碗，忙了才能受表扬。职场中有些人意识到了危险，或是有新官上任，或是有强势的新人加入，于是一些老员工在压力之下正式成为“装忙族”中的一员。公司规定5：30下班，但老板不走自己也绝不会走，加班也越来越多。即便是偶尔的娱乐，也要避开老板耳目，快速切换。将桌子上堆满文件、单据，始终面带微笑，当“工作狂”修炼得炉火纯青时，自会受老板表扬。
三、躲老婆，一闲就整天盘问。装忙不但是女人的职场生存之道，更是男人逃避老婆“追踪”屡试不爽的策略。一些昔日勤奋的职场男人加入装忙的大军，完全是被家有悍妻所逼。老婆一天打几个电话，面对盘问，对于要面子的男人来说，装忙无疑是一种善意的谎言。
在办公室偷懒是个技术活，得有周全的策略才能保证万无一失。初入职场的人想偷懒却顾虑重重，一旦置身装忙族不小心被发现，必将体无完肤。
在经济景气的时候，员工们会在一起开玩笑，互相吹嘘如何在老板面前“积极表现”的经验。如果不是单纯欺骗老板，装忙甚至可以称为一种艺术形式。但在严峻的经济危机面前，裁员一波接着一波，装忙已不再是一种娱乐，而成了一门职场必备的生存技能。
在外人看来，曼哈顿一家高档时装店的销售主管卡罗琳·贝莉是个大忙人。她对时装店内女装的展示认真得近乎挑剔：重新整理已经叠得很整齐的毛衣，把挂衣架的间距严格设定在一指宽。此外，她还要抽空打电话给老板，商量店里的业务。虽然看上去很忙碌，她却有“造假”的嫌疑——店里一个顾客也没有。老板和顾客都不希望看到你无所事事，所以你得忙起来，叠叠衣服，掸掸灰尘，拖拖地板——尽管店里已经一尘不染，总之你得做点儿什么。虽然一天中只有六个顾客走进店里，但贝莉成功地让其中三个人掏了腰包。
“装忙”这门职场技能主要针对已经在职场闯荡多年的“老油条”，他们每天都有大把的时间不知该如何打发，但又不能让自己闲下来。老板一旦发现你很闲，估计你离让贤也就不远了。所以，聪明的职场人士一定要学会并且学好这门技能，用装忙的智慧来掩饰不忙时的尴尬。
下面普及一下装忙的七大招数：
一、同时开着QQ与写字板，灵活切换窗口，假装写文案其实是在聊天，或设置“老板键”，即使聊天聊得正在兴头上，老板冷不丁走过来，这时只要一按“老板键”，聊天窗口就会消失，老板再突袭也抓不到。
二、借上厕所、倒开水的机会离开办公区域忙里偷闲。
三、打开网页，把小说内容复制到word上，让其混杂在文件中。为了以防万一，最好把标题改为“项目组策划方案”，以此鱼目混珠。
四、把开着帖子的浏览器缩小到一个小窗口，慢慢拖着看，随时可以根据老板的位置最小化或关闭。
五、看其他网页时眉头紧锁，即使看到好笑处也保持严肃，貌似一直在认真工作。
六、开着excel窗口玩flash小游戏。
七、打电话忙业务，客户其实是闺密。“张总您好啊，我是小李，不知道今晚您是否有空啊……”听到这样的电话，旁人一定会以为你是在约客户。
“装忙族”不可不知的细节：
一、公文袋与档案夹能堆多高就堆多高，让别人知道有多少事在等着你处理。
二、在四周贴满便利贴，让别人觉得你有很多事需要备忘。
三、桌上放个时钟，可当表演道具，例如你可以突然抬起头看着时钟惊讶地叹气，然后继续低头MSN。
四、放件小外套可让人觉得你熬夜加班时需要保暖（放睡袋效果更好）。
五、偶尔放些没吃完的食物在四周，让人觉得你连好好把饭吃完的时间都没有。
六、桌上可放些维他命或药丸，让人觉得你要靠这些才能维持你的生命。
七、摊开的书，切记一定要与工作有关，也可适度在上面画些红线。
八、可以将红牛等提神饮料空瓶放在垃圾桶，但要让路过的人看到。
九、放点儿简单的盥洗用具，可以增加熬夜加班的错觉。
以上就是“装忙族”的全部知识与智慧，这些策略会使你如获至宝。最后再提醒要加入“装忙族”的职场精英们一句：装忙可以，但不要装得自己真的不会忙了，那样老板就真的不会让你再忙了。
在现代职场中，老板与员工的斗智斗勇就像武林高手之间的过招，任凭你怎样伪装，都会被上司的火眼金睛拆穿。所谓“魔高一尺，道高一丈”，还是建议你能修炼一门真忙的功夫为上策。
