小丁是一个很有才华的年轻人，但他工作时总是漫不经心。他对工作的看法如同我们经常听到的那样：“我只不过是在为老板打工，公司又不是我的。如果我有了自己的公司，我一定能夜以继日地努力工作，而不是像现在这样。”
这样半年下来后，小丁自己独立创办了一家公司。“我会很用心地努力工作，因为它是我自己的。”小丁创业之初慷慨激昂地说道。然而，仅过了半年，小丁的公司便倒闭了，他又开始了打工生活，因为他认为自己开公司太麻烦、太复杂，根本不适合他的个性。这种结果大家能预想得到。一个人在做员工时缺乏忠诚和敬业态度，这种习气必将影响到他的今后，无论他从事何种行业，哪怕他独立创业，这种态度也绝不会轻易改变。
在竞争愈演愈烈的现代职场，敬业更是成就大事的保障和必备条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者的秘诀之一。
有一个集团公司的行政总监，在他开始工作时，不过是公司行政部的一名普通职员。从他进入公司那一天起，他就非常努力、敬业，主动承担责任。很多不是他分内的工作，还是主动做得尽善尽美。他每天第一个到办公室，做完工作后最后一个离开。虽然没有人承诺给他加班费，他还是经常加班，只是为了今日事今日毕。他总能提前完成主管交办的工作，并且做得很好。他这样做的时候，遭到了很多嘲讽。但他没有在乎这些人的嘲讽，依然坚持自己的工作态度和做事原则。因为他做得越多，对公司运营的了解越多，掌握的技能也越多，公司也就越需要他。
他的表现，部门经理看在眼里，也记在心里。总经理在交给他办了一两件事之后对他产生了信任，之后便有更多的任务交给他，并有意地让他参与公司的一些重要会议。有同事对他说：“总经理增加你的工作，你应该要求加薪。”他并没有这么做。他知道自己已经得到很多——他对公司的了解已经超过同部门的老员工，这种收获绝对不是薪水所能换来的。
总经理给他增加任务是一种考察和培养。总经理早就对原来的行政经理不满，那个行政经理年龄虽不大却一副老气横秋的样子，遇到问题不愿承担责任，出了问题总为自己找一大堆借口。在经过一段时间的考察和培养后，总经理决定解雇原来的行政经理，让这个普通的职员取而代之。人事命令一公布，众人一片哗然。人们开始议论纷纷，这时总经理说出了自己的看法：“这个年轻人身上有一种最宝贵的东西，我们的公司需要它，而且是很多员工所缺少的，那就是勤奋、敬业和忠诚。也许他的管理能力和经验都有待提高，文凭也不高，但只要有勤奋、敬业和忠诚，这些都不是问题，我相信他一定能够胜任行政经理的工作。”
敬业对老板有好处，也对自己有好处。你敬业，老板看重你，必然把更多的发展机会交给你，你不是也得到好处了吗？把工作视为等价交换，只愿意干分内的工作，甚至还想方设法偷懒，虽然看上去你没有损失，虽然可以让你自己捞点便宜，但是，老板所损失的仅仅是某个员工的工资而已，你却因此损失了自己的前途，你可能永远也得不到老板的重用和赏识了。所以说，从表面上看，一个人的工作，受益的是公司和老板，但其实最大的受益者还是自己。
一个人要想在职场上取得成功，工作态度的转变十分必要，无论做什么事情、都务必竭尽全力。我们不能只看事情本身，它往往能决定你日后更大事业的成败。一个人一旦领悟了全力以赴这个秘诀，他就拿到了打开成功之门的钥匙了。
职场中，只有敬业才能立业。
切忌把办公室当成会客场所
安安人长得漂亮，能力又强，刚毕业进单位，领导就很赏识她，虽然没有官位头衔，但是整个部门都知道她在公司有一定的地位。安安因为在学校就是学生会成员出身，历练出一身为人处世的好本事。在单位，做事做人也从不会论人口舌。
安安有一个爱好，就是迷恋于“狐朋狗友”的聚会。刚毕业嘛，还没有到职业断乳期，隔三差五朋友相聚很正常。因为安安的职场相比之下比较顺利，所以故人找她的比较多。一般情况下，安安都会带她们到外边疯玩。但是有一次上班期间，安安却遇见一个惊喜：当安安走出公司大门的时候，就看见丽丽笑嘻嘻站在对面。
因为毕业后一直没有见面，原本两人关系很好，安安和丽丽都激动不已。丽丽要参观安安的办公室，这一次安安居然也同意了。安安安置丽丽到自己的格子区，自己去给她弄咖啡，可是好奇的丽丽哪里坐得住，很快就开始左翻翻右看看。
当时安安也没在意，她跟周围同事挺熟的。可是第二天一早，安安就被上司叫到了办公室。上司一脸阴沉地质问：“你昨天是不是带朋友来办公室了？”
公司有摄像头，安安只好承认。上司告诉她瑞瑞执笔的待签客户合同掉在过道上，被她朋友看了个底儿掉，大伙儿几天以来的努力都白费了。从此，安安被上司打入了冷宫。
真实的情况却是，合同外泄的事情完全是瑞瑞一手操作的。安安没有来公司之前，瑞瑞一直深得上司赏识。安安来之后，原本就要上升为办公室主任的瑞瑞，感受到了危机和压力。瑞瑞对安安怀恨在心，只是安安很少出差错，她一直无处下手。直到那天上厕所回来看到丽丽在翻看自己桌上的杂志才找到了机会。
办公室不是你的私人会所。每个公司都有商业机密。事实上，即使没有什么机密，任何同事也不希望工作时被打扰。办公室虽然是办公的地方，但是大家每天大部分的时间都在自己的位置上度过，或多或少都不愿意别人乱翻乱动。所以，即使是你自己，也不要随便去动同事的东西。何况你的朋友同事根本不认识呢。尽管安安被暗算值得同情，但是归根结底只能怪安安自己。带闲人进办公室，很多事情是说不清楚的，很可能因此被人算计了。
黄玉的遭遇与安安相比就更可悲了。有一次，黄玉的朋友路过她所在的公司，急于上个厕所，就给黄玉打了个电话。黄玉就带她到单位的厕所，没想到发生了一场意外：朋友被老板的狗冷不丁咬了一口。
这一口花了一大笔医药费。在要求老板赔偿时，老板倒是很干脆，二话不说付了赔偿金。从法律角度说，宠物的饲养人有妥善看管宠物的义务，如果宠物损害了他人的人身安全，那么宠物的饲养人应当赔偿损失。显然，老板很清楚这一点。
一个月后，到发工资的那天，黄玉却发现工资少了很多。面对黄玉充满疑问的脸，老板拿出了合同，指着其中一条给黄玉看：“不要带非公司人员随便出入公司；否则引起的一切损失将有本人担当责任。”
黄玉明白了，那笔医药费老板是要自己出。黄玉当时就没有了平日里谦逊，结局可想而知。公司还有足够的理由不付违约金：什么给公司带来直接经济损失啦，什么商业机密可能外泄啦等。
热心的黄玉不就是带人上了个厕所吗？何至于落得如此下场吗？
办公室终究是办公的地方，不是私人场合。所以最好不要在公司进行私人会客。从你秘密会客的那一刻起，你就要知道：你已经得罪了同事、老板，还有你的公司。同事觉得隐私受到了威胁，老板觉得你不够尊重他，公司觉得机密面临危险。
办公室不是私人场所，最好不要在公司进行私人会客。
不要把办公室当成家
直觉告诉我们，办公室和家，是两个身份完全不一样的地方。不要把办公室当做家，这个道理大家都理解，但是有些职场人却为了贪点小便宜，不自觉把办公室当做居住的家或者情感的家。表面上看，同事们可以成为“家人”，但是事实上，他们都对你颇有非议了，私下里都在评论你。
某大型国企，因电路检修临时宣布放假半天，一打听，才知道是发生了电磁炉爆炸的事件。办公室有微波炉和冰箱，是为了方便自带午餐的同事，这个大家都清楚，可是这次居然连电磁炉都冒了出来，大家都有点摸不着头脑。
原来，该企业有一位单身男员工，把办公室变成了家。吃在单位，电磁炉和电饭锅都是单位发的，食堂还有柴米油盐和青菜、鸡蛋卖；在单位住也很方便，几张椅子一拼，铺上张亚麻席子就可以梦周公，遇到天气变冷时他就到休息室凑合一下，倒也是蛮舒适的。休闲娱乐方面，单位24小时供电供水，电话全国直拨，开机即可上网，可以自由地看电视、听音乐等，大楼戒备森严，也不会出现什么安全问题。如果不是这次这位员工忘记了关电磁炉而导致爆炸，这种衣食无忧的美好日子，恐怕还能够坦然地过下去呢！也许这位贪小便宜的员工的确是够精明的。这一招，一下子省了房租、水电、物业费、上网费、有线电视费等诸多开销，节省了一大笔开支，从经济上看他是赚足了。
办公室毕竟不是员工宿舍，把日常生活安排在办公室，自己美在心里，同事看在眼里，长此以往，谁还能安心工作？电脑和网络是工作的需要，休息室是也是供所有同事需要时使用的，如果一个办公室里总是散发着汗水的臭味和饭菜的香味，怎么能称其为严肃的工作场所？你可以这么做，别人也可以这么做；而你这么做了，别人没有这么做，其他同事必定会对你心生怨恨。
亲眼看着自己的员工在自己的公司里上班，是老板最想看到的事，至少是促使他当上企业家的部分动机，相当于旧社会里“四世同堂”的乐趣。“四世同堂”说明人多很重要，但关键在于“同堂”。一家公司员工再多，一旦实行“在家办公”，在“家长”看来，这个大家庭无异于已经分了家、抄了家的大宅门，妻离子散，天各一方，只是一片凄凉的景象。
此外，还有一例：媛媛的MSN又改名字了。一周前还是“恋爱中的宝贝”，几天前又变成了“失恋了”，今天又改成了“我很快会忘掉他的”。
从昵称的更换上，公司任何一个同事都了解了她的生存状态，因为大家习惯于挂在网上谈工作。透过MSN头像，还能轻易看到她写的日志，记录她每一阶段的隐秘心情。
媛媛是一个性格开朗的女孩，在她眼里，公司中从来没有“上司”和“同事”的概念，比她大又不至于太老的男士一律叫“哥”，把女士一律称“姐”。她总是抱着文件夹一会儿飘到这个哥哥面前，笑靥如花地汇报工作；一会儿拐到那个姐姐面前，与她们讨论一下流行信息。
上司虽然不情愿，但对于“哥哥”这个称呼也只好默许了。从此，每次走到她身边，总能听到她的唠叨：“我给爸爸打电话了，让他近期来帮我物色物色房子。”“合租的室友真难相处，一个西瓜都这么在意。”那阵势，似乎要把所有的个人琐事都暴露在同事面前，以求得到同事的安慰与回应，心里才安稳。
上司本来觉得不过是小女生没长大而已，可媛媛在工作中也带入了不少天真，是他最头疼的。才来没几个月，媛媛已经犯过不少大错小错，在她事后的扮乖、讨可怜的“情面”下，领导只好不予追究。可前几天的一个重大错误，让她再也没有讨巧的机会。
那天，上司约好到另外一家公司谈一个重大项目。前一天，他对媛媛反复叮嘱道，一定要准备好项目材料，打印成6份，确保在场的人人手一份。
媛媛一口保证：“哥，这点儿小事儿，你还不相信我？我一定会办到的。”上司一笑了之，转身回去忙自己的事了。
第二天，谈判如约进行，媛媛准备的材料却出了大问题——材料原来有48页，到了现场却只有18页！这么重要的场合，材料出了这么大的问题，谈判自然进行得很不顺利。
回到办公室，上司火冒三丈，质问媛媛：“这就是我对你的信任？”
媛媛一脸委屈：“怎么会出现这样的情况，我也不知道呀。”
“如果这次项目没有成功，你给我走人。”上司发了狠话。
“人家也不是故意的。”媛媛争辩。
“人家，人家，谁跟你是人家，以后请注意称谓，这里是办公室！”
几天后，媛媛向朋友抱怨道：“怎么能会怪我呢，他们怎么能这样？我得赶紧准备下家，在被公司炒掉之前找好出路。”
热爱公司的程度，要看企业是一种什么样的文化氛围。如果领导者着力营造和谐友好的家庭氛围，同事间可以哥、姐相称。可如果企业有严格的目标与规则，气氛严谨，那么过于亲近的称呼老板会反感，同事也会反感。毕竟每个人的开放程度是不一样的，自我防御性很强的人不愿意你靠得太近。
每个老板都不希望员工把办公室当做发泄家中情绪的地方，每个家人也都不希望家庭成员把办公室的牢骚拿回家里继续。懂得生活的人，要把工作和生活划分清楚。
过去，经常会有一些报道称，某某领导和某位党外人士结为知己，某位领导和某个年轻人结为忘年交，某位领导和某个工人友谊长青等，于是我们以为领导是可以和群众结为朋友的。但如果留意一下，就会发现，这些领导和他的朋友一定不是在同一个工作环境中，也就是说，领导不能和员工成为朋友，他只是比他的朋友级别高而已。而我们这里说的领导是我们的上级，起着领导我们前进的作用。
领导可能也想和我们交朋友，和我们促膝谈心，关心我们的冷暖。但你要注意，这不过是领导的一种姿态，他只是想让人们知道，他是平易近人、礼贤下士的，但领导的关心和朋友是不同的，而朋友最显著的特征是平等，是彼此之间坦诚相待，你和领导能形成平等的关系吗？当然不可能了，所以，下属很难和领导成为朋友。
也许有的下属会有这样一种错误的看法，跟上司走得近，上司能够更好地了解你，就更容易获得提职加薪的机会。有些员工渴望成为上司的心腹，得到上司的赏识，于是处心积虑地接近上司，甚至想和上司做朋友。结果物极必反，你跟上司最亲密的时候，大概也就是你要离开公司的日子。员工离上司太近，常一不小心就会把上司得罪了，大部分情况是你不经意间发现了上司的隐私。使上司的神圣和尊严在你面前跌倒了，上司是无法容忍这样的事发生的。试想一下，当上司通俗的一面被下属窥探到之后，在下属面前，他是继续神圣，还是继续通俗呢？这是一个两难的问题，使上司处在两难的境地。所以，作为下属的你，以一种朋友的身份拍着上司的肩膀，叫着上司的名字，想要亲切地说什么的时候，也许会突然发现上司并不喜欢你的表达方式。
职场中，下属不要指望和上司成为朋友。
办公室不是恋爱场所
一名网络工程师追求同公司的女同事时遭到拒绝，最后以离职收场，后来更因此由爱生恨，不但侵入该公司网站窃取了全部电子邮件，并且在公司内部大量散布诽谤该女子的信件，犯下伪造文书、妨害名誉的罪嫌，也违反了通信监察。
