在中国这个社会里，企业越来越青睐员工的工作能力，文凭愈发显得不重要。因为能力才是创造价值的根本，文凭不过是一种装饰，尤其是近10年来，扩招使更多的人进入高等学府，高学历的人越来越多，文凭含金量也越来越低。再加上大部分大学对学校采取封闭式培养模式，与社会及企业都脱节了。大学生以为自己在课堂上学到的理论能在企业里大显身手，可到企业后发现所学根本无用武之地，于是抱怨自己怀才不遇。其实不结合实际的理论只能是纸上谈兵，唯有打破自己，把工作经验这一空白填充起来，才能真正发挥自己的作用，才会为众多企业所青睐。
有一位博士毕业后，自以为学业有成，身份地位高人一等；没想到他拿着博士学位证书去找工作，却四面碰壁，找了几个月都收效甚微。慢慢地，他发现了一个秘密：面试者拿着他的证书看了看，之后又摇头放下。他也感觉到，如果自己的能力还没展现出来，没有哪个企业愿意出高价雇他。于是他放下了姿态，拿着本科文凭去找工作；竟然很快就找到一份工作。不久老板发现他的能力远非本科生可比，于是他把自己的硕士学位证书拿到老板面前，老板就给了他硕士待遇。又过了一段时间，老板发现他的能力比普通硕士还要高一等，于是他把自己最终的学位证书也亮了出来。
文凭只能说明一个人学业达到的水平，企业需要的是能做事的人，而不是高不成低不就的花瓶。文凭高，不代表价值大，也不能说明你就是人才；其实决定你价值的是你的使用价值，也就是你的经验和能力，一个人只要能给企业带来利润，才具有价值，才可能为企业所重用。许多职场人士就是放不下自己的高姿态，以为自己学历高，比别人更具有优势，因此眼高手低。其实，现在企业中，工作差异并不是很大，学历优势很难体现出来，如果不从自己的工作能力上着手，不提高自己的“使用价值”，输给低学历工作者也不足为奇。
许多职场人士自认为学历高、能力强，因而希望公司委以重任；而一旦没有找到合适的职位，他就会感觉怀才不遇、大材小用，甚至马上跳槽。
学历不能决定你的价值，你给公司带来的利益才决定你的价值；这就好比一款产品的价值不在于它的外观，而在于消费者能够从中获得哪些满足。
让自己成为“不可替代品”
当今职场的竞争非常残酷，各种人才数不胜数。在公司里，大家都瞄准着显耀的职位，造成群雄逐鹿之势。而另一方面，企业内部的竞争结果是职员的优胜劣汰，或者有计划地淘汰员工。在这种境遇下，你如果不想出局，出路只能是让自己的工作难以替代，因为一旦你的工作随时可以被别人取代，你随时可能走人，又如何去与别人竞争呢？要知道，别人同样能把你的工作做好。
当年科罗拉多州立大学校长威廉·摩根博士在接任该校一学院院长职位时，有一位校董对他说了这样一番话：“这个学院很需要你，你既然来了，就要马上动手解决问题。不要因为陌生而对工作有所推托。全力以赴地去解决问题吧。你应随时回顾一下你后面。领导就是让身后的人都跟着你走。你应该记住：你并不是一个不可取代的人。在你忘乎所以之前，最好能坐在树下静心思考一下，你的幸运是由天时、地利、人和等因素促成的。如果我说这些依然不能让你戒骄戒躁，那么，你应该知道，有12个人可以胜任你的工作，其中有一两个可以比你做得更好。”
在职场中，你会面临许多压力和挑战，想要在公司中占有一席之地，甚至想取得进一步发展，你就必须清楚自己的实力和周围的形势，做到知己知彼。你要清楚地知道，能够替代你的人比比皆是，而你必须做得比他们更优秀，这样才能显示出你的优势，使你成为公司不可或缺的员工。或许有人会问：公司中的要职屈指可数，大部分处在普通岗位的员工又如何让自己不可或缺呢？的确，当前工作分工越来越细，大部分人从事的都是一些没有什么技术含量的工作，但这些工作同样能体现你不可替代的价值，秘诀只有一个：让自己做得比别人更好。
在一家电子公司里，近一段时间来，人浮于事，裁员在所难免。在本科、硕士成堆的技术部里，只有专科学历的高洁最有可能被裁掉。不过裁员名单要两周后才能下来。此后的日子里，高洁依然笑容甜甜的，同事们见了她，多少会有几分歉疚。上班一大早，见有人在复印一本厚厚的技术资料。“还是让我来吧。”高洁接过资料，走到复印机前，耐心细致地复印起来……一整天里，她都表现得无异于往常，有条不紊地忙碌着，打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话……
慢慢地，同事们似乎忘记了高洁的遭遇，又开始像从前一样请高洁帮忙，有的说：“快帮我查份资料。”有的说：“一会儿我出发，客户来了你帮我招呼一下。”有的说：“帮我发份传真。”高洁连声答应，并把事情一一办好。转眼两周过去了，裁员名单终于在漫长的煎熬中出炉了，让大家感到奇怪的是：上面并没有高洁的名字。就在当天，高洁收到了一封总经理写给她的邮件，其中有一句写道：像你这样的员工，我们公司永不嫌多。
在职场中，无论你从事何种工作，只要你努力地把这份工作做得比别人更好，就算别人学历比你高、条件比你优越，能笑到最后的人也非你莫属，最忌讳的是不甘心处在当前的岗位上而自暴自弃。否则不但升职、加薪无望，你还可能随时被别人取代。工作价值的无可替代性，就是你身上的一道护身符，另外它是你升职、加薪的重要筹码；想要升职、加薪的不可代替的员工，一旦公司未能满足他对待遇的要求，常常会以退为进，假装辞职，公司一急，自然就会提高价码。
人往往每天只是简单地重复劳动，而很少去考虑自己的工作是否过于平庸，是否具有很高的技术含量，是否还可以把它做得更好。
工作无好坏之分，有的工作因为位置显耀，因而容易出彩；有的工作很平淡，但是，只要你把它做到极限，你也一样能让自己在平凡的岗位上散发耀眼的光芒。
只把强者当做参照物
职场中，许多人都有一个相同的特征，就是不自觉地用周围人的优劣衡量自己。例如，在一个部门里，如果自己在里面最出色，则常常自我感觉良好，觉得谁都比不上自己。而一旦同事中有人比自己出色，则充满妒忌和敌意，恨不得把对方逼到无路可退。例如，看见办公室某位同事工作出色，或者升了职、加了薪，马上就坐不住了，看对方哪儿都不顺眼，开始想方设法诋毁他，设计陷害他，必欲置对方于死地而后快。最后的结果是，办公室里的政治氛围很浓、很压抑，互相压制，对谁的发展都不利。这也是许多企业在部门缺经理时，宁愿去外面重新招一个的原因之一，内部升迁只会把整个部门关系搞坏，不管谁上去，都会成为众矢之的。
关注乌龟的人会知道，乌龟有个习惯，就是喜欢趴在别的乌龟背上。生物学家曾做过这样一个实验：把一群小乌龟放在一个并不高的罐子里，结果没有一只乌龟能爬出来，原因是乌龟都喜欢趴在对方的背上，谁也不愿意垫在底下。最终大家相互倾轧，没有一只能爬出来。
有些职场人的行为跟乌龟很像：喜欢踩在别人的脖子上，结果互相较劲和争斗，导致谁也升不上去。其实正是这种心态，误导了许多人。我们走在人生的大道上，如果老是以周围的人为参照物，别人慢你也慢，别人加快脚步，你也跟着加快脚步，老想着跟他们同一个步调，其实就算跟上了他们的步调，最后也难以成功。因为你周围的人基本上都是平淡的人，老是跟他们比，你就会把自己陷入一个狭小的境界里，而看不见远方，更看不到成功者真正的成功。
在深圳一家知名企业里，某人在主管的位置上干了好几年，依然在这个职位上原地踏步。他梦想着自己能升上去，而每次升职的时候，机会都给了别人。因为每次同事一有升职的机会，他就要跳出来阻挠，似乎不升他就说不过去，结果一批批人都升上去了，与他同时入厂的，有的已经升到了高级经理，而他还只是一个小小的主管。前段时间，部门一位同事升了主管，与他平级，他又跳出来四处阻挠，宣泄他的不满。跟以前一样，阻挠不成还给他树立了许多敌人。
其实，你的真正参照物是强者，只有跟强者相比，才能真正显示出自己的差距。许多职场人士就是错在了这里，没给自己选对参照物，眼睛总盯着身边那几个人，而其他优秀的人怎么样，他一概不管。社会上创业成功的人士再多，或者同事在职场上干得再出色也好像都与他无关；但如果周围某个同事或朋友取得了成功，走到了自己的前面，他便开始难受起来。结果不但于事无补，还破坏了自己的人际关系圈子。
人们喜欢把身边的人当做自己的参照物，如果自己比周围的人优秀一些，一种优越和满足感就会油然而生，如果周围的人超过了自己，就会产生一种妒忌感。而那些跟自己生活较远的人成功与否似乎完全与自己无关。
把周围人当做你的参照物，你的眼界只会越来越窄，就像井底之蛙一样，永远不能体会苍鹰在天空中翱翔的自由。要知道，强者才是你的正确参照物，时刻与他们相比，你才会持续进步。
工作需要打破常规
世间万物的成长，都必须不断突破自我，没有创新，也就没有进步。因为如果长期停留在一个层面上，只能看到狭小空间的一隅，丧失成长的动力，也缺乏成长的空间。而唯有敢于突破现状，挣脱束缚，才能走出局限，使自己获得发展和提升。
海边的沙滩上有一种不起眼的小动物——寄居蟹，每当潮水退去的时候，这种可爱的小动物随处可见。寄居蟹借助别的生物的壳生存，每当它成长到一定程度，旧的狭小之壳就成了它的禁锢，于是，它必须找一个更大的壳。然而在换壳的时候，它必须暴露它那最柔弱的身躯，但它懂得：必须放弃一些熟悉的、习惯的东西，生命才能维系下去。这样的冒险是值得的。
人也一样，不少人随着工作时间的推移，感到自己并未实现当年的梦想，因而在机械的重复劳动中得过且过。唯有不断创新，你才能不断保持激情与活力，才能不断发挥出你的创造力，不断朝着新的、更高的台阶迈进。而要做到创新，你就必须放弃一些熟悉、习惯了的东西，当外界条件变了的时候，如果你仍抱着以不变应万变的想法，那无异于刻舟求剑。
一座破庙里住着两只蜘蛛，它们分别住在佛翕和屋檐下。一天，破庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛都没有受伤，只是蜘蛛网给打破了，它们只能在原来的地方再筑新家。没过几天，佛翕上的蜘蛛发现它织的网不是这里破了就是那里破了。一阵小风刮起，一只小鸟飞过，都会让它忙着修上半天。忍无可忍的它跑去问屋檐下的蜘蛛：“我们用的丝都是一样的，家的位置跟原来也没什么不同，为什么我的网却比你的更容易破呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？”
现实中，许多人工作久了就会形成一种思维定式，工作中受各种规章制度的束缚，什么事都遵循公司规定的条条框框，机械而毫无生气；有些事情，如果上司交代怎么去解决，就一切按上司交代的去做，即使错了也是上司的责任，与己无关；另一方面，有时工作经验也会扼杀你的创新意识，碰到同样一件事，以前是怎么处理的，如今还是完全照搬，也不管这方法是否还适用。
一旦你被一些传统知识、思维方式和工作方法束缚了，创造力和进取性就慢慢消失了，充其量不过是一台让别人操纵的机器。当今职场人才济济，只会按照常规办事的人是没有竞争力的，难以创造出业绩，随时有人能把你换掉。所以，如果你想在职场中有所作为、不断成长的话，你就必须勇于创新，不断更新你的知识和工作方法，让自己始终保持良好的创新能力和竞争力。
工作就是在岗位职责、公司规章制度的约束下，在领导分配指导下所做的简单劳动，而不要有太多思考和创新。
生命源于创新，如果止步于原地不愿有新变化，那你将难有出头之日，充其量不过是被别人操纵的一台机器。
