看起来，这个计划十分完美。但是也会因为计划过于缜密，完全不允许有一点失误，否则将会打乱所有的步调。无法想象，一个对于自己的未来规划得如此严密、一点余地都不留的人，万一因为一些小事打乱了步调，她所承受的打击会有多大？
也许，获得高职位要付出的代价确实不同于常人。但是，假如不走这样一条像迷宫一样复杂的跳跃上升道路，像Rose一样起点不高的人就没有机会了吗？
其实完全不是这样，职场的漫漫长路，最关键的只有几步，只要你了解职场的规则，恪守勤奋的定律，并提前做好准备，在有机会的时候紧紧抓住，就一定会攀上职场的上升之路。即使Rose的起点是秘书、出纳，甚至前台接线员，通过一点一滴的努力，她一样能够稳稳当当地做到期望的职位，不必俟机跳槽，也用不着到国外去学习深造，并且这也是职场专家强力推荐的职场发展道路。
事实上，众多成功的Rose们中，大部分是依靠自己认认真真地工作，一步一步才达到如今的职业高度的。尽管具有不同的个性，有的沉默低调，有的积极主动，但她们的成功之路有许多共同点：没有跳过槽，起点低，也没有为了寻求更高的平台中断职业生涯出国求学。如今的她们早已“麻雀变凤凰”，在职场中成为杰出人物。
卧槽马，在中国象棋中是招妙棋，但是在流行跳槽的当今时代，卧槽却成了安于现状的代名词。一项调查发现，职场人要想快速提升薪水，唯有跳槽，这似乎更加助长了某些人的跳槽欲望。很多持“卧槽不如跳槽”观点的人，觉得更换公司比在同一公司的晋升速度要快。理论上讲，根据“金字塔原理”：即越靠上的位置越少，相对来说就没有太多的晋升机会，在一个公司范围内机会自然就更少。因为跳槽而在数年之内做到显赫位置的人的确很多，而原来同在一处起步的同事却进步甚微。这的确使上述传言得到了证实，促使许多人萌生了俟机跳槽的念头，在一个公司服务了几年之后，就变得特别关注外面的机会，动辄一试，否则心理就失去平衡。
职场发展的实现不能仅凭跳槽。那些表面上看起来是因为跳槽而飞黄腾达的人，并非是他们刻意追求的，而是在适当时候抓住了适当的机会——首先，他们的运气非常好，更重要的是，他们之所以能够抓住机会就在于他们的勤奋和不断努力。
年轻人总是觉得现在的公司待遇不够好，于是他就想跳槽到薪水多一点的地方；年轻人总是觉得现在的岗位对他来说不能施展，于是他就想跳槽到职位看起来高一点的地方；年轻人总是觉得现在的上司对他不太好，但是别人又不会让他挑“上司”，于是他只能黑灯瞎火到处跳。跳来跳去，年轻人才发现天下乌鸦一般“黑”，十全十美的上司根本就不存在；跳来跳去，年轻人又发现，那些看起来不错的职位名并没有什么本质区别；跳来跳去，年轻人还发现，待遇其实和能力成正比，他为了一些小钱，却阻断了自己的职业发展之路。
每个公司都有每个公司的问题，不存在没有问题的公司。换个环境你更不知道会碰到什么问题，与其如此，不如解决好当前的问题。很多问题当你真的想要去解决的时候，也许难度并没有那么大。
不管是内部还是外部的机会，没有不断的进取心和努力都是不可能抓住的。在这个意义上，“跳槽”与“卧槽”有相同的取胜概率。跳槽与卧槽，如何理性地做出选择？以下两点建议对你做出判断会有帮助：
其一，对当前的状况进行分析，当前的工作是不是“过期奶酪”？
一般情况下，有两种工作属于“过期奶酪”：（1）企业的业绩整体下滑。例如，企业管理混乱，人际关系复杂；企业未来发展前景悲观或不甚明朗；整体竞争力在行业内受损等。这些都是企业发展的“致命伤”，纵使有些公司真的是“瘦死的骆驼比马大”，就算今年给你较高的年终奖，但公司整体业绩下滑的事实仍无法改变，最终的结局大多都是裁员走人。（2）企业根本无意留人。有些企业对于经济效益过分关注，而没有维护优秀员工的意识。没有开放式用人理念和优质用工环境的企业，最终将会失去竞争的资本，即优秀人才，从而成为“过期奶酪”。
其二，分析机会，是否会有回报和长远的发展。
首先，要做好对新的就业目标企业的分析。建议可从以下几方面入手对公司的发展前景进行分析：（1）公司的实力、背景、发展潜力。（2）公司产品结构、战略发展方向和市场空间。（3）公司的企业文化、培训体制。
其三，对个人的职业发展现状和目标进行评估。包括：（1）对自己先进行合理的职业定位，分析自己的职业气质和能力能否适合新的职位。（2）分析自身的核心竞争力，找出自己的优势所在。（3）合理评估自己的身价。（4）确定正确的目标公司。
最后，以下一些问题也要关注：你在新公司工作会快乐吗？这次跳槽离你的终极职业目标是否会更近一步，如果你得到的两个回答都是肯定的，那么，赶快抓住机会吧，从职业生涯发展的角度来说，选择好机会永远不会错。如果你得到的两个答案都是否定的，那么，就安下心来做个剩者为王的卧槽马吧。
很多时候，跳槽只是把表面的问题解决了，其实在90％的情况下，现在卧着的公司并不见得那么差，即将进去的公司也不见得比现在好。就像围城里说的：“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”
自己开发职位
假如你在一个位子上待了很久，工作得也不错，但升职一直与你无缘。你分析来分析去，觉得原因不在于自身，而在于你的顶头上司，那个安于现状的家伙。许多年来他一直踏步不前，一直尸位素餐，他占着茅坑不拉屎、占着位子不腾地儿，自然就无法提升别人。他是你前进路上的障碍，是你的绊脚石，只要有他在，你想在职场上大有作为是不可能的——那么，你该怎么办？
消极的人选择离职，但是离开这家公司，到其他公司也未必就能升职。所以积极的人会选择：自己为自己创造一个职位。使自己得到有效提升，然后鼓励你的老板也加入进来。有各种各样的方法可以使你这个设想得以实现，稍微有点创造性思维，你至少能够找到一种方式来为你所用。
当你的同事请病假或离开时，你可以接管他们的工作。或者仅在他们超负荷时帮助他们完成任务。关键时刻你将是无价之宝。简而言之，至少这表明加薪的条件你已经具备了。
在一家财务公司工作两年后，陈丽得知自己将被提升为客户服务经理。然而，只是把一般的客户服务工作分配给她做，而公司最核心的工作——客户财务培训，却没有她的份儿。
两个月后，公司需要为另一家公司设计全新的培训大纲，她的上司负责这件事，但上司要出国，而那家客户公司又是新的行业，其他同事不敢轻易一试，于是陈丽自告奋勇说：“我相信自己的创意能力，又有设计和写作经验，不如让我试一下，即使结果不完全符合意愿，这对我以后的工作也会有好处。”在深入的调查后，她圆满完成了这项工作，根据她的大纲写出来的培训材料深受欢迎。没多久，陈丽就晋升为她们部门的副经理了。
你的同事离职了，你向老板提出你可以处理他们的工作和你自己的工作，你只需要一个助手。这样，老板就拥有两个懂得如何处理这些工作的人——你有一个工作助手，在地位上你就成功地升了一级。
发问是最简单的方法。对老板说：“我想学习如何运作买卖账目。假如我放弃几次午餐时间，我可以与洪芳坐在一起向她学习这些知识吗？”对于你的请求老板很可能无法拒绝，并且你可以指出，将来出现紧急情况时，会比较容易安排工作。
除了增加你的技能以外，还需要你时刻把握住增加责任的机会，你承担的责任大小能够决定你的级别。因此，做自愿者的机会千万不要错过。“我可以做那件事。”这句话应该时时挂在你嘴边。主动承担与供应商的谈判事务，或者自愿处理贸易展销事务——组织印刷、预订场地、预订旅馆等。
曾有这样一个经典案例：
萨克斯顿任职于著名的传播机构贝尔霍韦公司时，他对维尔丁电影制作公司非常关注，虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为赢，为此，他提出一个计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，同时把多媒体咨询业务增加。上司对此大为赞赏，他的建议也当即被采用，并任命他为新的多媒体部门的主管，就这样，萨克斯顿为自己凭空创造了一个职位。
在没有可得到的职位让你晋升的时候，这种方法怎样帮助你呢？这件事是你必须做的。一旦这些新责任被确定成你工作责任的一部分，你就要提出见老板。向老板说明，你觉得你所从事的工作已不能用你的工作头衔来说明，与其说你是公关部门助理人员，不如说你是公关部门管理人员。你已经对所做的工作增添了许多价值，你希望你所做的努力能通过改变工作头衔得以反映和回报。
你没有要求晋升，但是提高了工作头衔的级别。这种改变，事实上就是一种晋升。你也可以同时要求加薪。这完全取决于你个人的意见。你可以要求一个更好的工作头衔作为工资审查的一部分——这一头衔或许你可以用来做交换，对你要求的工资增幅进行让步。不过你同样可以把它作为一个独立的请求。假如你认为请求加薪在本阶段尚无合理的理由，你仍然可以要求一个更好的工作头衔。一旦确立了工作头衔，你就可以依赖它。
