这时他身上已经没有多少钱了，如果再找不到工作他将会流落街头。迫于生计，他找到一个替教学作画的临时工作，虽然报酬很低，但他可以勉强维持生活。他借用单位的车库作办公室，充满汽油味的车库没有影响他的心情，他忘我地工作着。
后来，他又去好莱坞摄制一部卡通片，不幸的是作品又一次被否决了，此时他已身无分文。没有工作，没有钱。穷困潦倒的他并没有气馁，依然用那句话来激励自己：我一定能行。后来他画了一幅米老鼠卡通画给好莱坞的导演，这次他成功了，导演看中了这幅卡通画，从此米老鼠成为世界上家喻户晓的卡通动物。少年也逐渐有了名气，自己开了公司，身边有134位助手帮助他管理一切。这个少年就是米老鼠的创始人沃尔特·迪斯尼。
故事中沃尔特·迪斯尼经历了无数次挫折和失败，但都没有放弃自己的梦想，始终用“我一定能行”来激励自己，最终让自己获得了意想不到的成功。人们都说成功有偶然性，也有必然性。偶然在于你获得的机会是一种巧合，必然性就在于你能否把握机会，是否有能力迎接机会，只有当偶然性和必然性相会时，才能让梦想成为现实。
一个哲人说过：“成功使者最青睐什么人？最青睐爱较真的人，对失败毫无畏惧，甚至让自己变得一无所有也愿意从头再来的人。”在职场中，任何人都会碰到失利、失败，但只要坚持不懈，不言放弃，就会有出人头地的那一天。只要拥有“人生豪迈，大不了从头再来”的气魄，任何梦想我们都能实现，我们的人生将因此变得辉煌灿烂！
勇敢坚强，才能向梦想前进
李娜是个名模，但她的身高在模特中并不占优势，这似乎不太符合行规。但每次表演，只要李娜在，出资方总会点名让李娜表演，一些人对此很是费解。李娜个子虽不高，但却拥有自己的品牌动作，即每次出演时都面带微笑自信阳光，从不在别人面前表示怯弱，是她身上所散发出的这种气质，吸引了出资方，所以总点名让她表演的。从小到大，李娜都是这样。她出生在农村，父母都是农民，父母想让她少读点书，在家相夫教子。但她秉直的性格就是不认输，从农村考上名牌大学表演系，她勤奋学习，每年都获得奖学金，她还选修了模特表演，有人劝她不要盲目做这样的选择，李娜嘿嘿一笑：“反正我父母是农民，如果说我选错了，大不了再当回农民……”就是这样，李娜总是以乐观的态度拥抱梦想，勇往直前，面对差距他奋起直追，最终实现了她的梦想。
李娜的身高虽然与当模特条件差一点，但因为她有梦想、敢拼搏、充满自信，才让她散发出别人所没有的魅力。之所以能够实现自己的人生目标，就是因为抱着“大不了重头再来”的豁达和坚忍。梦想是属于敢想的人，更是属于敢做的人。在职场中，一个人要勇敢坚强，面对困难要咬紧牙关不放弃，只有这样才能坚持到底，实现自己的人生理想。
阿里巴巴总裁马云曾经说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大部分人死在明天晚上，见不到后天的太阳。”一个人要懂得坚持，不要让一点苦难就吓得缩手缩脚，明明成功在望，却被自己的止步不前、犹豫不决打败了。这正如一个人在沙漠里挖了几天几夜的水井，就在离水几厘米的地方放弃了。这样的结果是可悲的。
培养自己的情商，要磨练自己的意志，要让自己的性格变得坚强起来。面对任何一次失败都不要轻易放弃，毕竟我们还活着，我们能思考会创造，拥有这些我们就会有重头再来的机遇。最糟的不是重头再来。不要轻易放弃你的梦想，要寻找突破的机会，在最苦难的时刻，我们也要坚持下去。
患得患失，失去应有机会
林强在一家发展前景良好的公司上班，主要工作是做电脑平面设计。刚开始，他对自己的能力充满自信，但随着公司人才的不断增加，他感觉自己的地位受到了威胁。林强觉得他们都比自己优秀，变得患得患失起来，开始担心这个担心那个，工作效率也因此开始下。这种状态让他感觉自己的工作充满压力，老板见他这样萎靡不振，就把一提升的机会给了另外一个同事。这样一来，林强更是觉得压抑，患得患失毛病变得严重起来，有好几次他差点把成品设计搞砸。面对这种情况，林强也不知道该怎么办。
很明显，林强这种患得患失的表现，是情商不高的反应，自己明明没有做什么，却总是担心失败带来的后果，再这样下去，只会让老板感到失望，甚至因此丢掉工作。职场中这样患得患失的现象并不少见，看着别人升职加薪，自己却原地踏步，嫉妒之心油然而生。这些都是患得患失的表现。人在职场要随时保持良好心态，避免以下几种患得患失的状态产生：
a.整天心不在焉，害怕工作失误，但失误却因此越来越多。
b.看着别人升职加薪，心里不平衡，黯然神伤。
c.压力过重，导致失眠多噩梦，整天提不起精神，无精打采。
d.这件事情还没干完，就想做另外的事，结果两件事都无法做好。
e.大错误不犯，小错误总是不断。
总之，在职场中，我们不要把得失看得太重，拥有梦想，向梦想大步迈进的人，总会遇到挫折和困难。我们只能做到尽量避免。就算最后真的失败又能怎样？我们难过担忧就能改变事实吗？答案是否定的，既然不能，我们何不豁达一点，勇敢地面对现实，顶住压力，振作疲惫的精神，重新来过呢！还是那句话——最糟，也不过是从头再来。
29.“怀才不遇”是一种病态
是不是每个人都经常有怀才不遇的感觉呢？如果有，那么原因很有可能出于两方面：一是你只是经历短暂的不顺，自己灰心丧气而已；二是你确实怀才不遇了，那么建议你换新的职场环境。但在现实情况下，大多数感觉“怀才不遇”的人其实只是流露怀才不遇的心态。并没有为此做出真正的努力，如果去努力拼搏了，他们就会赢得好机会的。
有的职员经常流露“怀才不遇”的心态，可是你仔细想一下：假如你明天离开公司，公司和老板会真心实意挽留你吗？如果你自己心里没底，那就说明你不自信，才华并不是很出众。一个正真有真才实学的人，还害怕没有展露自己才华的机会吗？会在意短时间内被埋没吗？如果我们没有真才实学，那不妨停止抱怨，去弥补自己的不足，提高自己的含金量，别人自然会给你机会，让你脱颖而出。
就职场中每一个人而言，真正意义上的怀才不遇是不存在的，偶然有一些怀才不遇的现象也可以通过自己的努力得到较好解决。
有个职场心理学家曾经说过：“世界上被埋没的天才超过被发现的天才一百倍。怀才恰遇伯乐的事，真是少而又少。”因此怀才不遇几率比较大，获得的机会相对较少。遇到这种情况，我们除了改变自身态度，再无良方。抱怨再多也无济于事。
与其抱怨，不如改变
王强担任李刚的助理已三年了，李刚也从副局长升为了局长。三年来王强总觉得自己的能力出众，但都被能力贫乏的局长利用了。自己提出的很多建议与方法都被局长采用，并且发挥了很大的作用。但他发现自己似乎一直没有得到回报。王强觉得李刚能从副局长升到今天的局长主要是自己的功劳，李刚本身并没有什么本事，他升为局长，而自己却还是助理。因此，他心理很不平衡，觉得自己才能那么高、付出努力这么多，却一直没有得到相应的回报，他很烦恼，并已有情绪低落、失眠等抑郁表现。
个案中王强是个“糊涂虫”，他的怀才不遇具有典型性。他是一个自认为非常有才华的人，但是为什么会怀才不遇呢？我们不妨这样想想：他为什么觉得自己得不到回报，自己是不是真的没有得到回报？那为什么他的上司升为正局长后还找他当秘书，而不找别人？原因很简单，就是因为王强能力很强，局长舍不得这样的人才离开自己身边，这说明局长很欣赏他。
面对以上的情况，身在职场的人也难免会遇到，比方说公司主管调迁到另外公司当主管，临走时认为A君能力不错，还想把他也拉到自己身边干小职员，而A君眼看就要升职了，心里会不情愿。实际上，这两类情况的怀才不遇，都是自己造成的。如果说王强开诚布公求局长帮忙给自己提拔，那是容易的事，可他没说；A君完全有理由拒绝主管的要求，可他却没有提出来。
现实中很多时候，并不是我们自己真的怀才不遇，而是因为自己在特殊时候作出了错误选择。且在错误选择的时候，没有给出正确回应。这样的不顺都是自己造成的，也并不是真的怀才不遇。所以，判断自己到底是不是真的怀才不遇就显得尤为重要了。以下几点仅供大家参考：
（1）先评估自己的能力
自知者明，先看看自己的水平，是否对自己目标定位过高，以自己目前的能力尚不能实现这一目标。此外，也可以找比较熟悉的朋友帮忙，问问他人的意见和看法。如果大多数人对你的评价都比自己低一些，那么就重新调整自我认知，给自己一个新的定位。
（2）先寻找不顺的原因
究竟是无恰当的机会？还是大环境的限制？又或者是人为因素？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是环境缘故，那就要想办法去改变；如果是人为因素，那么可通过沟通得以解决。所有面对诸多不顺，我们应及时找出原因，不要让不顺的现状影响自己。毕竟垂头丧气，是无法改变事实的。学会理性看待不顺，千万不要轻易给自己冠上“怀才不遇”的头衔。
（3）发挥你的第二专长
有时“怀才不遇”可能是因为自己的专长没有发挥出来，你应该多注意挖掘自身的潜力。你嘴里所说的“怀才不遇”，或许是这样：你真的有真才实学，但这样的才华却不符合市场规律，所以英雄就没有用武之地了。如果你有第二专长，也可以要求上司给你机会让你发挥你的专长，说不定就此可以打开一条生路。发挥你的第二专长，可以化被动为主动施展你的才能，俗话说条条大路通罗马，就看你怎样选择了。千万不要就此失去信心，与机遇擦肩而过。
