弱者跟强者有差距，强者有点脾气也正常，弱者千万不要比强者的脾气还要大，这样只会拉大你们的距离。
（2）要懂得感恩
在和强者接触学习他们丰富经验时，切忌不要抱着“过河拆桥”的错误心理，要懂得感恩，这样你才能进一步接近强者，提高自己的能力。
（3）要有不怕犯错误的心理
在自己没成功前，不要过分看重自己的自尊，要虚心向强者请教，以此来拉近你和强者的距离。
（4）制造跟强者结识的机会
要适时结识一些强者，把自己良好的一面展示给对方，让对方对你产生好印象，愿意和你交往。
强者有强者的脾气，弱者要懂得识时务，要懂得装糊涂。学习他们的经验，身为弱者不应该太过自卑，人都是有差距，拉近彼此的差距才是真的。要懂得为自己创造机会，让自己接近强者，只有接近了，才能学习对方比自己高明的地方，从而赶上并超过对方。
强者也有不足，弱者也有强项
在职场中，你要有远见，并不是自己的上司老板都比自己厉害，样样比自己行。他们自己也有要学习的地方，甚至某些方面并不如你的水平高。不要有自卑感，寻找对方比自己强的方面进行学习，弱者未必真弱，正如一句俗话：“尺有所短，寸有所长。”要懂得从强者身上汲取“营养”，也要懂得欣赏自身优点，下面是几点应该注意一下：
（1）加入到强者的圈子里
环境对一个人成长的影响是非常大的，如果你想成为一个强者，就要生活在有强者的氛围里。因为你加入了强者的圈子会学到很多东西，你的能力就会有所提高了。
生活在强者中，你会感觉到一种强烈的竞争氛围。因此你就有了压力，在压力的趋使下，你就不得不努力把自己磨炼成为一名强者。
（2）强者并非每方面都比你强
韩愈有句名言：“弟子不必不如师，师不必贤于弟子。”也就是说，老师不一定什么都比学生强。同样，强者也不一定什么都超过你。之所以说是强者，是因为他们在某些方面超过了你。而你也可以在某些方面超过他。有很多人本身就属于强者，还把某方面的强者看作参照物，使自己奋发图强，所以他们就变的越来越强大。
因此你要先了解自己，这样才能知道自己的优缺点。只有你知道了自己的不足后，才能把相应的强者看成参照物，比如你不擅长打字，那你就找会打字打得又快又好的人，把他看做自己的参照物。
（3）扩大自己的强项，让它成为自己的特色
每一名强者都有一个明显特征，那就是他不是任何方面都很精，而是某方面很强。身在职场，要懂得寻找自己的优势，找出自己的强项，从而进行深化。在不断向强者学习的过程中，也要不断扩大自己的强项，让它成为别人无法取代你的重要武器。
可见，为了变得更强，提高自己的竞争力，把强者看作你的参照物是正确的。情商要经受得住职场风云的变化，就要懂得不断向强者的EQ学习生存技能。不要总高昂着头，要懂得随时低头，让强者的高EQ带动你的EQ。
5.面对竞争，高情商令你脱颖而出
爱默生曾经说过：“不必对自己的行动太胆怯和拘谨，整个生命都是一种试验。假使真的失败了，在尘土里狠狠地滚了一两次再起来，绝不要害怕跌倒。”有时候，尽管我们很努力，可最终还是失败了。面对这种结果，你该如何面对，怎么样解决？
在现在这个社会，竞争是不可避免的。要想参与竞争并获得胜利，就得敢争敢抢、敢说敢干。可这还不够，你还需要多了解情商，拥有情商。因为只有这样，你的竞争优势才会大大提高。
要有竞争意识，人可以因为竞争而变得更强。在自然生存法则中，狼追羊要吃羊，羊属于弱者。为了要生存下来，他们就要相应提高自己的奔跑速度。同样的，如果羊跑快了，那狼就要想出相应的法子来对付。
有的人在职场上优势很明显，但面对激烈竞争时，他们自己总是会缺乏信心，这就是明显的“自卑”心理。因此要训练自己的情商，让自己充满激情，把困难当成挑战，把困扰当成训练，把失败当成经验。
面对巨大的竞争压力，情商帮你调整自己，它能使你以一个好的精神状态去面对眼前的困难。当你失败的时候，情商可以帮你找回信心，这样你就有了再次挑战的勇气。
情商提高职场效率
查尔斯·施瓦布是美国著名企业家。他属下的一个工厂的工人总是完不成定额。为此，施瓦布换了好几任厂长，然而却不奏效。一次，他任命了一位十分赏识的人做厂长，但是产量仍然没有改观。于是施瓦布决定亲自处理这件事。
这天，他来到工厂的厂长办公室，问厂长：“你这么有能力的人为什么也不能把工厂搞出个样子？”“我不知道”，厂长答道，“我劝说工人们，骂过他们，还以开除他们相威胁，但全然与事无补。他们仍然完不成自己的定额。”“那么，你领我到厂里看看吧。”施瓦布说。
此时，正值白班工人要下班，夜班工人要接班的时候。来到工厂厂地后，施瓦布问一个工人：“你们今天一共炼了几炉钢？”“6炉。”这个工人答道。施瓦布在一块小黑板上写了一个“6”字，再巡视了一下工厂就回去了。夜班工人上班了，看到黑板上出现一个“6”字，十分好奇，忙问门卫是什么意思。“施瓦布今天来过这里，”门卫说，“他问白班工人炼了多少炉，知道是6炉后，他就在黑板上写了这个数字。”
次日早晨，施瓦布又来到工厂，特意看了看黑板，看到夜班工人把“6”换成了“7”，十分满意地离开了。白班工人第二天早晨上班时都看到了“7”。一位工人激动的大声叫道：“这意思是说夜班工人比我们强，我们要让他们看看并不是那么回事。”
当他们晚上交班时，黑板上出现了一个巨大的“10”字。就这样，两班工人竞争起来，这个落后工厂的产量很快超越了其他工厂。
情商能够激发人的竞争意识，救活一个企业，提高企业的效率。在职场中也一样，如果一个人情商不高，就终究会被别人淘汰。一个高情商的人会坦然面对竞争，提高自己的工作效率。
面对竞争，一个情商高的人，会感觉很正常，觉得富有挑战性，感觉相当有激情。而一个情商低下的人，面对竞争压力，会显得畏手畏脚即使面对失败性很低的事情，他们也能想出千条失败的理由来，结果什么也做不成。
用高情商战胜竞争对手
从事广告创意的王先生好不容易赢得了上司的赏识和同事的拥戴，眼看就要成为部门主管，可以率领一个团队了。可是公司高层领导不知出于何种考虑，高薪从别处挖来一名业内精英李先生进入部门。而且李先生很快就熟悉了公司环境，利用原有的客户资源，很快就有出色表现。每个人都知道，主管将由这两人的角逐结果产生。王先生自己更清楚，多年的奋斗和拼搏面临强大的挑战。如何迎战？怎样取胜？败了，如何自处？太多问题困扰着他。
职场是冷酷无情的。我们常常会遭受到一些突如其来的打击。就像王先生一样，辛苦打拼，正当要有收获时，莫名其妙要经历一场竞争。这多少有些不平。王先生很可能会想不通。我们在这里不追究公司这样安排的原因，我们要做的是运用自己的高情商抓住竞争机会，为自己开辟一片新天地。
所以，当面对对手竞争的时候，不要害怕竞争，要控制自己的情绪，让自己冷静下来，分析一下自己的优劣势，把败局挽救回来，积极加入竞争。高情商者会把竞争当成是一种自我的提升，而情商低的人会感慨竞争的激烈，命运的不公，面对竞争总想着失败后带来的后果，没有想办法解决应有的问题，有些本来可以成功的机遇因为惧怕竞争而错过。面对竞争，如何运用你的情商，让自己脱颖而出呢？以下3方面“秘诀”可供参考：
（1）展示你最优秀的一面
“好酒不怕巷子深”的古训有时在职场竞争中并不适用，等着别人发现往往会使自己与机遇失之交臂，不如让自己积极主动起来弥补自己的不足，展示自己的优势。如提升你的个人魅力，提高自己的知识水平，改正自己的缺点，听取别人的意见。如果你能言善辩，就展示你这方面的才华，打造好自己的职场人脉；如果你技术过硬，就充分发挥你的才能，让技术顶呱呱。不管你有哪方面的优秀品质，都要及时把他们展现出来，让优势得到充分发挥，这样才能展示你的价值。
（2）避免与对手发生正面冲突
不管事情到了多么糟糕的状态，首先都要保持平静的心态。先谋事再行动。竞争中，你会遇到很多人，不论在什么情况下都请记住：与自己的竞争对手发生正面冲突永远是最蠢的做法，往往会招致别人看低和上司对你的负面评价。因此，选准时机运用以退为进的战术，才不失为取胜的一种策略。
（3）拥有一颗宽容的心
宽容，既可针对自己也可针对竞争对手。宽容别人同时也是对自己的谅解，“成者王侯败者寇”并不适用于竞争激烈的办公室，因为不论胜败如何，大家今后还是要在一起工作。让自己拥有一颗宽容的心，让心绪变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。
在职场中，没有人谁是真正的强者，不要怕竞争，只有在竞争中不断提高自身能力，才不会害怕失败。害怕竞争是因为把得失看得太重。如果你把竞争看成是一场提高自身能力的学习课，就不会感觉有太大的压力。有竞争自然有失败，丢掉包袱，轻松上阵，反而能获得美好明天。
总之，一个人的智商固然很重要，但如果缺少情商的帮助，他很难取得真正的成功。身处职场的你需要具备情商。在面对竞争时候，情商会给你力量，让你不会再感觉到害怕，勇敢面对挑战。即使失败了，只要努力了，你也不会感觉到遗憾。
6.在团队里学会创业精神
