笔试通过，祝贺你进入面试！但在笔试成功之后，你还要保持先前的渴望，像你在备考笔试期间那样努力。此外，你还要保持最大程度的冷静。笔试拼的是题海，面试拼的是经验、心理和常年综合素质的积累。
1.面试官由哪些人组成
官方解释：“面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动”。这也说明了面试究竟看的是什么：考生的知识、能力和经验等有关素质。去掉定语，可以看到，面试的目的在于测试考生“素质”。“素质”高低取决于面试官的价值取向。
（1）考官是哪些人组成的
当年小河考国家机关公务员时，面试评委一共7人，分别来自负责招录考试的组织部门和人事部门，另有所报考单位的一位管人事的副职、一位分管这个部门的副职，还有所报考部门的主管，以及所报考单位另两位司局级干部。这阵势算是一般较常见的吧。
当年面试选调生的只有三位主考。考官人数相对来说比较少，也许是当时还不太规范吧。最近几年，一年比一年严格了。
我在省委机关时曾参加过省委某重要部门的某项面试。台下是空屋子和空桌子，只有第一排（整整一排）坐满考官，都是身着深色西装、白衬衣，神色肃穆，我悄悄一数，大约17位考官。
同学们可以想象一下，那该是多大的一个考场啊，一排能坐下17位身宽体胖的领导还不显拥挤……
（2）搞定哪个考官，面试分数能高一些
当然是主考官。主考官一般是你所报考单位的主管人事的副职，或者是分管你所报考部门的副职。这位副职是你上司的上司，一定要好好表现，才能取悦领导的领导。他要觉得你表现好，不仅能给你打出个高分，还能决定你被录取与否。更有甚者，你不但被录取了，一到单位报到，可能就发现他已经神奇地让整个单位都觉得你好了。
（3）考场的空间布局
红色为面试者。
a.圆桌式：
一般在小会议室举行。考生对面坐5人左右，桌子两端各坐一人，有时候也会安排一位记录员坐在考生旁边。
b.审问式：
这是公务员面试中最常见的形式。
c.休闲式（其中一位是记录员）：
（在省市地方公务员考试中较常见。）d.开放式：
（除考生、评委和记录员外，现场还有其他听众。因此，面试时一般会选较大一些的会议室。）
2.企业面试和公务员面试性质完全不同，千万不要被外行人编写的“面试宝典”“面试技巧”误导
（1）许多笔试第一的考生，在面试败阵
考过笔试，大家以细微的分差进入面试环节了。在面试环节，打分会出现较大的差异，这时候笔试不佳的考生，很容易超常发挥，甚至反超笔试第一名。考生在面试中的表现差别较大，主要原因在于：
一、日积月累的锻炼。比如学生干部、文体活动积极的同学，一般会比普通学生表现好，有过工作经验的考生往往会比没有工作经验的表现好。
二、轻视面试。面试前没有做任何准备，结果表现失常。这样的考生实在让人感觉惋惜。把较多的时间精力用到了笔试上，以为面试只是走走形式，不用准备，结果临阵败北。如果这些考生能事先掌握了面试的程序、评分点和应试技巧，很可能会胜出。
三、考生性格。有的考生性格内向，满腹经纶但口头表达能力不很好；或者生性羞涩，表现紧张不安，眼神飘忽不定，口才不好，眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。很多人笔试成绩差不多，但面试时却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中除了性格原因，还有紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽然肚子里有东西，但却无法表达出来，最后只能留下遗憾。作为过来人，有时候很替有些考生惋惜。
小河看过一些有关公务员面试的指导书。多数时候看得很生气——里面完全把企业面试的那些东西直接照搬——如果考生按这种说法去应试，估计不大可能取胜。为什么呢？因为企业面试和公务员面试关注点很不一样。
（2）企业面试侧重与岗位技能要求直接相关的技术经验
公务员面试考“综合素质”，企业面试关注“工作技术能力”。
在写作本节时，我特意找了老朋友安吉勇来帮忙。安吉勇学长现在北京某一大型国企任副总，常年做员工笔试、面试、体检、录用、培训等等工作。作为企业高管又是体育迷，他曾出版过一本横跨体育和青年励志成才的畅销书《林书豪：梦想的力量》。我们这本书在“三轮复习”中，21天的励志格言，有20天都是出自他的这本书。
结合安吉勇对企业招聘的经验，小河把企业面试的经验重点说一下，供各位学弟学妹参考。下面是安吉勇对企业员工面试的要点：
首先，员工要有本事，能在这个岗位上做出漂亮的活。
你的知识、经验、技术能符合岗位的要求。如果你应聘媒体推广岗位，你起码得知道各大门户网站名称、知道平面纸媒和网络媒体的差异；如果你应聘文字秘书岗位，你首先得有不错的文笔、不要满篇错别字。这些是基本的素质要求。在此基础上，如果你有相关岗位的资源，公司肯定会优先考虑你。
其次，我不关心你面试时穿的是西装还是T恤，只要你干干净净地上班，在某些特定时间，比如公司通知“请大家明天穿正装”，你明天能穿着正装来就行了。如果你穿着一身名贵的西服来应聘，说明你格外关注外表、在意别人的看法，我反而不敢要你。我绝不会把着装当成面试的一部分。
第三，至于你有性格、有脾气，没关系。这有一个限度：
你不能让所有的员工都因为你的存在而无法工作，别因为个性给公司带来伤害。在这个前提下，只要你能给企业带来利润，你整天阴沉着脸不理我，我都照样当菩萨供着你。
第四，你长得什么样，你口才好不好，你能不能在公众面前侃侃而谈，都不重要。重要的是：能为公司创造价值。
这就足够了。我绝不会把口才好坏当成面试的内容。
（3）公务员面试侧重点往往是与报考的岗位无直接关系的“素质”
现在，再看看网上流传甚广的一位公务员主考官写的“面试”
经验，小河读后深深感动，认为这不仅是考生须知，也是年轻公务员日常工作中的“行为准则”，一言以蔽之，在许多人看来，当公务员似乎要做到：尊重领导、维护领导权威；外形仪表口才很重要；擅于处理人际关系。
公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一是举止仪表。考察要点：仪表、涵养、礼节。有以下122/奋斗21天，考上公务员几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），如包、伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官、老师好”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正中间的就是主考官）。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，99%的考生会争取时间，马上偷看考题。
严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手交叉叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。
二是考理论素养、政策水平。考查要点是马克思主义原理。
其次是考查考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性也很重要，在此就不多说了。
三是考综合分析思维能力。考查要点：严密性、条理性、完整性。当公务员，最需要具备的就是与人相处的能力，做事先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力，在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系。关系好了，办起事情来就顺了，所以考官很注重这点。答题时，措辞要委婉、低调，比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法”，其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都能很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人；其次考查考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来，大多数的题目都是要阐述两种相反条件下的观点，比如该题中，如果领导不同意，怎么办，同意，怎么办，种种情况都要考虑到。至于条理性，就是看答题时逻辑是否清楚，表达观点是否明确，观点逐一阐述，不重复，不混乱。
四是语言表达能力。要点：精确性、简练性、流畅性、生动性。口齿表达应该清楚，切忌说方言。语言表达应该要流畅。公务员面试，言语表达的流畅比言语表达的内容正确更重要。有一个女孩，知识面不是很广，而且对很多时事性的知识掌握很差，专业也不怎样，但她表达能力很强，语言通顺流畅，居然也考上了。
五是组织协调能力。测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力。这点无需过多解释，就是考查你和领导、同事、下属之间在工作上的合作、沟通协调能力，以及各项活动的组织能力等。
3.这才是公务员面试的真技巧
各类面试教材会教你，应该如何，不应该如何，甚至会告诉你：切记不要姗姗来迟、准备不足，不要引经据典、夸夸其谈，不要缺乏自信、底气不足……除了那些大家都知道的道理外，小河在这里教你几招，这几招相当于程咬金的“三板斧”，虽然招数不多，但招招致命。
（1）男生忌穿高档西装，女生忌配名饰名包
尤其是应届生，如果违背这一点，往往会弄巧成拙。有一点要搞清楚：政府机关需要踏实、稳重、不惹事的年轻人，你若是男生却有抽“天价烟”、戴万元表的潜质，评委会害怕的；你若是女生，背一个LV或者MK牌子的包，即使是花十块钱从天桥买的假货，也会暴露你有各种“美美”们的炫富习惯，万一你人又长得极漂亮，评委会担心你“浮躁”“奢侈”“太漂亮了影响工作”，而不敢招录你。对面试生而言，男生：长裤+衬衣；女生：
长裤+毛衣+外套，这些就足够了，千万别花一笔让自己心疼的钱，去办一件傻事。我前几年指导过的学弟学妹，他们都是直接穿学生装或者普通的休闲装（牛仔衣除外）去面试，最后并未因此影响他们的面试成绩。
（2）越有主见、越有想法，倒霉的可能性越大
我有一师妹，在京城某名校读了新闻传播专业的研究生，以应届生身份报考中直某单位。最后，她以岗位第一名的笔试成绩进入面试，结果面试时评委席中坐着一位老学究，一听我这师妹是研究哈贝马斯的传播学硕士，马上像专家一样批评哈贝马斯。
我师妹表示能容忍二人立场不太一致，但觉得这位评委对哈贝马斯有误会。结果面试场上，这个心直口快的师妹和老学究评委争吵了起来，弄得其他评委只好劝架。面试结果可想而知。次年，师妹又考，面试之前向我电话讨教，我像授人锦囊的诸葛亮，故作凝重地告诉她：“别再做个性十足的小狼崽子，你得好好收敛一下，在这十几分钟中，做个谦虚、低调、沉稳、爱岗敬业、热爱劳动但大脑无主见的乖女孩。”这次面试没有遇到老学究，也没涉及专业题，师妹瞪大热切的大眼睛看着各位评委，短短十几分钟把评委们恭维得开开心心，顺利通过面试。
（3）了解竞争对手
利用面试前一切机会，提前了解一起面试的其他考生的最优点和最缺点，找出自己和他们不同的地方，适当调整自己的表现。
举个例子，如果他们都是学文科的，而你是学理工的，面试时你可以在回答问题时，不经意地说一句“几年理工专业的学习，使我逻辑清晰、思路敏锐……”；如果最强的竞争对手是城市人，你可以在面试时说“从小在农村长大，培养了我吃苦耐劳、勤奋敬业的品质……”这样的表达会让评委们眼前一亮，对你留下深刻的印象，并且多多少少也会受你的思路的影响，觉得你的优点比别人多得多。
（4）根据岗位微调面试策略
如果你报考的是办公室科员，那么你要明白办公室平时事多活杂、行政事务类活动多，所以你要表现得自己活泼外向，善于协调各类大小事，较多陈述自己以前做此类活动的经验，并且表现出自己热爱这些工作。如果你报考干部人事岗或者财务会计岗，你最好表现得性格内向、沉稳低调、不事张扬，只有这样才能把本职工作做好。总之，根据岗位性质，适当调整自己表现出的状态、仪表和性格，要让评委们觉得你的天赋秉性和这个岗位有高度的契合度，这样你才有可能取得面试好成绩。
4.面试阶段意想不到的问题
（1）生死面试
一般笔试过后一个月左右，笔试成绩和录取分数线就公布了。
根据每个岗位公布的笔试上线考生的顺序，大家可以排出笔试成绩的排名。有的同学一看自己排到第一名，联想到自己连续多年当学生会主席，或者有丰富而辉煌的基层工作经验，甚至得过全国辩论赛的大奖，以及各类奖状、奖牌、证书一大堆，就认为面试时自己一定也会一骑绝尘、脱颖而出。于是，马上就开心起来，恨不得提前呼朋唤友请客了！
