登陆注册
894300004871

第4871章 焕然一新

山护法被逐出天元家族,那三名无视家主召唤的护法被逐出了天元家族,如今,就连象护法也被逐出了天元家族。

转眼间,天元家族招募而来的十八名护法,已经有五人被逐出。

始境强者,在圣界拥有极为尊贵的身份和地位,因为他们是站在金字塔顶端的存在,即便是一些实力偏弱的无极始境,放在那些顶尖大势力当中,也是拥有一些分量。

然而此时此刻,在天元家族中,一家之主剑尘竟然眉头都不眨一下,便直接将五名始境强者逐出,特别是当中的三人,在场中所有护法看来,其实也并没有犯下什么太大的过错。

剑尘对待始境强者的态度,让这里仅剩下来的十三名护法心情都是有些沉重,当中的几人甚至是坐毯如针,心中七上八下,充满了不安。

因为他们当中,曾经可是有不少人蔑视过天元家族的族规,可没有少给天元家族的高层摆脸色看。

因为那个时候,鸣东并不管事,不理会家族的内务,他们贵为始境,失去了约束,自然就变得有些肆无忌惮。

此刻剑尘秋后算账,雷厉风行,这让曾经做过一些出格事情的护法,都是忐忑不安,生怕下一个遭殃的就是自己。

他们还并不想离开天元家族,因为在天元家族,他们可以获得在其他大势力那里得不到的东西,甚至是一些同等价值的宝物、传承以及天材地宝等,在天元家族内都可以更加轻松的获得。

“这天元家主,还真是不同于常人啊,在他眼中,就完全没有将我们这些始境当回事,看来,今后要想在天元家族舒舒服服的呆下去,得将这位家主大人给好好伺候着。”星护法和白护法心中暗道,他们擦了擦额头上的冷汗,心中一阵后怕不已。

因为他们想到第一次见到剑尘时,他们差一点就直接动手将剑尘给擒住了。

眼下他们亲眼见识到了剑尘的强大与狠厉,一个个心中都是万分庆幸。

“没想到, 家主竟然这么霸气,不仅实力强,而且又俊又帅,就是要这样的男人,才能将我魅姬征服。”魅护法倒还显得镇定,她那双勾魂夺魄的美眸异彩连连,绽放出奇异之芒眨也不眨的盯着剑尘。

“惜雨,余下的这些护法当中,还有谁曾经无视族规,做出过一些出格的事情出来?倘若有,一一道来。”剑尘继续说道,这一次,他是下定了决心,要对整个家族进行一次大清洗,势必要清除所有的隐患,坚决不留一只蛀虫。

剑尘这番话一传出,汇集在议事大殿中的几位始境强者,脸色顿时变得有些发白。

惜雨站了起来,再次念出了一些人的名字。她的身份为惜氏皇朝的公主,父亲为混元始境强者,身份地位尊贵,根本就不怕这些人报复,别人不敢做的事,她敢做。

因此,她毫无一丝顾忌的再次点评了七位护法的名字,没人曾经都在天元家族内犯下了或大或小的错误。

最终,这七名护法当中,有五人犯下了较为严重的错误,被剑尘毫不犹豫的逐出了天元家族,另外两人过错轻微,保留护法职位,待以后将功补过。

十八名护法,总共有十人被剑尘踢出家族,最后只有八人留了下来。

“家主,如今我们天元家族内拥有大量的修炼资源以及各个阶段的功法传承, 但这些资源的分配问题,在家族内一直都存有争议,虽然我们曾经拟定过不少分配方式,但不是被否定,就是难以实施下去,现在既然家主回来了,那此事,还请家主定夺。”惜雨说道。

坐在家主宝座上的剑尘揉了揉太阳穴,这鸣东还真是什么都不管啊,都这么多年了,那些资源的具体分配问题,竟然还没有真正的敲定下来。

这一次的会议,进行了很长一段时间,先是由剑尘雷厉风行的出手,逐出了十名始境强者,而后又开始处理天元家族内各种由惜雨等人无法解决的问题。

最后,更是召集了所有高层以及护法,征集了一下所有人的意见,最终确定出了一套较为完善的贵重资源以及各种传承的获取之法。

三天后,剑尘回到家族召开的第一次会议正式结束,不久之后,一个贡献榜以及任务榜便出现在天元家族中,由天元家族来下发各种任务,家族成员完成任务便会活动相应的功勋,最后由功勋来换取各种资源以及珍贵的天材地宝等,甚至是始境传承,各种功法战技。

功勋榜以及任务榜的出现,轰动了整个天元家族,引起了所有人的围观。

不过这一切,都已经与剑尘无关了,剑尘与鸣东一样,都是不太擅长管理家族,他将大事以及主要方针敲定之后,便交给惜雨她们,让她们全权负责,他自己则和鸣东一样当起了甩手掌柜。

在剑尘召开会议期间,墨邢风也低调的回到了东安郡,在家族内等候了数天之久,才终于见到了剑尘。

墨邢风已经是平天皇朝的大帝,掌控一片广阔的疆域以及千万兵马,尽管他的修为仅有天神境,但大帝之位却是极为稳固,因为墨邢风的背后是天元家族。

“墨府主,你就安心的管理平天皇朝吧,若是遇到什么困难,天元家族将是你坚固的后盾。”剑尘对墨邢风说道,他对墨邢风的称呼没有变,说明墨邢风在他心中的地位,依旧是如从前那般重要,并不会因为自己的实力提升而产生改变。

对于眼前这位墨颜的父亲,惜雨的义父,剑尘自然是要百般照顾。

剑尘的这句话,无异于让墨邢风吃了一颗定心丸,他连忙拱手:“请家主放心,邢风定当鞠躬尽瘁,竭尽全力为家族的发展而尽一份绵薄之力。”

“禀告家族,天月皇朝的大帝,以及两位太祖皇前来拜访!”就在这时,有侍从来报。

“天月皇朝!”剑尘一声呢喃,一听到天月皇朝,他脑中就情不自禁的想起天月皇朝的两大顶级宗派,地灵宗和泰云道宗。

同类推荐
  • 陀兰传说——情断洪荒

    陀兰传说——情断洪荒

    卫凯,一个刚进去历史研究所的屌丝青年,在‘一号工程’中意外启动了时空转换器,告别未表白的爱人钟依进入了3000年前的陀兰大陆,由此开启了一连串奇妙的经历。。。。。。。
  • 沧海龙吟

    沧海龙吟

    老酒猴捧献,青果鹤嘴衔,撷霞绾青鬏,裁云剪广袖。朝餐紫阳气,暮色苍梧栖,闲来东海泊,悠游北冥卧。逸趣捉龙斗,甩钓九云勾,把酒云来凑,桂宫月色偷。偶尔青冥游,时也结仇寇,解报多相斗,手起神通擞。撒豆小兵多,草人把魂拖,天外飞石落,舌底飞剑梭。云天开苍睨,青烟遮广地,微尘镇两仪,大千映镜底。
  • 臣服天下

    臣服天下

    从无到有,从有到无,这里到底经历了多少的变化,到底走过了多少的迷茫。陆伟东却从未抱怨过,抬起脚步坚定不移的走过每一个坎坷,最后终于成就了一番事业,却也令的一切都掌控在手里,这片天地也不再高不可攀,却也臣服在了他的脚下。
  • 乱天之途

    乱天之途

    弹指天地乱,翻手风云起,浩劫再开时,问仙戒乾坤。征途其,灾劫降,重生少年的崛起之路,且看问仙戒在手,逆乱惊天下。“曾经的我,已成烟逝;如今的我,苍天可敢阻?”...“或许这一世你会见证我打败所有对手,问鼎那从未有人达到的最高境界!”这是一个传奇觉醒的故事。
  • 余天记

    余天记

    车祸之后,醒来发现自己竟然穿越了!占据了别人的人生,从天才变成了废材,随口答应的承诺,为了寻找修炼的出路,方逸不顾一切!一代武神即将崛起……
热门推荐
  • 混在盘龙的日子

    混在盘龙的日子

    穿越到盘龙世界,截胡乌特雷德的机缘,成为新的毁灭主宰!
  • 家教:为孩子鼓掌

    家教:为孩子鼓掌

    本书收录了三元七角钱、妈妈的爱、偷钱、一位由继母造就的人、让我难忘的几句话等45篇关于家庭教育的文章。
  • 超神微信

    超神微信

    叶铭得到一款神奇的微信,能联系仙界的众仙,能兑换各种灵术、道具,购买各类灵魂、能力,由此他从一个普通乡村少年摇身一变成为各行各业的超级天才。
  • 液态魔脑

    液态魔脑

    十八岁前,唐争是身患绝症的悲剧学生;十八岁后,唐争是脑中被植入液态魔脑的人形兵器。星际时代争霸、古武机甲碰撞、各方诸侯并起……25世纪的银河系异彩纷呈,身患绝症的唐争唯有靠一腔热血和无所不能的液态智脑,书写属于自己的星际传奇。
  • 中国鱼

    中国鱼

    千岛湖以秀水灵山甲天下,登岛、看水、吃鱼,引得成千上万的游客趋之若鹜,又流连忘返。1959年,新安江拦坝蓄水,水域面积达573平方千米的水库,以及1078个星罗棋布的岛屿——千岛湖自此形成。湖中的鱼和水成为湖畔居民赖以为生的重要资源,保护鱼类种群数量以及千岛湖水质为千岛湖人世代所坚持。杭州千岛湖发展公司开创了“以水养鱼、以鱼护水、品牌经营、文化统领”的发展模式,成功打造集鱼生产、鱼餐饮、鱼加工与鱼休闲为一体的产业集群,扎根于千岛湖,逐步做大做强。本书将以杭千发公司为典型案例,探讨其经营模式背后关于企业与自然、企业与地方人文之间关系的课题。
  • 隋唐之刀剑纷飞

    隋唐之刀剑纷飞

    一把由倚天和青虹铸成的宝剑!两场尔虞我诈的权力之争!几十粒关系到隋朝国运的舍利子!突厥、汉民族永不停息的冲突;曾经不共戴天的杀父之仇;蛤蟆功和一阳指的前生今世;一位少年和两位江湖女子的传奇故事!作品集佛理医术、琴棋书画、诗词曲艺、人文地理、饮食风俗于一文,文章大气磅礴,跌宕自如,将隋唐那段刀剑纷飞、风云叱诧的历史一一展开!
  • 恶魔快跑:老婆,我回来了

    恶魔快跑:老婆,我回来了

    他们青梅竹马,他爱她,从小就爱,她黏他,从小就黏,却不知道,这就是爱。当她挽着梦想中的白马王子出现在他面前,他怒了,晨筱柒,你注定是我的,只是这种血淋淋的争夺,真的有赢家吗?
  • 圣六字增寿大明陀罗尼经

    圣六字增寿大明陀罗尼经

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。
  • 造化之路

    造化之路

    展浩踏入万兽宫开始,一个多元宇宙绚丽的画卷缓缓展开!!
  • 学校领导与教师的规范化管理

    学校领导与教师的规范化管理

    学校的规范化管理,是为了实现素质教育的培养目标,把学校管理活动中最基本的、相对稳定的管理内容,通过制定切实可行的制度和规范,采取强制执行、严格训练和有效的思想教育,使之成为学校师生员工自觉遵守的习惯,内化为师生员工的素质,进而形成学校的传统,以达到管理非管理,似有似无的境界,并形成一定的常规。