——刻苦方能成就
很多时候，一些身有残疾的人常常能够达到正常人不能够达到的目标。其中的原因就是，有残疾的人没有可以依傍的条件，要成功，必须付出比常人多得多的刻苦和努力。所谓穷人的孩子早当家，讲的也是同样一个道理。
法国数学家彭加勒，33岁就当选为法兰西科学院院士。他却不是大家料想中的天才，经过德国心理学家的测试，他的智商很低，童年时，还患过运动神经系统方面的病症，严重影响了他的视力和书写能力。
学然后知不足，在不断的刻苦努力学习中，他发挥了非凡的记忆力和高度集中的注意力，弥补了自己视力、书写和智商方面的缺陷。
彭加勒视力很差，无法看清黑板上的字，因此也无法记笔记；于是他刻苦的训练自己的记忆力和超常的注意力，上课时集中注意力全神贯注地听讲，迅速完成记忆，不断地思考；让脑子始终保持高速运转，能够在短时间内完成复杂的计算。
依靠刻苦努力，彭加勒被巴黎综合工科学校破格录取。本来可以顺利地成为一名工程师，但彭加勒将更多的时间和精力花在数学问题的研究上。25岁那年，因为论文优异被法兰西科学院授予数学博士学位。
通过刻苦研究，彭加勒一生共发表过500多篇学术论文和30多卷著作，其内容涉及数学、物理学、天文学、哲学等众多学科。诚然，在注意力和记忆力方面，彭加勒拥有常人无法企及的天才，但如果没有刻苦的学习和孜孜不倦的思考，他很难取得惊人的成就。
再看看领导，与常人相比，并不是他们有多么伟大的力量，相反有的甚至先天条件还不如平常的人，但为什么能创造比常人更好的业绩的呢。通过对很多领导的研究发现，他们很多都是工作狂，生活非常刻苦。
日本著名企业家松下幸之助先生身材瘦小、体弱多病；智商不高，只有国小文化；没有充裕的资金，和家人一道创业时只有几间破房子，常常为吃饭发愁。但是，没有困难能够阻挡他成为一个跨国企业的领导。原因在于他非常刻苦。
在他看来，任何苦难都不是苦难，而是促成进步的动力。他勤恳地工作，每天劳动的时间长达12小时，有时甚至20小时，是名副其实的工作狂人。他携带着自己的产品，到大阪地区的每一家电器商店推销，用诚心感动那些经销商。每当公司出现什么苦难，大到新产品开发，小到工人出现思想问题，他都事必躬亲，身先士卒，给员工起到模范带头作用。领导都如此刻苦，员工还有什么理由不努力工作呢？
最突出的例证是二战期间，松下公司接受了军方飞机生产任务；对于一个生产电视机、洗衣机的电器制造企业，要生产出能够上天作战的飞机，谈何容易。但松下在海滩上建起生产车间，将自己的宿舍搬到车间里，用了不到一个月的时间研制出样机，然后迅速投入生产。大批量的建议战斗机从松下的工厂里生产出来。
松下先生被誉为企业管理之神，受到欧美、日本企业界的一致推崇，争相学习他先进的经营之道、管理之道和用人的方法，归根结底，都与他刻苦奋斗分不开。
基兰·马宗达尔－肖（KiranMazumdar-Shan）是印度土生土长的女性企业家。她于1978年创立Biocon公司，成为印度最大的生物产业公司之一。被称为印度生物科技女王，印度创新之母。其身价达到4.55亿美元。
在基兰身上，充分体现了刻苦的精神。她很多普通的公司员工一样，曾是一位优秀的酿酒师，但老板并不赏识她，一气之下，她自己创办了Biocon公司。印度是一个对女性不认可的过度，人们对女性创业有天生的不信任，而年仅25岁的基兰除开热情之外，几乎什么都没有。银行不贷款给她，亲人和朋友也不看好她的生物产业。
在这样不利的条件下，基兰并没有知难而退，相反她摸索到独特的发展道路，不断刻苦努力。上大学期间，学习是她生活的全部，上班之后，工作就是她工作的全部。她将自己的日程安排得满满的，几乎没有休息和度假，全身心都投入到工作中去。因此，她才能带领自己的团队，创造出有别于其它公司的独特发展模式，最终获得成功。
年过半白的基兰甚至没有想到退休，依然孜孜不倦地投入到管理工作之中。
很多人之看到领导表面的荣耀和拥有的权力，很少探究他们背后的辛酸和痛苦，很少花时间去领会他们的刻苦精神。整天怨天尤人，没有良好的机遇，没有先天条件，等等；其实，这些都是为自己的不愿刻苦寻找借口，梦想天上掉馅饼。遇到困难就绕开走，贪图安逸和享乐，结果荒废了时间，白白丧失了很多宝贵的机会。
以培养领导人文明的美国西点军校，所有的训练科目都指向刻苦精神的培养。很多欧洲的皇室成员将王子送到西点接受吃苦耐劳方面的训练。的确，随着社会的不断发展和进步，越来越多的人过上了富足安逸的生活，刻苦几乎成为一个过去时代的名词。很多人躺在父辈（祖辈）创造的财富堆上，一味享受生活而不愿刻苦，结果很多家族企业不幸掉入“富不过三代”的可就，最终走向衰败。原因在于，后代没有艰苦奋斗的刻苦精神，遇到困难和挫折就知难而退，怎么能够领导一个团队走向胜利呢？
因此，我们应该明白一个道理，那就是刻苦方能成功，要从小培养刻苦精神，经受各种挫折训练，方能创造别人不能拥有的业绩。
