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第32章 釜底抽薪

釜底抽薪上班时间到了,我站起身来,正准备朝外走去时,有人敲门。

进来的是项目部的六个项目经理,陆续进来后,表情严肃地站在我的大班台前。

我顿时有种不好的预感。

“高总,我要辞职,这是我的辞呈。”其中一个将手中的报告递给我,率先开口,语气坚定。

我接过来看了一眼,然后目光扫过他们每一个人的脸。

“我也是。”

“这是我的辞职报告……”

“高总,我也想……”

……

关系着公司命运的大盘点在即,这一招让我猝不及防,心里顿时有种空空荡荡的感觉。这相当于要将整个项目部的骨架拆散,令所有的工作停滞不前。纵然我有再大的本事,凭我一个人的力量,也无法力挽狂澜。他们这么做的目的是什么?是为了让我感到举步维艰,牺牲掉我一人而换得相对的安稳?那么摆在我面前的只有两条路:一是因无能为力自觉地引咎辞职离开公司;二是根本无计可施,只得放弃盘点,疲于应付人事问题,从而俯首帖耳。

用脚指头都能想得出来,这是谁导演的一场戏。不得不说,古总这釜底抽薪的一招实在是太狠了。玩心计,我还远不是他的对手。

心里越是没底,我越不能表现出丝毫的慌乱。否则,在气势上我便不战而败。

我一言不发,轮番盯着他们。

此时,我异常冷静,大脑飞速运转。越是这样百般阻挠这次盘点,越是说明问题的严重性,我决不能放弃。行业规矩和合同上都有明确要求:这个级别的雇员辞职,需提前一个月申请,公司批准后招到新的员工接手才能离去。

想到这里,我心里已经有底了。如此也好,不需要我去了解,古总的亲信在项目部有哪些,已经一目了然了。

他们设置的障碍越多,处境越是艰难,反而越激发了我战斗的勇气和激情。

或许审视他们的时间过长,竟看到了有人眼光中的不安,于是更加肯定了自己的想法。

“这么巧啊?辞职都是集体行动,搞得跟聚会似的。”我轻描淡写地说。

“我们不是约好的……就刚在门口碰到的……”有人开始解释,显得心虚。

“呵呵,那真是太巧。”我淡淡一笑,“那么原因呢,不会也碰巧吧?”

“没有没有……”

“不会……”

我不再询问,只是伸手将几份辞职书收起,摞在一起。

“辞职报告我先收下了,这两天会给你们答复。大家先去工作吧。”

或许我的反应过于平淡,完全没有表现出预期中的慌张、询问和劝留,仿佛准备得很充足的演出,突然在开场前发现票卖错了日期,台下没有一个观众而不得不取消。几人面面相觑,像泄了气的皮球,默默离去。

目的没有达到,好戏还在后头。

果然,古总秘书出现了,和预料中的一样。

古总靠着黑色大班椅,右手放在巨大的大班台上,食指有节奏地敲着桌面,静静地盯着我,目光阴冷而锐利。

“说吧,这件事你怎么解释?”他的口气生硬。

“古总,如果您指刚刚发生的集体辞职这件事情,我没有什么好解释的。”

他又盯着我看了一会儿。

“一个项目总监,刚到一家公司,主管的部门里,六名项目经理全部辞职,下面工程师人心惶惶,这样的壮举,恐怕在整个行业都是一个奇闻吧?你没有什么可解释的?”他话中带着嘲讽。

“古总,如您所说,我刚来公司不久,对公司的情况还没有了解透,他们辞职的原因我还没有深入去了解,暂时还不能给您一个说明。本想盘点回来再向您请教的。”

“出了这么大的事情,还不赶快去想办法处理,这公司眼看着项目部就要散了,你竟然还有闲心忙别的?”

这才是他的真实目的吧?

“古总,他们今天辞职,并不是今天离职,公司即使批准也需要一个月后他们才能走得了。因此,并不需要今天一定做出处理,这一个月内,我一定会给您一个满意的处理结果。”我和颜悦色地说。

“是吗?你刚一上任就出现这样的情况,是不是说明了你的管理能力有很大的问题?”

“古总,我的工作还在调查阶段,这次盘点后就有一个公司全面状况的报告出台,到时报告中不光有现状的总结,还会有我下一步的工作计划和方案。至于我的能力是否有问题,请您看了我的总结报告再决定。当然,如果我应付不了局面,或者确实没有能力开展工作,不等您说,我会自动请辞的。但不是现在。”

在古总咄咄逼人的气势中,我的表现不卑不亢。

“项目部一旦瘫痪,公司的运转将面临停止。现在已经火烧眉毛了,孰轻孰重你难道分不清吗?”古总脸色已经非常难看了。

“古总,事实上,我来公司后,还没有进行任何新的举措,一切都沿用了公司原有的做法。我是您招进来的,我刚来不久就发生集体辞职事件,无非有这样三种情况:一是他们对您所做的人事安排不满;二是公司的管理暴露出了问题,让他们无法顺利地开展工作;三是个人的原因,比如工资待遇等。无论是属于哪一种,都需要我了解之后再给您一个答复。请相信,我能够处理好。”

或许古总并没有想到我会把他也牵扯进去。我想,他一定非常后悔录取了我。

“所以,你的意思是……”

“是的,古总。盘点不受影响,可以按原计划执行。”我从容地说。

出了古总办公室,我没有丝毫犹豫,掏出手机给唐工打电话,让他跟我一起去工厂参加盘点。

我看到有人等在我办公室门口。是软件测试主管小陶。

我推开门,一边跟唐工简单交代,一边笑着示意请她进去。

“小陶,有事吗?”我走过去将办公桌前的椅子拉开,请她入座。

“高总,有件事想跟您商量下。”她慢慢坐下,怀孕的身子明显有些笨拙。

“什么事,你说吧。”

“我下个月就要回家待产了,现在手头的工作很多,您看要不要再招个人过来接替下?我怕交接给其他人,到时候忙不过来。”

“好的,我考虑下。对了,你准备休假多长时间?”

小陶一怔,表情奇怪,“高总,您可能还不知道吧?在我们这种私企,是没有休产假这一说的,一般都是辞职。”

“哦,”我有点不好意思,这种不成文的规定我是知道的,可能今早发生的事情太多,一时忘记了。当下,也不禁暗自感慨,资本家就是资本家啊。

“我会尽快给你答复的,先去工作吧,怀孕了要注意安全啊。”

我的笑容很亲切,只有我自己知道里面苦涩的味道,怎么全赶到今天来了?不过,小陶的情况全然不同,与之前的辞职完全是两回事。

我没有让公司派司机,决定自己开车,是为了说话方便。

只在楼下等了一会儿,唐工就上车了。

“早上项目经理集体辞职的事,你知道吗?”我问。

“不知道。”唐工摇了摇头,但表情中并没有应有的惊讶。

“你的意思是,你事先完全没有收到任何风声?”虽然觉得有些奇怪,但刚好在周末,这样突然的安排,没有透出丝毫迹象,或者说,唐工没有听闻,是合理的。

“我注意到带头说话的那个是贾工,你能跟我说说他的情况吗?”

“他是我的顶头上司,去年进公司,前任项目总监招进来的,据说之前跟了他很长时间了。工作能力还不错,但自从你的前任离职后,他就表现得有些不在状态了。”

我明白了。又简单询问了其他几位项目经理,了解了大致的情况。

“那个负责软件的小陶平时为人怎么样?

“那个女孩子做事很认真负责,工作积极,任劳任怨,只是家里好像经济条件不太好,老公在工厂当普工,收入很低,所以她快要生了还在一直坚持上班。”

沉默一会儿,我突然问:

“唐工,我有个问题一直想问你。”

“请讲。”

“在公司五年了,你的职位一直没有提升过,你认为是什么原因?”

“比较复杂,公司里有一些关系很微妙。”

“那你可有这样的能力?”

余光中看到唐工斜看了我一眼。

“这算个像样的问题吗?”他的口气硬邦邦的。

我暗笑。

工厂已经停产,公司和集团的财务、PMC部、项目相关人员,纷纷在各自的岗位,盘点正式开始,一切如计划好的有条不紊地进行。

我在车间、产线、仓库、办公室各处巡回,关注着进展状况,不时查看下数据。午间休息的时候,给行政部的陈姐打了个电话,约她下班后去西餐厅吃个晚餐。

陈姐没有推托,欣然赴约。

约陈姐的目的是为了早上集体辞职的事情。我需要从她那里了解更多的情况,除了这几个项目经理,还有项目部的其他人员背景和资料,再综合唐工那里了解到的情况和我自己接触的感觉,做出一个基本的判断。无论我怎样处理,都需要得到她的支持。

这件棘手的事情,一定要快速解决,不留后患。

陈姐比我先到的,我一边致歉一边在她对面坐下来,开始点餐,选这家餐厅是因为安静,今天要找陈姐聊的内容挺多。

“来了一个月,感觉怎么样?”陈姐一如既往的亲切。

“不瞒陈姐,‘亚历山大’。”我苦恼地笑了笑。

或许是因为陈姐比我年长,或许是因为她是我的应聘主考官之一,又或者是她的面善,总之,我在她面前感觉很放松。

“今早的事情,我听说了。”她应该意识到我找她的原因,也不绕弯子。

“陈姐怎么看?”我看向她,目光中带着探寻。

陈姐淡淡一笑,没有直接回答。

“你是怎么想的?”

我沉吟片刻,决定实话实说,直觉告诉我,她是一个可以信赖的人。

“公司的问题很多,情况很复杂,今天的盘点能够如期进行,过程非常艰难。早上的集体辞职就是这艰难的部分之一。”

陈姐听得很认真,表情沉重。

“你的处理方式我也听说了,这么重大的事情,你表现得那么淡定,出乎我的意料。”陈姐的欣赏没有掩饰,“接下来,你打算怎么做?”

“集体辞职,无论出于什么原因和目的,无疑是对公司的一种威胁,这已经跟个人恩怨无关了。”我坚定地说,“因此,我不会轻易妥协。也决不会抛开公司的利益不顾,全凭个人的情绪去处理。”

陈姐一边听,一边赞许地点头,目光中透着欣慰。

“所以今天才要请陈姐帮忙。”我诚恳地说。

“你需要我怎么帮你?”她问。

“我想了解这几位项目经理的情况,然后再决定如何处理。同时,我还需要了解项目部其他几位员工的情况,以证实我的判断。”

我们点的餐送上来了。短暂停顿之后,我们的谈话继续着,陈姐对我的询问给出尽可能详细的介绍。不得不说,她是一位非常敬业的人,根本不需要看资料,我问到的人员情况,从工作、原来的大致履历,到基本的家庭情况,都介绍得非常详尽。基本上在她心里有一份活档案,这为我的决策提供了很好的支持。

很快,我就在心里有了自己的决定。

“陈姐,这次六人的辞职中,我至少要批准两位。其他几位,我需要个别谈话后,了解到他们涉入或者起到的作用有多少再决定去留。总体而言,尽量维稳。你看……”

“我没有意见。”陈姐干脆地说。

“这两人的空缺,我到时会看情况处理,有可能会从现有人员中提起来。比如,唐工。你看这样行不行?”

“可以。我这里没问题,相关的手续和报告,我会一路优先去处理。”

陈姐态度明确,没有丝毫迟疑。有了她的帮助,我心里的石头总算落了下来。

“陈姐,太感谢你了!”

我满脸笑容,举起手中的饮料,跟陈姐碰了杯。

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