修炼第42招 圆滑处理同事关系
不管是上级、下级还是同级都是你成功与否的关键人物，绝大多数时候比你工作能力更有说服力，更能影响你工作成绩的好坏。在工作中摸爬滚打了几年的成熟女性都明白这个道理，都一直告诫自己要注意搞好与同事间的关系，但说起容易做起难，一次又一次因为同事吃了苦头。同事关系因为牵扯到利益以及许多微妙的心理因素，而变得难以控制。圆滑是处理同事关系的最好态度。
谨慎处理与男同事的关系
虽然现在女性加入职业女性行列的人越来越多了，但是不可否定男性在职业中仍然处于强势。而且中国几千年的男尊女卑思想根深蒂固，不是几十年的女权运动就能撼动的。所以在现在社会给男女定角色的时候，男性形式是高大威猛、顶天立地，女性则是温柔贤淑、小鸟依人。在一个家庭中男人是顶梁柱，而这种社会教育模式也使得，男人在女人面前更愿意树立自己能干、伟岸的感觉。任何一个男人都不愿意别人说他不如女人更不愿意被女人训斥，失了尊严。所以在工作中女性应该要非常重要在与男同事相处时的态度与方式问题。
虽然你比许多的男同事要强很多，但是如果你经常去支使男人做这做那，如果你年龄比别人大上一个辈分，事情还好解决，但如果是年纪相仿，甚至还要年轻许多的话，你就该开始补救曾经的错误了。就算男同事们心理清楚的跟明镜似的，知道你的能力比他强很多，敬佩你的能力，但是却始终都没有办法支持接受你的指挥，因为面子问题，许多男同事都不愿意让同事知道自己的上司是个女的，因为会被耻笑。如果你们只是同级，你再去指挥他的话情况会更糟糕。
在与男同事相处的时候，可以适当表现女性柔美的一面。多听取别人的意见，在说自己的意见的时候要注意适当放软语气。让男同事们觉得其实你还是很在意他们的意见，如果他说的很正确的话，虽然你也想到了，但偶尔还是可以装胡涂，让他感觉你其实是因为听了他的意见才这样去做的，这种“奉承”会让男同事放松对你的抵触情绪。几次之后，就会形成在你面前其实他还是很有男人尊严的印象，之后的相处就会变得不在那么需要小心翼翼在意性别上的事情了。
还有一点，女性在工作之余的交谈中要适当模糊性别的界限，多留意男性爱谈论的话题，虽然不感兴趣也应该懂点皮毛。这样的话，你就不至于被男人认为成女流之辈。同时在与男同事谈话是要注意别追根问底，因为男性虽然爱说，但因为题材广泛，往往理直气壮的语言只是在“吹嘘”，没有办法回答你深层次的问题，反而会让他们丢了面子，以后的活动可能会故意躲着你。
若即若离是最理想的距离
同事中能够成为知己的实在太少，因为牵扯的利益太多。希望公司像家般温暖，同事如亲人般相互关爱，最起码在现在还没有办法达到。所以与同事保持一定的距离，不要把所有对工作、家庭、生活的不满放入你们之间的交谈中。但同时也不要太冷漠，偶尔询问下别人的生活、家庭、心情是可以加深彼此的熟悉感的，但切记不要挖人的隐私。一切谈心，点到为此，让你觉得你是很关心他，但同时又不是很“八挂”，觉得熟悉你，但又不是把你看得像一张白纸这样透彻就好。更值得注意的是，在与同事的相处中，千万不要把同事告诉你的秘密，向外泄露。最好的方法就是当同事想告诉你公开后会对他造成伤害的秘密时，巧妙地打断，因为当别人把秘密将给你听，对你却一无所知时，很容易对你产生防备，不但关系不能进一步，又可能还会妨碍到你们普通的同事关系。
适当地保护同事
宽宏大量的人不知道什么时候就会获得回报。同事之间也是这样。莫芸新去一家公司，她应聘的是编辑工作。但是在第二天，她莫名其妙地被叫到广告部工作，这让她很不开心。在一次大会上，她提出她应该属于编辑部的。当时老板很生气地责备她说：谁说你不属于编辑部了？连自己在哪个部门都分不清楚，还能做什么事情！原本这不是她的错，她完全可以辩白的，但是她终于是一句话没说。她当时并没有想太多，只是觉得说了不好，伤到别人。没想到，后来人事部的经理和广告部的经理都非常照顾她。经常给她提供数据和方便，工作也变得便利很多。
如果当时莫芸把这两个部门给得罪了，就算是不为难她，但是这些额外的帮助还是不会有的。而且莫芸在后来和同事的交往中，还发现同事们因为这个事件，很相信她的人品，很信任她，愿意和她合作，因为他们觉得虽然不至于说会给他们背黑锅，但起码的不会逃避该承担的责任。
在工作适当承担一些小的责任，而不是把任何错误都推到别人的头上，在老板或是上级面前保护自己的同事，只要不是原则问题，会收到意想不到的回报。工作中不仅仅只有明哲保身，还有相互包容。
第43 招 展示别人不能替代的长处
吴茜是一个做事非常认真的员工，工作虽然不算出色但是每次也都兢兢业业地把事情平平坦坦地完成了。可是她非常不明白的是许多和她一起来甚至是晚来的同事除辞职的外都升了职，涨了工资。而且这些人里面不乏有小错误不断的同事。她越来越觉得苦闷，抱怨公司的不公平。但是又觉得这个工作确实不错，不想辞职，就一直在这样不算公平的环境里沉闷地工作。
其实像吴茜这样的员工在许多公司里都存在着。在公司属她事情最多，每次完成的也还算可以，但就是没有让人发现她的努力与成果，成为公司里可有可无的人。自然也就不会得到上司与老板的器重。道理很简单，公司有你也可，无你也行，何必浪费钱与职务激励你，你不干了可以，找个新人顶替就行了，甚至可以把你的工作随便分了给同事们去做。
工作本来就是这么残酷的，自己不去展示自己不可被替代的一面，虽然说不至于被替代掉，但想加薪或是升职也没什么可能。相反地，长时间下来，接到的工作会越来越没有技术含量，越来越不能体现独特性，最后就会变成公司的隐型人。很多公司中，女性因为冲劲不够，很容易就成为这样的角色，在平常的工作中更应该注意。
所以说在工作中，展现自我的独特价值是非常重要的。静仪是做广告文案策划的，虽然她的策划功底不怎么样，充其量也就是给一些资深的文案做配合。但是她却又一个许多做文案的都望而却步的叙述文案与说服客户的能力。因为这个原因，公司的文案策划上总是有她的名字，因为她的这个能力也是完成广告文案的重要部分，公司的同事都愿意与她合作。她也不负众望，总能把文案描述的全面又出彩，薪水也一路飙升。她在得到大家信任，以及公司承认无人可代替的能力的同时，也得到了许多资深文案教导她的机会，因为有合作，就有讨论，为了能够让静仪能够更好地描述文案，同事们都会把他的灵感、创作过程等等和盘托出。这样，她的广告文案也做的越来越好了。
一个好的工作者，总是明白自己的优势在哪，并完善且充分利用它们。最终达到一个让整个人发光的目的，改变给同事们留下的平庸的感觉
公司是一个团队，不需要事事出色、样样能行。因为一个人的精力有限，每项工作都想当重点完成的结果只能是每件事都只能平平凡凡地完成。在工作中最怕出现这种情况，做了许多事情，却每件事情都做的很平庸，没有人记得你做过了。其实工作中，老板更容易发现做事一鸣惊人的人，哪怕他只有几件事情做的非常出色，但是在老板眼中，他就是能出色完成任务的人。出色是公司希望公司职员有的素质，因为平凡的员工随处可以要招的来，出色的员工则是公司争相抢夺的对象。所以在工作中拒绝平庸是非常有必要的。
方法很简单，在平常的工作中不断发现自己的长处在哪，不断地训练自己的长处，让它的优势更明显，然后在工作中有意把能发挥自己长处的工作安排在重要位置。但是实现过程是有些难度的，比如你的长处不是那么明显，就需要长时间的给自己充电。但是成功后取得的效果可能比你一辈子在公司兢兢业业要好很多。但是有一个前提，就是能保住工作，不要因为不想平庸，而拒绝公司分配下来的合理的任务。
一个拥有公司中其它人不可代替的才能，为公司创造财富并融入的员工，公司会用职位与薪水甚至是一些特殊待遇把他留在公司。
