小章说：“老板，坦白地说，公司需要效益，表面上看，捡回掉了的钉子很合理，可其实，它带给您的只是负值。我认认真真捡了好几天，每天最多不过2斤。这种钉子的市场价为每斤2.5元，这样计算，我好几天才能够创造20多块钱的价值，但您一天却给我30块钱的薪水。这不但对您是损失，对我们也不公平。您要是算透了这笔账想辞退我，您就直说。”
想不到，老板竟然哈哈大笑起来说：“好小子，你过关了！我现在正好想找一名施工员，实际上，拾钉子这笔账我也会算，我知道你俩也都算出来了。我一直在等着你们过来告诉我，要是一个月之后，你还没来找我，你们就都要走人了。公司需要效益，更需要像你这种忠心耿耿、责任心强、一心为企业着想的人才，我希望你留下来。至于小李嘛，我只能说非常抱歉。”
“我们需要忠诚的员工”，这是老板们共同的心声。因为他们明白，员工的忠诚会给公司带来什么。在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们藐视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
试想一下，如果你是一个老板，你的员工对你不忠诚，你会怎么做？你会用忠诚去回报你的下属吗？当然不可能了，作为一个员工，不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
在任何一个企业里，忠诚的员工，经过一年或是两年都能够成为公司的精英或是骨干，而那些个人能力超强的，不忠诚的少数“人才”也往往会被公司淘汰。事实上对于企业忠诚的人才，无论走到那里都会受到欢迎，而那些不忠诚的员工，由于名声不好，走到那里最终都会被列入“黑名单”。
每一个人都应当珍惜我们今天的工作与生活，树立“天生我才必有用”的决心和信心，忠诚于工作，忠诚于生活，忠诚于人生，充分发挥自己的聪明才智，从一点一滴做起，进一步增强主动性、积极性与创造性。干一行，爱一行，钻一行，在平凡的工作中创造出更好的业绩，用忠诚去追求完美与卓越，最终赢得领导的信任，获得成功的机会。
乐观是成功的催化剂
乐观是成功的催化剂，悲观是失败的孵化器。乐观的人认为，有利的、令人快乐的事情不仅是永久的，而且是普遍的。他们能努力促使好事发生，而一旦不利的事件发生了，他们也能将其视为暂时的，不具普遍性的，对其发生原因也能采取乐观豁达的态度。
而悲观的人，却恰恰相反，遇到困难和挫折的时候，总是抱怨，抱怨倒霉的事情都发生在自己身上，抱怨命运的不公，但是却不积极地行动起来，寻找解决问题的办法。
上帝对每个人都是公平的，关键是看你如何去看待生活，你的眼中乌云密布，那就没有阳光的温暖，你的眼中鲜花烂漫，生活对你来说，每一天都是幸福的。乐观的人总是比喜欢抱怨的人，更容易成功。
1882年，一名女婴因发高烧差点丧命。这个女孩就是海伦·凯勒。她虽幸免于难，但留下了后遗症——她再也看不见、听不见了。因为听不见，她想讲话也变得很困难。那么这样一个在19个月时就既盲又聋的孩子，是如何成长为享誉世界的作家和演说家的呢？
高烧将她与外界隔开，使她失去了视力和声音。她仿佛置身在黑暗的牢笼中无法摆脱。万幸的是海伦并不是个轻易认输的人。不久她就开始利用其它的感官来探查这个世界了。她跟着母亲，拉着母亲的衣角，形影不离。她去触摸，去嗅各种她碰到的物品。她模仿别人的动作且很快就能自己做一些事情，例如挤牛奶或揉面。她甚至学会靠摸别人的脸或衣服来识别对方。她还能靠闻不同的植物和触摸地面来辨别自己在花园的位置。
海伦5岁时开始意识到她与别人不同。她发现家里的其他人不用像她那样做手势而是用嘴交谈。有时她站在两人中间触摸他们的嘴唇。她不知道他们在说什么，而她自己不能发出带有含义的声音。她想讲话，可无论费多大的劲儿也无法使别人明白自己。这使她异常懊恼，以至于常常在屋子里乱跑乱撞，灰心地又踢又喊。
随着年龄的增长，她的怒气越来越大。她变得狂野不驯。倘若她得不到想要的东西就会大发脾气，直到家人顺从。她惯用的手段包括抓别人盘里的食物以及将易碎的东西猛扔在地。有一次她甚至将母亲锁在厨房里。这样一来就得想个办法了。于是，在她7岁生日时，家里便雇了一名家庭教师——安尼·沙利文。安尼悉心地教授海伦，特别是她感兴趣的东西。这样海伦变得温和了，而且很快学会了用盲文朗读和写作。靠用手指接触说话人的嘴唇去感受运动和震动，她又学会了触唇意识。这对失聪的人来说是个巨大的成就。
7岁的时候她发明了60多种不同的手势，得以和家里人交流。比如她若想要面包，就会做出切面包和涂黄油的动作。想要冰淇淋时她会用手裹住自己装出发抖的样子。海伦在这方面非比一般，她十分聪明又相当敏感。通过努力她对这个陌生且迷惑的世界有了一些知识。
海伦证明了自己是个出色的学者，1904年她以优异的成绩从拉德克利夫学院毕业。她有惊人的注意力和记忆力，同时她还具有不达目的誓不罢休的毅力。上大学时她就写了《我的生命》。这使她取得了巨大的成功，从而有能力为自己购买一套住房。
她周游全国，不断地举行讲座。她的事迹为许多人著书立说，而且还上演了关于她的生平的戏剧和电影。最终她声名显赫，应邀出国并受到外国大学和国王授予的荣誉。1932年，她成为英国皇家国立盲人学院的副校长。
1968年她去世后，一个以她的名字命名的组织建立起来，该组织旨在与发展中国家存在的失明缺陷作斗争。如今这所机构，是海外向盲人提供帮助的最大组织之一。
生命的价值在不同的情况下，就会有不同的体现。只要看重自己，自珍自爱，你的生命就会有存在的价值。困苦的环境中，我们也不能气馁，不能轻言放弃。发挥我们的长处，在可能与不可能的空间中塑造我们自己。只要有希望的存在，就会有生命的动力。敢于向自己挑战，并以自己的力量创造和改变命运。
两个青年到一家公司求职，经理把第一个求职者叫到办公室，问道：“你觉得你原来的公司怎么样？”第一个求职者面色阴郁地答道：“唉，那里糟透了。同事们尔虞我诈，勾心斗角，部门经理粗野蛮横，以势压人，整个公司死气沉沉，生活在那里令人感到十分压抑，所以我想换个理想的地方。”
听到这样的话，经理觉得他心态过于阴郁，对他说：“我们这里恐怕不是你理想的乐土。”于是这个年轻人满面愁容地走了。
第二个求职者也被问到这个问题，他答道：“我们那儿挺好，同事们待人热情，乐于互助，经理们平易近人，关心下属，整个公司气氛融洽，生活得十分愉快。如果不是想发挥我的特长，我真不想离开那儿。”
“你被录取了。”经理笑着说。
一味抱怨的悲观者，看到的总是灰暗的一面，即使到春天的花园里，他看到的也只是折断的残枝，墙角的垃圾；而乐观者看到的却是姹紫嫣红的鲜花，飞舞的蝴蝶，自然，他的眼里到处都是春天。没有人喜欢和整天抱怨不休的人在一起。以乐观的心态去看待生活，生活才会同样乐观地回报你。
当我们身处逆境的时候，不怨天尤人。当我们失意的时候，也不要灰心丧气。我们就要轻装前行，心态好才会活得好！
世上没有不可能的事情
有一位心理大师说过，所谓心态就是一个人自身的态度和信念，时刻影响着一个人的情绪和行为。特别是常常责备又是大多数情绪障碍的核心，碰到什么烦恼总是爱责备别人或者自己，搞得大家都不开心。所以，最好的办法就是用超然的心态看待一切，不去苛求，不去责备，不去生气。
一个人只要保持着乐观的心态，朝着既定的目标去奋斗，即便奋斗的过程中会有一些坎坷、磨难，但是最后的奖杯一定是你的。
1895年10月的一天，一个年轻人到美国全国现金出纳机公司办事，遇到了该公司设在布法罗市营业处的约翰·兰奇先生。他向约翰·兰奇先生表示：“我……我希望能当一名推销员。”
“可以一试。”兰奇先生谈道。两个星期过去了，年轻人走街串巷，一台出纳机也没卖出去。他来到兰奇的办公室，希望这个前辈能够给予指教。“哼，我早就看出你不是干推销的那块料。瞧你一副呆头呆脑的样子，还不赶快给我从办公室里滚出去！你呀，老老实实地回家种地去吧。”兰奇竟然劈头大骂。
这个年轻人无地自容，不过，他没有因为被数落而不满，只是默默地站在那里……最后，约翰·兰奇没有再发脾气，而是和蔼地说：“年轻人，不要太着急了，让我们来好好地分析一下，为什么没人买你的出纳机呢？”
约翰·兰奇换了一个人似的，他请年轻人坐下，接着说：“记住，推销不是一件轻松容易的事。如果零售商都愿意要出纳机，他们就会主动购买，用不着让推销员去费劲了。推销是一门学问，而且学问很深。这样吧，改日，我和你走一趟。如果我们俩一台出纳机都不能卖出去，你和我都回家种地吧！”
约翰·兰奇没有食言，过了几天，他带着年轻人上路了。
年轻人非常珍惜这个宝贵的机会，不放过任何学习的机会。他认真地观察这个老推销员的一举一动。在一个顾客那里，约翰·兰奇静静地说：“买一台出纳机可以防止现金丢失，还能帮助老板有条理地保管记录，这不是很好吗？再有，这出纳机每收一笔款子，还会发出非常好听的铃声，让人心情愉快……”
年轻人睁大眼睛看着，一笔生意就这样谈成了。
后来，兰奇又带着这个年轻人出外推销，都成功了。
年轻人后来知道，约翰·兰奇那天对他的粗暴是对推销员的一种训练方式：他先是将人的自尊心彻底撕碎，然后告诉你应该怎样去做，以此来激发人的热忱和决心，调动人的全部潜能和智慧。
这个年轻人从约翰·兰奇那里学到了容忍的精神和积极的处世原则。1913年，他被人诬陷，被公司老板冷落了好几个月，最后被开除。那一年他已经39岁了。但他决定东山再起，没用多长时间，他经营一家只有13个人组成的计算制表记录公司，但并不顺利。几年后，公司几乎要破产，是靠着大量借贷才熬过了1921年的经济衰退。1924年，已经不再年轻的他将公司更名，希望公司更上一层楼，成为真正具有全球地位的大公司。这似乎有点滑稽，听听他的儿子是怎么描述的：
“父亲下班回来，拥抱母亲，骄傲地宣布，从此之后，计算制表记录公司改称比较响亮的——国际商用机器公司。我站在客厅的走廊上想到：就凭那家小公司？父亲心里想的一定是未来的国际商用机器公司。他实际经营的公司仍然到处是叼着雪茄的家伙，卖的是咖啡研磨机和屠夫用的磅秤。”
然而就是这个人，凭着不屈不挠的精神，最后克服了一道道难关，成为IBM的创始人，他就是托马斯·约翰·沃森。
梦想和现实是存在差异和距离的，排除偶然的不确定因素，多数是因为我们不敢也不愿意相信“虚幻”的梦想。在这个世界上，只要有梦想，只要持之以恒，就没有什么不可能实现的。世界上没有什么不可能的事，只有想不到的，没有做不到的。我不能改变环境但我可改变心情，我不能改变别人但我能改变自己，我不能改变错误的事情，但我能在错误发生之前尽可能让错误降到最低，只有这样才能让错误变得更小。
很多人花费大工夫去寻找失败的原因，其实失败只是自己的一种心理障碍，那就是他们常常对自己说：我不可能。我们常常用“不可能”来画地为牢，束缚自己的思维，而不去尝试一下是否有解决的办法，把不可能变为可能，尽管它可能是一个漫长的艰苦过程，是一个复杂的系统工程。但只要你具有坚定的信念，执著努力地去奋斗，发掘自身的潜能，用心为成功找方法，懂得适时变通，永葆进取心并能坚持不懈、专心致志地朝着既定的目标去奋斗，就没有什么不可能。很多时候，不可能只是我们的假想敌，只要我们敢于寻找突破口，就会把不可能变为可能。
把烦恼寄挂在屋门之外
美国著名作家马克·吐温说过：“烦恼忧愁是伤人的病菌。它会吞噬你的优势，而留下一个像废品一样的垃圾。”一个把大量精力耗费在无谓的烦恼上的人，是不能尽量发挥自己固有能力的。世界上能够摧残人的活力、阻碍人的志向、减低人的能力的东西，莫过于烦忧这一毒素。
在生活中，每个人都可能遇到这样或那样的不幸和痛苦，诸如亲人不幸死亡、朋友分手、婚姻破裂……你一定要知道，这一切对于你都不重要，对你都不会构成致命的创伤。
