混在唐初评论

自关羽失荆州，刘备尽起益州七十万大军伐吴，却落得一个身死白帝城的下场，蜀汉也因此一蹶不振，北伐亡，不北伐也亡。尤其蜀汉后主刘禅，弱懦无能，终日只知玩耍取乐，最后落得一个乐不思蜀，被封安乐王的下场，幸乎？不幸乎？可怜诸葛亮六出祁山，可怜姜维九次伐魏。如今，一个后世的人，捎带三个穿越而来的汉纸，能拯救蜀汉的危机吗？能，亦或者不能？请看此书，三国之蜀汉后主。

一个落没的王朝，一个平凡的孤儿，在这个乱世当中，谱写一段波澜壮阔的战斗史诗！且看一个小兵如何成长为一代名将，驱逐异族，还我河山！

现代人的火药利用知识和古代火药技术相结合，提高科技力量后的军队战斗力；柴宝臣的三位夫人有两位比柴宝臣小四岁，有一位比柴宝臣大五岁，三位夫人身份各异，既有大家闺秀，又有官宦女子，还有乡野少女，这些女子甚至还兼有学生、犯人、人妻等身份；会有很多现代元素融入故事，比如真人CS、植物大战僵尸等等；大规模的战争场面，让你目不暇接；美丽的中华古诗文在小说里穿插呈现；细腻的心里描写，鲜明的性格塑造，原汁原味的古代场景摹写，快来发现你心中的柴宝臣，一起加入闯大明之旅吧！

本书原是孟森先生在北京大学授课时的讲稿，最初为北大内部发给学生使用的教材，后被中华书局等多家出版社整理出版，长期以来被作为各大学的教材使用。全书分两编：第一编总论，看似极短，泛泛而谈，却是全篇总领；第二编分为开国、巩固国基、全盛、嘉道守文、咸同之转危为安五部分，对清朝二百多年的政治、经济、文化进行了全面的评述。作者以《清实录》和《清史稿》为基础，兼采清廷档册及《朝鲜李朝实录》等鲜为人用的史料加以考订，揭示八旗制度原貌，剖析了清朝各个时期的诸多核心问题。全书内容充实、轮廓清晰、考证翔实，具有极高的学术深度，在清史研究领域有着深远的影响，为现代清史研究的代表作之一。

五千年前，炎帝神农氏率蚩尤、少昊、祝融等部落，向涿鹿的黄帝轩辕进攻。势如破竹，直逼涿鹿城下。形势危急，黄帝命应龙率猛兽埋伏于沙砾沟，重创九黎。黄帝公主素女与大鸿偶然发现炎帝在荆棘坳的粮库并放火焚毁。炎帝闻讯，即刻封锁消息，并下令立刻强攻涿鹿。黄帝将计就计，反攻阪泉大营。炎帝大败，只得逃向矾山蚩尤大营。黄帝于是将炎帝包围。此时，北方荤粥也来进攻涿鹿。于是新的大战再次爆发……

时间蹉跎，万载变迁，天道混乱，祸乱显现。段苍生带着前世的血与泪的轮回，痛斥天地的张扬，能否在这大时代的祸乱中追得所寻，又能否就下这世界？九问天道，苍穹九转.....

青春年华，一场追逐，一个等待的故事……我在雏菊花丛中品尝你给的寂寞，待到漫山雏菊开遍，你会不会回望曾经，记起那段温凉如水的记忆？

《明清惊天大案》精选了明清两朝11个著名的惊天大案，以通俗的笔调对它们进行解读和剖析，让读者在品味这些历史事件的同时，也能对中国的近代史进行一番梳理和思考。元朝是个短命的王朝。蒙古人的铁骑虽然曾经纵横欧亚大陆，建立了中国历史上版图最为庞大的帝国，但他们在治理国家和统治民众上实在不是行家里手，短短的160余年，元朝的统治就从终点回到了起点。

绿营队，是一只精英小队。他们拥有最先进的武器和十分艰巨的任务。在这病毒弥漫的混乱时代，美好生活实在是太珍贵。虽然变异人还不是所有人想的那么恐怖，他们最多还只是停留在吸血的状态，而且病毒的传播情况都在控制范围内。也许谁也不知道，病毒还会变的有多可怕，或许有一天，就像电影一样，到处都成了变异人,世界末日也就降临了。不过每一个人，都不愿意有那一天，所以他们必须和病毒赛跑，需要有一支队伍来保护他们，绿营队就这样诞生了。

程冬冬以为冷芜有洁癖，一次次扑过去都没事，岂料……“长夜漫漫，我们聊聊！”程冬冬摇头，退后：“算了吧，我会尿被子的。”“那我们谈谈你以前说过的大干三百回合。”程冬冬背脊一凉：“那是……那是小时候的事。”“我知道，”冷芜勾起嘴角，笑得别有深意：“但你已经成年了，我们可以深入互动，这样彼此才不会寂寞。”“你无赖，你不要脸！”“好，那我不客气了。”长夜漫漫？深入？寂寞？见鬼！程冬冬宁可缩成一团，瑟瑟发抖。【群号：163517608作者很萌很乖，欢迎来玩^^】

本书记录了作者从不同角度俯看教育的现象与思考，内容包括：从课例看“状态”为了孩子的一切，为了一切的孩子教师要学一点医学常识爱，也会转弯老教师是一座富矿等。

她坚强，不畏艰难，乐观，自信，善良，她寻觅珍爱，却遇到了众多视她为珍宝的男人，她为他们付出了真心，在古代的艰难时世中，她顾全大局，保护爱她的人，终于，也觅得了真心郎君。

善良的女孩杜若若穿越到了一个神奇的世界，那里有着漂亮的精灵，可以变换成人的怪兽，还有神秘的地宫，跟地宫里那些神奇的植物杜若若在阿连的帮助下把地宫带到了人间，从此后杜若若开始了种田事业，要把地宫神秘的植物都引进到人类的世界里来……

领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……

他们三个意外收到超能学院的入学通知书，在“”神族后人“”羽莹公主的帮助下渐渐获取了“”神族人“”的认可。