末了千寻他评论

她，一个外表大大咧咧，总是穿着男孩子的衣服，头戴着顶帅气的帽子，不是她不愿意像其他女孩子一样被疼爱，只是她一出生就决定了女孩子在这个家族的卑微身份，如果不是遇见他，那个浑身散发着贵族气息，如童话中走出的天使王子，她一定还在还在徘徊，同样也因为遇见她，原本冷酷高傲的王子变身成为温柔的天使。

重新回到初三中考后那天，以瑶开心自己重生的同时也松了一口气，这要是把她送回中考前她不一定能考好，比较离开学校都这么久了。同时想到即将发生的事情，以瑶要阻止，重新回来了，她就要抱住她的家庭。

【全文免费】你们相信一见钟情吗？我相信。对她，我一见钟情；对她，我没有抗拒的感觉；对她，越了我底线，从而她就成为了我的底线。虽然一见钟情，但明明知道自己是有目的地接近她，却总是忍不住想要了解她的冲动。当你知道我的目的时，是否会离我而去？你们相信讨厌的人也会成为挚爱吗？我相信。讨厌他的霸道，讨厌他的阴晴不定，讨厌他的占有欲，起初他的一切都让我讨厌。可是却不知从何时起，自己竟这么注意他，在乎他。知道最后，他的霸道，让我喜欢，他的阴晴不定，让我觉得可爱，他的占有欲，让我觉得幸福。所以我相信，再怎么讨厌的人，也可能成为挚爱。无论怎么样都爱你。“慕宥，此生非你不可。”“皇甫谦，余生请多多指教。”

一个北极熊和一个南极企鹅在北极相遇了，《南极姑娘》的故事由此娓娓展开。善良乐观的女文青企鹅米娜，跨越地球来到北极旅行，偶遇了对过往无法释怀而独居的北极熊大熊。大熊和米娜从吵吵闹闹的欢喜冤家，到逐渐接受彼此成为好友。一次暴风雪过后，他们意外捡到一只走失的小海豹，两人决定南行把小海豹送回族群栖息地。

当无情王子碰上冷酷公主时他们会发什么化学发应？他们之间会擦出怎样的火花？又是谁的出现改变了这一切，这两个同样冷酷无情的人到底会和谁在一起？她们的复仇之路又会顺利进行到底吗？

五千年前，炎帝神农氏率蚩尤、少昊、祝融等部落，向涿鹿的黄帝轩辕进攻。势如破竹，直逼涿鹿城下。形势危急，黄帝命应龙率猛兽埋伏于沙砾沟，重创九黎。黄帝公主素女与大鸿偶然发现炎帝在荆棘坳的粮库并放火焚毁。炎帝闻讯，即刻封锁消息，并下令立刻强攻涿鹿。黄帝将计就计，反攻阪泉大营。炎帝大败，只得逃向矾山蚩尤大营。黄帝于是将炎帝包围。此时，北方荤粥也来进攻涿鹿。于是新的大战再次爆发……

由竭宝峰、刘心莲、邢春如、李穆南编著的历史之谜系列丛书共32分册，用来阐述政治斗争的复杂性并揭示古代历史长河角落中最为隐秘的部分。

理性与意趣的融合，温暖和沧桑的调色。经过旧时明月，看透当世风景。江南才子偃月公子倾情新作，写尽宋诗的美感和苍凉。宋诗之美在气骨，言在意外，理在趣中。那一段被遗忘的时光，是一个朝代的繁华和落寞。当时的风景，灿烂了诗人的眼眸，也灿烂了一个时代。回到千年前的宋朝，陪你倾听彼时的清幽雅韵。在过往的文字中，在春花秋月的诗意之旅里，一起触摸乱世中守望的幸福温度。此去经年，心动依然。品清淡的诗，做安然的自己。

身为最强的召唤系魔导师，却在死亡后穿越到另一个科技文明，并附身在一名刚刚死去的佣兵身上。无数人觊觎的智能基地星元，为拥有者提供了难以想像的科技力量；强者之间的对决；兄弟之间的热血情谊；科技与战士的碰撞；震撼的星际战争；具有惊人破坏力的超级战舰与机甲；诡异而又强横的虫族，尽在书中。个人认为，概梗好坏并不能代表书中内容，有兴趣的兄弟姐妹请收藏支持，谢过：）一群(满）：80545798二群：90815177

本书共分三部分，包括男左女右：好肩膀，坏肩膀；零点伊人：伊人只是一个传说；男人江湖：每个浪子都需要一个娘子。

女职员电梯内神秘消失，从此诡异事件频频发生……切记，天黑请小心电梯！

一睁眼，她就成了勾引小叔的新娘子，夫君恶毒，姐妹算计，小叔腹黑，家族破产，手握了皇家的秘密，追杀不断；她见招拆招百倍还之，步步为营，重震商会会长之名，富可敌国，只是高冷小叔不断纠缠，甩不掉，只能收了……--情节虚构，请勿模仿

鬼山是苍月国靠近迷之山脉的一座大山。遍地的灵草，生机无限。山下往东十几里便是人群熙攘的小镇，名为黑乌镇。这一天，一声震耳欲聋的炸雷在蔚蓝的天空炸开了，滚滚的黑气从天空溢出，顿时弥漫着鬼山方圆百里之地。天空被黑暗顿时遮掩了，伸手不见五指。雷声依旧，不过今日的闪电不同于往日刺眼的白色光芒，而是完全的呈现出血色色。

大秦王朝作为时代精神汇集的王朝，集中地体现了那个时代中华民族的强势生存精神。中华民族的整个文明体系之所以能够绵延如大河奔涌，秦王朝时代开创奠定的强势生存传统起了决定性的作用。在本部丛书中，我们立足传统史学，借鉴正史的观点，以期全面解读大秦王朝的历史，给青少年朋友奉上一道不可多得的精神盛宴。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。