强势夺爱：亿万老公你好坏

校园里不再是勾心斗角的生活，大学四年。齐心协力把这个被大家称为不可救药的班级改变了，期间经历的辛苦非常人所能感受到的。校园大作，敬请期待。

当，“至尊宅”+“干物女”+“别扭女”+“处?女?女”四合一的读博剩女，遇上，“运动达人”+“无敌学术咖”+“多金万人迷”+“专情男神”四合一的海归博导，会擦出怎样的火花呢？当剩女日渐自卑，当博导日益腹黑；当剩女唯一的暗恋光芒万丈归国来，当博导唯一的过去梨花带雨求原谅；当剩女心灰意冷，当博导痛苦迷茫；当青春的尾巴即将不见踪影，当现实中的爱情日渐物质化，当理想与现实交相辉映，当“我”发现，原来，“你”一直很爱很爱“我”；原来，“你”爱的是“我”爱“你”的“我”。

明明是歌手却很戏精的他遇见了明明是律师却很逗比的她，他们之间会擦出怎样的火花呢？如此般配的一段恋情却发生了这么多事情，结局到底怎么样了呢？敬请期待！

未婚夫是渣，阮瑟兰把眼光放在了器大活好的小叔身上。“小叔，你要我怎么对你？阳台沙发？书房浴室？”“滚！”“好的，滚都要抱着你一起滚。”强取豪夺，她成了他的菟丝花，他给了她一个无限扩大的囚笼。霍梓修说：“外面的风雨我给你挡了，你安心做你的霍太就好。”“可是，我想往上爬，去坐坐你的位置。于是，她上得厅堂，进得洞房，当得了流氓，耍得了大王。终于有一天，霍梓修怒了。“你到底还要败掉多少个公司？”“亲爱哒，媳妇不败家，你挣钱给谁花！”

一夜事后，他对她蚀之入骨，竟放弃她妹妹，来娶她！男友劈腿，被人设计，隔天，她从顾厉行床上起来：“昨晚我就当是被狗咬了。”狗？顾厉行权势滔天，万人之上，还没人敢在他面前这样说话！他阴鸷捏住她下巴，这女人，他记住了！从此，她就被他记上。她受欺负，他出面；她被人骂，他解围；前男友找上门，他一拳放倒！他这样记人的方式，让她受不了：“顾总，你在我身边到底想干什么？”“娶你，睡你。”

【武侠】江湖恩仇、武林纷争、朝权争斗、国家战争，且看小五潇洒快意走江湖，从市井小民到江湖大侠，从平头百姓到位高权重，拼智斗勇，斩妖邪、除奸佞、平内乱、拒外敌，最终赢得天下名更是抱得美人归。

千年的爱恋，千年的付出，换来千年后的心伤。她是天帝的独女，万千宠爱集于一身。她是仙，他是妖。他说仙妖殊途，她便助他成仙，可他却伤她由仙堕魔。堕魔时，她只说，不怨你，只怨我，爱上了你。

天地变，轮回现，天地轮回一念间。一颗要经历九世轮回，才能消除魔性的轮回种子，却奇迹般在第七世认主。是命运的注定还是上天的捉弄，一个身世神秘，失去自己前世记忆，但获得轮回种子前七位主人记忆碎片的云天河又将何去何从？而他的身份又会是谁？这一切的一切都要从这颗轮回种子开始讲起……

本书从45个方面入手，如懂得宽容他人、懂得感恩、谦虚待人、成人之美、助人为乐、享受寂寞、摒弃抱怨、珍惜自己所有、努力奋斗、勇于认错等向读者揭示了如何在人生道路上走的顺畅所必备的良好素质与待人处世的哲学与技巧。

【全文完结免费】小时候，她活泼好动，天天拉着他跑步；十年后，她冷面待人，冷静处事，从未笑过。小时候，她叫他“乾猪”；十年后，她叫他唐先生。小时候，她拼尽全力也只为了保护她唯一的朋友；十年后，他不顾一切也只为了守护欠了十年感情的她。“有我陪你，即使是雨天，我也可以让它变成晴天。”当他再次说出儿时惝恍迷离的誓言时，她却矢口否认：“那时年少轻狂！”他勾起唇角：“那时候都已经这么轻狂了，不如，再轻狂一些吧……”

睡睡是专门降妖除魔的峨山弟子,搞错自己性别的她一直认为自己是大老爷们,某一天，她在天上骑着扫把飞时蹩脚的技术失灵,从天上掉下来骑在一男人身上,无意中吸走了该男人八万年功力，想要归还功力据说有一个办法----阴、阳、调、和，……妖兽簇离只知道，他的目标就是吃掉这个看起来很可口的女人，取回他的功力。

他在一个平淡无常的日子里出现，将她从未遥想过的安全感带来。“我叫傅盛朗，是一个商人。郝小姐来之前没认真看过我的资料吗？”他傲娇优雅得像一只猫，被郝思嘉藏在了画笔笔尖和内心深处。从此，傅盛朗成为了郝思嘉的“饲养员”，体贴温柔，无微不至。相识，相知，定下婚姻之约，这一切发生得自然又顺利，仿佛幸福触手可及。然而危险终将来临。

这里没有远古的法宝戒指，没有洪荒的高手老人，没有上古的魔王附体。在这乱世之中，三教鼎立，群雄争霸......人只能靠自己活下去。虽欲阔眼见青山，可见得青山亦红尘；无处得自由。又有谁能逃过红尘泥淖......新书上传~~~大家多留评论~多给票票~~~给我点支持好不好嘛~~~~

传统人力资源管理模式已不能有效解决当今企业遇到的问题，因为中国的外部人力资源环境已经发生了深刻变化。基于这样的变化，《用最少的人创造最好的业绩》从企业经营者的视角重新审视人力资源问题——人力资源不仅需要管理，更需要经营。中国本土企业的人力资源管理必须以能够产生实际价值为衡量标准，合理配置有限的人力资源，提高人力资源利用率，以增加人力资源产出。作者将着眼点放在探讨如何有效利用激励杠杆，用最少的人创造最好的业绩。希望企业能真正找准绩效考核的出发点，转变用人观念与用人模式，优化岗位与人员配置，使个体与组织有机地融为一体，促使企业经营业绩获得大幅增长。

记忆中，淡淡的花香，在阳光的照射下，她努力的挣开双眼。如果有一天，我可以不再惧怕阳光，那我的世界又会怎样？我的心他曾来过，却又走了，留下一个期望你的我他恨她，却又无比宠爱她，他不知道从什么时候开始就沦陷了，努力挣扎，可是爱一旦开始又怎么轻易结束...