第三条 工作时间和休息休假。
1.工作时间按下列第__项确定：
（1）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
（2）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
（3）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期按__计算。
2.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长乙方工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间。
1.乙方试用期间的月劳动报酬为__元。
2.试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为__元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为__元。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
3.甲方的工资发放日为每月__日。甲方以货币形式按月支付乙方工资。
4.甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第五条 社会保险。
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳礼会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条 劳动保护、劳动条件及职业危害防护。
甲方要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第七条 规章制度。
1.甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2.乙方服从甲方及用工单位的管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
第八条 劳动合同的变更、解除及终止。
1.甲、乙双方变更、解除、终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定执行。
2.甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3.乙方按照双方约定办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九条 劳动派遣。
甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。
第十条 当事人约定的其他事项
经协商一致，甲、乙双方另行约定以下内容：__。
第十一条 其他约定内容。
1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议凋解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律、法规执行。
4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，用工单位留存一份。
甲方：__（签章）乙方：__（签章）
法定代表人：__（签章）
__年__月__日订
企业保密合同
合同编号：__
甲方：__
乙方：__
为了明确甲、乙双方的权利和义务，鉴于乙方在甲方任职，并取得了甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事宜，达成如下合同，以共同遵守。
第一条 本商业计划书属商业秘密，所有权属于__。其所涉及的内容和资料只限于具有投资意向的投资者使用。收到本计划书后，收到人应即刻确认，并遵守以下的规定：若收件人不希望涉足本计划书所述项目，请尽快将本计划书退回。
第二条 双方的权利与义务。
1.乙方的义务
（1）不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的计划书秘密。
（2）不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的计划书秘密。
（3）如发现计划书秘密被泄露或者因自己过失泄露了计划书秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。
2.甲乙方的承诺
（1）乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下使用这些成果进行生产、经营，也不得自行向第三方转让。
（2）甲方只允许其所邀请及聘请的工作人员中与处理乙方创业计划事宜有关的人员接触本合同规定的保密内容；甲方保证采取有效的保密制度，以确保本合同规定的保密内容不会泄露。
（3）甲方邀请参与评审工作的顾问成员不以任何直接或间接的方式向甲、乙双方之外的任何第三人提供、泄露乙方创业计划书之全部或部分内容；如其邀请参与评审工作的顾问成员泄露本合同规定的保密内容，则甲方向乙方承担本合同项下的全部责任。
（4）甲方应对任何违反诚实信用原则的行为或以任何方式泄露保密内容的行为或任何因为甲方的故意或过失而致乙方受到损害的行为，向乙方承担责任。
（5）甲方需在乙方网站__注册，并提供真实的个人资料，包括照片、身份证号、工作经历等；甲方同意因自己泄密，乙方有权将其列为黑牌会员，并相应地将甲方的照片、身份证号公布于乙方网站，以供会员查询。
第三条 甲方对因错误投递或其使用的投递方式具有被他人知悉其计划书内的风险及其他投递过程中的过失行为而引起的计划书内容泄露不承担任何法律责任，除非乙方能证明该泄露行为是甲方所为或甲方之授意。
第四条 协议的生效。
1.本合同于双方签字或盖章之日起生效。在本合同签字或盖章之日乙方提交商业计划摘要。
2.本合同的效力至本合同规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。
第五条 违约责任。
若甲方或甲方所邀请及聘请的工作人员、甲方邀请参与评审工作的顾问成员、甲方的投资伙伴会员，以及甲方的关联公司违反本合同的规定，泄露了本合同规定的保密内容，并因此给乙方造成直接经济损失的，甲方应向乙方承担赔偿责任。
第六条 合同的修改与转让。
1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合不得被修改、补充或变更。
2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。
第七条 争议的解决。
经甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决；协商不成的，由__仲裁委员会仲裁或向__人民法院起诉。
甲方（盖章）：__
代表人（签字）：__
电话：__
乙方（盖章）：__
代表人（签字）：__
电话：__
签约日期：__年__月__日
签约地点：__
停薪留职合同
合同编号：__
甲方：（单位）__
乙方：__
性别、出生年月：__
为了明确甲、乙双方的权利和义务，根据国家相关规定，双方经协商一致，达成如下合同，并共同遵守。
第一条 停薪留职期限为从__年__月__日起到__年__月__日止，共为__年。
第二条 在停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有职工的工龄，并连续计算其工龄。在停薪留职期间，如果遇到工资凋整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应给予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第三条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属本单位停薪留职人员。
第四条 停薪留职后，乙方不再享受工资、奖金、劳保福利、医疗费及粮食副食补贴等待遇。
第五条 停薪留职后回本单位工作，乙方要依法服从甲方的工作调整安排。
第六条 在停薪留职期间，乙方按基本工资的__%向甲方缴纳劳动保险基金__元，每月__日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳的，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条 在停薪留职期间，乙方必须遵纪守法。如果乙方从事非法活动，甲方有权按规定予以严重处罚或开除处理。
第八条 在停薪留职期间，若乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作的，必须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方按自动离职予以处理。
第十条 在本合同履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策及法规有抵触时，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条 双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担相应责任，并负责赔偿由此产生的一切经济损失。
第十二条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同。
第十三条 遇有本合同未尽事宜，由甲、乙双方通过协商另立补充条款，作为本合同不可分割的组成部分，且与本合同具有同等法律效力。
第十四条 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议的，由双方协商解决；协商不成的，按本合同约定的下列方法之一进行解决：
（1）由__仲裁委员会仲裁。
（2）向__人民法院起诉。
第十五条 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，合同副本一式__份，交主管部门__份，如经公证后，应变公证机关各留存一份。
甲方：__（签章） 乙方：__（签章）
法定代表人：__（签章） 联系电话：__
联系电话：__
__年__月__日订
三、签订劳动合同应注意的问题
1.签订劳动合同要采用书面形式
目前，很多用人单位招聘工作人员时都很不规范，有的甚至都不和劳动者签订书面劳动合同，有的用人单位是为了省事，而有的单位则是想逃避一些责任。在没有签订书面劳动合同的情况下，一旦双方产生纠纷，就会无法取证，尤其是劳动者的合法权益往往得不到保障。另外，签订的书面劳动合同，劳动者自己也要留存一份。
2.签订劳动合同时不得扣押证件或要求提供担保
我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.写明劳动合同的所有主要条款
劳动合同的主要条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。以上条款应全部列入劳动合同之中，这样不仅有利于以后出现争议时能够有效地找到解决争议的依据，同时还有利于保障劳动者的合法权益。
4.可在劳动合同中约定试用期
这也是劳动者维护和保障其合法权益的手段之一。当事人也可在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，其试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
5.明确竞业禁止条款
竞业禁止为劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。用人单位应当给予劳动者经济补偿，否则该条款无效。劳动者违反竞业禁止约定的，应当按合同约定的违约金承担违约责任。劳动合同双方当事人约定竞业禁止的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
6.坚决不签“生死合同”
一些危险性行业的用人单位在劳动合同中规定“工伤概不负责”“一切人身伤害，劳动者自行承担”条款的，劳动者应特别注意，绝不与用人单位签订这样的劳动合同，以免日后引起麻烦。
7.注明劳动合同的生效日
劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。
8.注意违约金条款
除用人单位与劳动者约定服务期限和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
9.注意劳动合同无效的情形
我国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
无效的劳动合同，自订立之时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然认定为有效。由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
