崛起于东吴目录

人生百年起起落落，谁也无法跑到一分钟之后，看看自己的未来会是个什么样子。本文的故事只是借用了唐朝的年代，讲述着一个即熟悉而又陌生的故事。本文的主角杜凡本是大中华的一名特种护卫，在一次事故当中，奇迹般的穿越至了大唐盛世。凭借着21世纪的智慧与阅历，杜凡屡屡战胜困难，获得成功。但就在一切看似天下太平的时候，背后却总有一只大手在摆布着杜凡的人生。杜凡历尽辛苦揭开了黑幕的真相，却不知，这幕后的黑手，居然是自己寻找已久的故人。杜凡的感情与他的人生相仿，起起落落间却经历了人生的酸甜苦辣。看似美好的姻缘，却是暗流涌动；看似有些无稽之谈，却让人唏嘘不已。饱尽坎坷，能够陪杜凡走到最后的，依旧是那对的选择。

在一次军火交易中，由于同伴的出卖，张龙的心脏被子弹击中。机缘巧合他回到了东汉末年吕布的身体中，从此吕布的命运改变了，白门楼再也不是他的终点。看我战戟在手，换一个太平天下。吕布的命运究竟如何，敬请期待！

人说曹操是奸雄，刘备是枭雄，若再有一位英雄与二者争锋，岂不快哉?唯一要说明的，我的主角可是汉朝人。

编辑一拍桌子，“配角小角色都有人写，实在不行你写个路人都行，你写个武大郎，让读者怎么带入？”“有房子，而且是复式的；有老婆，长的还很漂亮；有兄弟，武功高还是当地治安队队长。至于长相和身高，那个x宝网你听说过吧。”

战略侦察兵李宪穿越到北宋末年，发现大辽国已经完蛋，大宋危在旦夕。可惜没有时间给他折腾，就算三头六臂也来不及，北宋覆灭已经无法挽回。李宪很气愤：完颜阿骨打死太早，老子没赶上。完颜宗望(翰离不)、完颜宗翰（粘罕）、完颜宗弼（兀术）之类的混蛋，如果不搅得你们彻夜不安，那就不算穿越者。李宪究竟想干什么，最终又干了什么，请看本书。

宿修不朽，战天斗地。这是一个宿修者的世界，另类的修法，塑造传奇的故事。一个边关的小兵，严肃时，他有惊慑四座的王者气息；修练时，他是惊才绝艳的天才；和和气气的时候，他的微笑依然令人心惊胆战。他只是拥有一个与众不同的「魔宿」而已，这足以改变他的命运。且看魔宿如何成长为不朽神话。

她，m国神偷，她，异世废柴，当神偷转生废柴。你有见过会炼丹会炼器的废柴吗？神马眼神啊你，美男是我的萌宠是我的，只有我不想要木有我得不到，老娘我上得了厅堂下得了厨房，能文能武，还不快快的收藏膜拜。

一个遭遇袭击的小子，在逃命的过程中误入其中，再写下了一段传奇。风雨散云客，骄阳今日出。昆山认美玉，百炼锋自成。看牧辉如何从一届布衣成长为一世之仙，面对人，兽，科技，天外和内斗如何脱颖而出，踏出一条他自己的独步风云之路。

萧尘拥有一对绝世无双的灵瞳，它可以看到从前所发生的一切事情！你有一名很强的老师？我不用交学费也可以偷学秘籍；你以为自己有很高的战斗技巧？我曾经观看过上古战神的战斗影像！别管什么方面，只要我能看到的，一律都是最强！

女主人公苔丝出生在一个贫苦的家庭中，家里靠一些小生意糊口。有一天，苔丝的父亲听说自己是古代贵族德伯的后裔，便要求女儿去一个自称也是德伯后裔的富老太婆家攀亲，希望能得到经济上的支援。但苔丝却在那里被老太婆的儿子亚历克诱奸。几年后，苔丝在她做工的奶牛场与牧师的儿子安奇尔·克莱尔相爱。新婚之夜，她把自己昔日的不幸向丈夫坦白。但是丈夫非但没有原谅她，还抛下她只身前往巴西发展事业。苔丝断了生计，加上父亲病故，她觉得自己有责任照顾家人的生活，而这时亚历克又对她百般纠缠，绝望中的苔丝只能被迫与道貌岸然的亚历克·德伯同居。

本书从潮商的经营理念、经营谋略出发，深刻分析了他们创富的经历，讲述了2009年潮商集体“沉沦”的过程，剖析了他们折戟沉沙的历程。

抗日战争初期，卡尔森深入敌后和正面战场，认真考察了中国军队，特别是八路军的抗战；他以忠实地宣传中国抗战，特别是中共及八路军抗战的真相为头等大事，在遭到上司反对后，不惜辞掉军职和放弃晋升的机会，而义无反顾地继续从事支援中国抗战的活动；1941年12月太平洋战争爆发后，卡尔森训练一支精干的海上游击队。这支海上奇袭队于1942年8月在吉尔贝特群岛的梅金岛登陆突袭日军成功。接着在瓜岛战役中，突击营又一次大显身手。在历时一个月的战斗中，卡尔森所部在丛林山地行军450英里，伏击敌人30次，歼敌500人。一位海军陆战队史学家称之为“海军陆战队最重要的一次作战巡逻”。卡尔森因战功第三次获海军十字勋章。

佐助同人文，逗比倾向，不喜勿喷，鼬桑止水卡卡西客串

你没有错，只是在拒绝我以后，没有疏远我，让我以为，至少我是特别的；你没有错，只是在拒绝我以后，和我还是朋友，让我认为，至少我是重要的;你没有错…只是不爱我。可是淡淡离愁，爱你不曾后悔。

企业文化是企业组织这个有机体的基因密码。本书要回答的问题，就是如何进行企业文化建设管理以实现企业组织基因的改造，以及如何全面构建出能保证企业持续快速发展、基业长青的强势企业文化。其内容主要包括文化建设管理规范化实施的思路、文化建设管理规范化的标准和文化建设管理规范化的方法三个方面。