每个人都应该明白这样一个道理：人不是孤立的，而是活在群体中的。所以，在任务面前要充分考虑自己的现状，善于和别人合作，把他人的长处和自己有机结合起来，用团队的智慧帮助自己迎接、挑战困难，这样才有可能产生更多的执行力，随着团队的成功而成功。
一个人应聘到一家公司做销售。上司交给他一项任务，让他在本市作公司产品的市场调查，然后策划一份市场营销活动方案。
第一天上班，工作又是上司亲自交代的，他不敢有丝毫懈怠。他一个人到各大商场作了一番调查，然后带着手头资料躲进办公室，搞起方案来。但很长时间后，方案还是没有做出来。
实际上，他收集的那些资料公司都有，只要向有关部门借阅一下即可，而他却不懂向他人寻求帮助，借助团队力量帮自己克服工作中的困难，只是像老黄牛一样埋头苦干，工作自然进展很慢。
不要“凡事自己来”，而是“大家一起来”
孤军奋战不但耗费力气，阻力也更大；协同作战“轻松愉快”，且助力充足。大思想家荀子曾说：“假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”今天，一名杰出的企业员工，应善于巧借外力、外脑、外部资源，通过合作提高自身的执行力，成就梦想。
一个高效的执行者是不会单枪匹马闯荡的，他会协同团队共同完成任务。这就需要他具有团队精神，能与同事搞好关系，与同事相互合作。在团队协作过程中，不要只想着别人能为你提供什么，还应考虑为团队中的每一个伙伴设身处地创造成功的条件。在执行的过程中，团队精神主要包含以下四个方面：同心同德：组织中的员工相互欣赏，相互信任，而不是相互瞧不起，相互拆台。员工应该发现和认同别人的优点，而不是突显自己的重要性。互帮互助：不仅在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助，还要主动地帮助同事。同时，我们也要能够坦诚地乐于接受别人的帮助。奉献精神：组织成员愿为组织或同事付出额外努力。团队自豪感：团队自豪感是每位成员的一种成就感，这种感觉集合在一起，就凝聚成战无不胜的战斗力。
每个人的能力和时间都是有限的，凡事自己来、完全不靠别人帮助的人走不了多远。特别是面临复杂多变的环境时，困难随时可能出现，如果有强大的团队一路随行，他们提供给你的不仅仅是物质上的支援，更是精神上的慰藉，这种慰藉往往会给你的懒惰、绝望注入新的力量，让你能够圆满完成任务，有效发挥你的执行力。
八项法则增强团队精神
目标明确。 努力参与。
团结互助。 各负其责。
畅所欲言。 死心塌地。
互相倾听。 创新才有发展。
§§第十六章 提高职业化程度，提升执行力
一流的员工从哪能里来？一流的企业如何打造？作为企业的一员，如何让自己晋升为一流的员工队伍，如何成就一流的业绩？职业化必不可少。
职业化的员工总是了解自己的职责，他们忠诚、敬业，他们不抱怨、不拖延，他们执行到位，所以他们能掌握自己的命运，能够随着企业业绩的提升、竞争实力的增强，在职场上做出非凡的成绩。
