古语说的好，“虽有其德，苟无其位，不敢作礼乐焉”，一个人再有本事和修养，也要按照其在体制中的位置行事。不管是单位还是企业，每一个工作岗位都会有明确的权利和义务，优秀的执行者要明确自己的角色定位，不做不符合身份的事。
孔子的弟子子路是一个非常正直的人。一年夏天，雨水很多，子路在做蒲（地方名）的“宰”（相当于今天的行政长官）时，担心洪水暴发不能及时下泻而造成水患，就带领当地的民众疏浚河道，修理沟渠。他看到民众夏天还要从事繁重的体力劳动，非常辛苦，就拿出自己的俸禄，给大家弄来食物。
孔子听说了，赶紧派子贡去制止他。
子路大为生气，怒气冲冲地去见孔子，说：“我因为天降大雨，恐怕会有水灾，所以才搞水利工程；又看到他们非常劳苦，有的饥饿不堪，才给他们弄点粥喝。您让子贡制止我，不是制止我做仁德的事情吗？您平时总是教我们要有仁德，现在却不让我实行，我不知道自己到底该不该听您的！ ”
孔子说：“你要真是可怜老百姓，怕他们挨饿，为什么不禀告国君，用官府的粮食赈济？现在你把自己的粮食分给大家，不等于告诉大家国君对百姓没有恩惠，而你自己却是个大大的好人吗？你要是赶紧停止还来得及，要不然，一定会被国君治罪的！ ”
子路犯了一个错误：越位。在层级森严的时代，子路置国君的名义和职责不顾，自己周济百姓，百姓可能“只知有子路，不知有鲁君”，国君如果知道了肯定会责怪子路，并降罪于他。在企业也是一样，员工不好好守住自己的职责，却做上级该做的事情，就犯了越位的错误。
大部分的企业都将“职位说明”形成白纸黑字，在入职的第一天就明确告诉员工。这个“说明”的意思，就是规定你的职责范围和工作权限。权责是个框架，在这个框架内需要你执行到位，如果你非要做超出自己权限范围之外的事，不仅会带来较大的心理压力，还有更多的执行后果要承担。
职场中做事时到位而不越位，做好分内之事，不抢风头、知进退，让自己处于一种稳定积极的工作状态，这是执行的一个重要原则。老板可以容忍下属犯错误，却无法容忍越位执行，这是他“无形的底线”。员工如果以为自己可以无所顾忌、勇往直前，那就大错特错了。
我们始终要记得，不越位的重要前提是执行到位，不能为了怕越位而无所作为，这不是一个执行型员工的所为。该说的话，一定得说，而且说到位，把意思清清楚楚地表达出来；该做的事，坚决去做，而且做到位，不折不扣地完成工作任务。
