《金枝欲孽》中，如妃对孙白杨说：“在皇上的后宫，本来就该像个大家庭，不过人多了就会分门户，有门户亦会有矛盾。在门户和矛盾之间有人想置身事外，有人想左右逢源，但本宫想告诉你，只有坚守立场，忠贞不二的人，她的性命才能长久。”
在尔虞我诈的后宫，主子们喜欢忠诚不二的下人，同样，在钩心斗角的职场中，领导也更器重对自己忠诚的员工。
但是，在职场选择多样化的今天，“忠诚”这个字眼似乎越来越不受年轻人的青睐，反而“跳槽”两个字则成了挂在人们嘴边的口头语。但是事实证明，“忠诚”在领导眼中的分量往往是最重的。就如同一个男人可以容忍妻子的野蛮，却不能容忍她的背叛；一个将军不害怕敌军的强大，却害怕祸起萧墙出现泄密的内奸；一个领导可以原谅底下员工的工作失误，却绝对不会原谅员工吃里扒外。
在公司里，领导需要的人包括两类：一类是能干活的，一类是忠诚于他的。但是如果你仅仅是个只干活，而看不出对他多忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会；如果你对他忠诚不二却没有很强的业务能力，没关系，晋升机会也会有。所以，在领导眼中，有时候，忠诚比能力更稀缺。
忠诚近来被包装成不同的字眼：“诚信”“主人翁精神”“责任”等等，但是，不管形式如何变化，对老板忠心始终是它最核心的内容。在领导眼中，忠诚的员工不仅是自己利益的创造者，更是公司在暴风雨时的避风港湾。他们都知道自己辛苦建立起来的基业如果交给一个不忠于自己的人，他受到的损失要远远大于任用一个能力稍低但绝对忠诚的人。
一家世界500强的外企曾经想高薪招聘技术总监，应聘者络绎不绝，都想得到这个职位。第一轮笔试时应聘者都发现考卷里面有这么一道题：“您曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么？核心技术是什么？”大家看到这个考题的时候都犹豫了，核心技术是公司生存的资本，作为技术人员，是绝对不应该透露这些的。但是面对世界500强的高薪诱惑，如果不答可能相比其他人就失去了竞争的机会，很多人最终还是动摇了。很多应聘者甚至为了展示自己的才华，奋笔疾书，洋洋洒洒，将考卷答得满满的。
唯独一位从工厂下岗的高工，手中的笔迟迟落不下去。多年的职业道德在约束他：厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎么能为了自己的饭碗出卖培养了自己这么多年的工厂呢？他思前想后，在简单地留下“无可奉告”四个字后毅然走出了考场。
招聘的结果却出乎意外，这位高工被外资企业聘用了，而且签订了终身的聘用合同。那道题是这家外企专门为考察应聘者的道德和对企业的忠诚度而设的，在这个企业，最重视的就是员工对技术的保密和对企业的忠诚，通过这个题目可以让他们很好地识别应聘者中那些“卖主求荣”的小聪明者。
中国人一直信奉“德才兼备，以德为先”，而最大的德则莫过于“忠诚”。忠诚是我们的做人之本，更是立身职场的根本。
当然，忠诚并不意味着从一而终，更不是媚俗，它是一种职业的责任感，是承担某一责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；工作中为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。李嘉诚先生就曾经说过：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”
《无极》中，昆仑对大王说：“跟着你，有肉吃！”忠诚是一个员工的优势和财富，它能换取老板对你的信任和坦诚，能换来同事对你的赞许，更能换来你的成就感。如果有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。
《士兵突击》热播后，有很多人不明白为什么聪明的成才总是得不到连长和老A袁朗的待见，反而对许三多情有独钟。实际上，他们在“忠诚”和“前途”中的选择，决定了连长和袁朗对他们迥然不同的态度。
钢七连最珍视的六个字中的三个：“不抛弃”。不抛弃就意味着对团队的忠诚。
连长开始看不上许三多，就是认为他那副熊样不像能懂这份荣誉感的人，但是同样一直瞧不上许三多的副班长伍六一有一次夸许三多总算做对了件事，那就是因为他面对袁朗的诱惑，面对更好的去处坚定地回答自己是钢七连第4956个兵，显示了他对钢七连的无比忠诚。
而成才之所以得罪了全连的人，不仅是因为他离开了七连，更重要的是他在七连输了演习的关键时刻选择离开。在讲求“不抛弃、不放弃”团队精神的钢七连里成为了一个为了前途跳槽的逃兵。所以，正是因为他“背叛”钢七连，转去红三连；抛弃队友伍六一，独自奔向终点。这样两个一念之差的简单选择，注定了成才和许三多的不同道路。
忠诚是一种信念和态度，更是一种行动。你对老板的忠心，无疑是给自己的职业生涯加了一个非常有分量的砝码，让自己在激烈的淘汰赛中多了一项胜出的资本，成为职场中最具有战斗力的武器。
带着忠诚二字上路，到哪里你都能成为让老板赏识的员工，随时都有成功的机会等着你！
