3.1 订立集体合同应遵循的原则有哪些？
3.2 如何处理因订立集体合同而引起的争议？
知识应用
案例分析
集体合同对制药分厂工人是否有效
2007年9月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次，时间为20分钟，职工工资报酬不低于每月1000元，每月4日支付，合同有效期自2007年7月1日至2010年7月1日。该合同于6月底被劳动管理部门确认。2007年9月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人也和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自2007年9月1日至2010年9月1日，工作时间为每日10小时，每周50小时，上午、下午各5小时期间无工间，工人工资每月1300元，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责。技术工人上班后发现车间药味很浓，连续工作头昏脑涨。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息。分厂的答复是：①总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂职工同等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加劳动强度也是公平合理的。
问题：
（1）集体合同对制药分厂工人是否有效？
（2）制药公司和分厂技术工人订立的劳动合同有哪些内容无效？
分析提示：本案涉及集体合同和劳动合同的关系的问题。集体合同旨在发挥劳动者组织的职能，更有效地维护劳动者的合法权益。集体合同的效力有一定的特殊性。
实践训练
以小组形式调查企业有关集体合同的签订情况。
要求：调查的内容应包括：
（1）该企业有无签订过集体合同，如果有，属于什么类型？
（2）工会组织在建立和完善集体合同制度中做了哪些工作？
（3）工会如何组织和保证职工民主参与和监督集体合同工作？
（4）职工方协商代表如何构成，有哪些职责？
（5）平等协商和签订集体合同的内容有哪些？
（6）平等协商和签订集体合同主要有哪些程序？
