6.1 简述劳动争议的一般处理程序。
6.2 劳动争议的处理和预防有什么区别？
6.3 劳动争议预防的措施有哪些？
6.4 企业规章制度的制定需要注意哪些方面？
知识应用
案例分析
2008年3月，徐小姐在某私营企业找到工作。约定试用期3个月。做完3个月后，老板以试用期完不成定额为由辞退徐小姐。双方于是发生争议。
问题：上述案例中老板做法是否正确？试用期辞退员工应注意哪些方面？
分析提示：《劳动法》二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。
实践训练
用人单位经过深思熟虑，决定派遣王某到公司总部日本进行为期6个月的技能培训。公司为了防止王某学成归来“水涨船高”离开公司，防止因培训费用引发纠纷，决定拟订一份培训协议，明确双方的权利、义务。
要求：如果你是该用人单位的人力资源经理，请试拟订该培训协议。
