在高度竞争下兼顾成长与内涵，在速度之外力求其稳健度与扎实度。这是自然生长的规律，也是人才成长的规律，需敬畏它、遵循它。想实现从"士才"到"将才"的飞跃，就需要建立正确的职场价值观，遵循人才成长的规律，潜心修炼基本功。
不想当职场将才的员工不是好员工
小应是一名普通的本科生，毕业后就在一家知名企业从事文书档案管理和文员的工作，可谓专业对口，学有所用。可企业部门多，文员要处理的事务繁杂，同时还要管理档案，小应经常忙到最后一个离开办公室，伴着月亮回家。虽然较为辛苦，可小应的工作绝不打折扣，特别是文件的排版和印刷质量，她会倾其所能做到尽善尽美。
为了在工作上能进一步提升自己，小应利用业余时间完成企业管理本科班的学习。企业在很多时候要和多个国家的企业往来，熟悉外语也会对工作的效率和质量带来一定的影响。发现这一点后，小应通过培训班的学习，通过了全国德语二级考试。三年后，办公室刚好需要一名副主任，由于小应踏实肯干、勤奋、努力，得到领导和同事的认可，顺利地走马上任。在工作中，小应注重自身专业能力的培养和提高，充分发挥自己的工作潜力，获得了领导的赞许和信任。两年后，在内部竞争行政助理这一职位的时候，小应凭着自信和实力在众多的竞争者中一举获胜。
成就永远属于有准备的人。小应不断完善自己的工作思路，全面发挥自己的工作才能，同时参加了人力资源培训等课程，针对自己较为薄弱的地方，不断地学习、积累经验。即使胜任行政主管以后，敢于争先、勇于创新的小应依旧虚心学习，坚持着自己"没有够好，只有更好"的工作原则，积极进取，用心演绎着自己的每一天。。。。。。十年后，在大学同学的聚会中，小应递给同学的名片上的职务是"联合首席执行官"。
如果你与一位已经十年没见面的同学、朋友偶然相遇，递给对方一张名片，你最希望这张名片上有些什么内容？名片上的职务或称呼是什么？这张名片上的什么工作内容让你羡慕？可能这些问题你从未认真想过。不过，成为一名将才、帅才，肯定是你职业发展的方向和目标。在战场上，不想当将军的士兵不是好士兵，同样，在职场上不想当职场将才的员工也不是好员工。
将才特质
将才既不同于帅才，也不同于一般人才，是介于帅才和一般人才之间的人物。各行各业包括经济、政治、军事组织中，将帅无处不存在，不同行业不同领域中将帅的能力要求也不同。处于领导和管理班子的将帅决定着整个企业命运和战略战术管理水平的高低。
将才不仅要有良好的政治思想素质、专业知识、心理和身体素质，还需具备较强的人际关系能力，爱才用才、协调控制、预测和决策能力等。将按职能细分为：各业务部门的负责人、部门经理、项目经理、分公司、区域经理等。帅才需有思想和领袖气质：深谋远虑有前瞻思想，会智慧地掌控全局。帅才领导将才，能不断给将才提供方向，设定企业前行的轨道，并创造完备的战略条件使将才沿着轨道疾速前进。
在经济全球化过程中，匮乏的不再是市场与资金，商战中决胜的关键是在组织中是否拥有核心能力与人才。如何招募、培育与发展人才也是企业面临的首要任务和最大挑战。将才不需要万中选一的天赋异禀，也绝对没有速成的方程式。
将才需有全面的能力、完善的人格特质，并且能将思考范畴、主动积极、负责等内化成为一种习惯，这些都需要长时间的淬炼，才能逐步养成。想要成为将才，必须踏踏实实地打好将才的基础，等待战场的出现。若是一味冀求速成，只会是一闪即逝的流星，无法获致长久的功业。
想当职场将才，先成为职场人才
人才=能力 人格特质 积极性，而能力来自于五大习惯的建立，再加上一定的经历、逻辑、广泛涉猎各种事务。
人格特质是指在组成人格的因素中，能引发行为和主动引导他人的行为，并且在面对各种刺激时，都能做出相同反应的心理结构。将才必须具备的人格特质包括正向踏实、稳健成熟、积极负责等。
五种习惯包括思考习惯、整理信息习惯、分析习惯、系统习惯、结构习惯等。如果一个人能建立起这五种习惯，对事物就能融会贯通、举一反三，其创新、领导、判断、远见等各种能力不断得以发展，进而一步步建立起价值观，并且保持一定的积极度。在这五种习惯中，思考习惯又是最重要的。思考习惯其实就是把外界的信息、知识和方法内化。关于思考的倾向，要注重两点，一是客观地看待所有事物，二是思考、判断事物时的平衡感。客观是思考的基础，平衡是思考的质量。在思考过程中，能综观全局，并且保持视野的广度和思考的深度始终是重要的。你可以通过"变革观念--思考--深度思考"的方式，来逐步形成自己的思考习惯。
将心是非常重要的，所谓将心就是扩大思考的范围，不受限于自己的职位，能跨越自己职责范围和所属部门，甚至整个企业与整个产业，发挥主动的工作心态，积极提升职位、部门和企业的价值。一个人的职场基本态度与观念，是潜藏于一个人内心中的理念、价值观，也是所有行为的来源，它影响着一个人的职业生涯。如果方向走偏了，那么所有努力都是枉然。你要培养"心大于职"的习惯，如果经常有着"心等于职"、"心小于职"的态度，职业生涯的提升空间就小了。要想成为将才，就要将"被动的积极"的职员心态，变成"独立、积极、主动思考"的将才特质。
总的来说，有着思考的习惯和良好的工作心态，是成为独当一面的将才的先决条件。在这个基础上利用各种资源，不断拓宽自己的知识面，提高自身的综合能力，既要积累工作经验，也要懂得为人处世，能处理好方方面面的关系，这样才能成为将才。
总结提示：
无论你是工作五年、十年或者二十年，既然都是希望能够生活得更好，那对于职业更要懂得审时度势、对症下药，要知道工作是幸福的基础。职场路漫漫，每个阶段都会遇到不同的问题，工作最初的一到五年里，你需要审视的是自己是不是朝着一个明确的方向；工作五到十年里，你需要审视的是目前的位置是不是相对来说已经上升到新的高度；等过了十年这个坎，你需要审视的就是新的攀登了。。。。。。
