许多大公司对所属雇员的装扮都有“规格”，这是自己的形象，也是公司的形象。人们见你的第一眼，就根据你的穿着给你定了位。第一印象，就是两个素不相识的人第一次见面时所形成的印象。比如学校新来的导师、新来的插班生，单位里对新来的上司、新来的同事，介绍恋爱对象时的第一次见面等，第一印象都会发生作用，双方都对对方留下深刻的印象，同时双方也都力图给对方留下好印象，作为今后交往的起点和根据。所以，一个善于交际的人很重视自己给别人的第一印象。怎样展示自己的第一印象呢？自我推销是需要技巧的，正像推销产品一样，要有一个好的外包装吸引人的注意力，从而顺利地把自己推销出去。“先敬罗衣后敬人”，从道德上说是不公正的，但面对现实的社会观念，我们尚无法改变。因为要对方了解你的内在美，尚需一段时间，而体现一个人个性的着装却一目了然，给人留下一个美好的印象。留意你的穿着，并不是叫你穿上最流行、最时髦的衣服，而是希望你穿得干干净净、整整齐齐，至于衣服是新是旧，质料是好是坏，并不是主要问题。美国有许多家大公司对所属雇员的装扮都有“规格”，这规格不是指要穿得怎么好看，而是人们观感的水准。
有一本书叫《应酬之道》，书中提出，在与人见面前衣饰应注意以下几点事项：鞋擦过了没有？裤管有没有污痕？衬衣的扣子扣好了没有？胡须刮了没有？梳理头发没有？衣服的皱褶是否注意到？当你还没有开口说话的时候，衣服就是你的代言人，一个人的外在形象留给大家的潜在印象的差别是不可估量的。一提到银行职员，理所当然就认为他们是一群刻板的人，程式化的面孔难以让人有其他美好的印象。因此如果听到某银行职员是个机灵幽默的家伙，众人难免会多留意几分，格外关注。反之，说到年轻的电视记者，立即就让人想到是穿着奇装异服之类的人，直到有一天接受一位穿着黑色西装的年轻记者访问时，我们马上就对他留下深刻的印象。“像”与“不像”并非只有对立关系，若能将二者巧妙转化组合，创造出一个令人意外的“不像”，往往会产生出乎意料的惊人效果。社会心理学家曾做过这样一个实验：在对两组被试者分别加以修饰之后，使其中一组看起来风度翩翩，另一组则显得随便，并令其分别走路时违反交通规则。其结果是：第一组闯红灯时，尾随者占行人总数的14%，而第二组的追随者只占4%，这说明人的服饰、穿着具有很强的感召力。没有人会对一个蓬头垢面衣衫不整的人感兴趣，一定会让你讨厌。服装也并不一定要时髦赶潮流，最要紧的是大方得体、干净整洁、大众化。美国著名的电影公司米高梅·环球影城以严格的衣着习惯著称。该公司的高级职员一般都要穿深色的套装和白色的衬衫，以至于人们看到米高梅公司的人时往往会说：“瞧！企鹅又来了。”这当然是一句玩笑话。但作为演艺界这样一个充满活跃、浪漫色彩的地方，米高梅公司的总经理并不是一个严肃而缺乏幽默感的人，他之所以要求他的职员如此，是因为他知道在大众心目中“好莱坞人”总是口叼雪茄的商人形象，这些人往往喜欢夸夸其谈，给人以很不老实的感觉。所以米高梅公司试图从衣着上给大众以一种稳定的正面形象，以消除过去留下的消极影响。总而言之，形象是社交的第一印象，你的着装必须符合以下几点：如果不想成为同行的笑柄的话，你的服装必须合体；如果不想让同行或客户鄙视的话，你的服装必须庄重；如果不想让人看出你的性格或爱好的话，你的服装必须是保守的，得体的。相信很多人都有这样的经验，在衣着得体的时候，就有更充分的自信，谈起话来也能有一个平和稳定的好心态。若被自己的衣装分了心，便会因忐忑不安而出些小岔子。随时留意你的穿着吧！别让机会与你擦肩而过。
