当你在工作上有特别表现而受到奖励时，千万记住——别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来更大的人际关系上的危机。中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段客套词：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。要是你有远大抱负，就不要斤斤计较眼前成绩的取得究竟你占有多少份，而应大大方方地把功劳分给你身边的人，特别是分给你的上司。这样，做了一件事，你感到喜悦，上司脸上也光彩，少不了再给你更多的机会。如果你只会打眼前算盘，急功近利，则会得罪身边的人，上司也会认为你是功利心重之人，将来一定会吃亏。有个人很有才气，编的杂志很受欢迎，有一年更是得到了金鼎奖。一开始他还很快乐，但几个月后，他却失去了笑容。社里的同事，包括他的上司和属下，都在有意无意间和他作对。原来他犯了独享荣耀的错误，原因是这样的：他得了金鼎奖，老板除了新闻局颁发的奖金之外，另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。
但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，所以就暗中和他作对！尤其是他的上司，更因为如此而产生不安全感，害怕失去权力。为了巩固自己的领导地位，也暗地里给他设置障碍，不时增加压力，他自然就没有好日子过了。为了让这份荣耀为你带来助益，有几件事你必须做。一是要感谢同仁的协助，不要认为这都是自己的功劳。尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实情也是如此，那么你本就应该感谢。如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你的感谢也有必要，虽然虚伪，但却可以使你避免成为箭靶。金马奖或金钟奖得主上台领奖时都要感谢一堆人，道理就是在此。这种华而不实的感谢虽然缺乏实质上的意义，但听到的人心里都会很愉快，也就不会嫌忌你了。二是要懂得分享。口头上的感谢也是一种分享，这种分享可以无穷地扩大范围，反正礼多人不怪嘛！另外一种是实质的分享，别人倒也不是要分你一杯羹，但是你主动地和别人分享会让人有受到尊重的感觉。如果你的荣耀事实上是众人协力完成，那么你更不应该忘记这一点。实质的分享有多种方式，小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭。吃人嘴软，拿人手短，分享了你的荣耀，他们就不会和你作对了。三是应谦卑。人往往一有了荣耀，就忘了自己的身份和地位而自我膨胀，这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，因为他们要忍受你的气，却又不敢出声，因为你正在风头上。可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地，让你碰钉子。其实别独享荣耀，说穿了就是不要去威胁到别人的生存空间。因为你的荣耀会让别人变得暗淡，产生一种不安全感。而你的感谢、分享、谦卑，正好让旁人吃下一颗定心丸。人性就是这么奇妙，其实认真想来，也很简单。
