一、结论
1.我国劳动力市场现阶段总体上仍处于劳动力总供给大于总需求的阶段。转移农业劳动者工资确定还不能完全依靠劳动力市场，只是用人单位要实现管理方式转变——由过去对劳动者的“大棒式管理”向“集体谈判式”与“人本管理”转变。
2.使劳动者感到实际工资上升的货币工资的提高，有利于激励劳动者积极性、提高劳动生产率，也有利于利润增加。而利润的增加，在消费率一定的情况下会使资本积累扩大，从而吸纳更多劳动力，这有利于促进就业的增加和二元经济向一元经济的转化，有利于加快农村的工业化和城市化。
3.古典二元经济学家所论述的工资（V）与利润（M）的相互对立，可以被赋予新的意义。即工资的增加，不仅使劳动者获益，而且可以因此调动劳动者的积极性，提高劳动生产率，从而使利润增加。在此情况下，工资和利润的完全对立关系转变为共生共长、和谐共赢的关系。所以，若能很好地使用工资杠杆的激励职能，可实现工资与利润同方向增长，为和谐共赢的劳资关系的建立、城乡协调发展与和谐社会的建立打下坚实基础。
二、建议
1.建议以吸纳农业劳动力为其主要人力资源的非国有企业对其劳动力提升工资水平，改善生产与生活条件，满足其物质需求，尊重他们以满足其精神需求。增加他们对企业的信任感，减少其不确定性以使其在企业工作没有后顾之忧，实现其彻底转向非农产业。这是实现土地向种田能手手中集中，建设新农村、真正实现农村工业化、城市化的必备前提。从目前我国劳动生产率和工资的增长速度比较看，工资提升的空间还是存在的，需要注意的问题：一是企业经营管理者要学会利用以工资为主要内容的薪酬体系、激励劳动者积极性的领导艺术，不能只仅仅把工资等薪酬的增加只看做是成本的提高；二是要妥善处理工资和利润的分配关系，确保工资与利润的同步增长；三是要处理好工资提高与劳动生产率提高的关系，即不仅要注意到劳动生产率对工资的影响，而且在目前着重要注意利用以工资为主要内容的薪酬的激励职能提高劳动生产率；四是要控制好货币流通量，避免因成本上升推动严重的通货膨胀。
2.深化有利于加快二元经济转化即农村工业化、城市化进程的改革。包括，进一步促进多种经济共同发展，进一步取消农村劳动力向城市现代产业部门转移的行政限制，进一步强化与完善社会保障制度的建立等。
3.政府在宏观经济管理中，在对宏观经济状况确切判断基础上，要更好地运用财政和货币政策，为企业提高劳动者工资，从而达到激励劳动者积极性、扩大对农村劳动力转移吸纳的目的创造更好的条件。
