众所周知，职场是个充满激烈竞争的微缩“小社会”，肯定会有优胜劣汰的游戏规则，成功者光荣胜出，升职加薪，得到应有的奖励。但如果某人从升职那天起就将一顶漂亮辉煌的帽子戴在自己头上，并且无时无刻不忘炫耀：“看，我事业多成功，已经成为你们的上司了！你们这些笨蛋还不快乖乖俯首称臣？”那么，原本与你平起平坐、不相上下的同事心里会不会也有点“酸溜溜”？
若新官上任不懂收敛自大张狂，倒应了古代形容“小人”的一句话：一朝得志，语无伦次。久而久之，你傲慢的姿态和嘴脸已经对下属构成一种强烈的刺激和威胁，即使你的洋洋自得不过是虚荣心发作，控制不住自己的自大情绪膨胀，却对从前团结和睦的同事造成了无形的伤害，若放任自流，继续摆足“官架子”，到了“失道寡助”的那一天，后悔已然晚矣！
陈骏是一家大型企业刚上任的销售主管，这个月业绩突出，他手下的业务员签回的订单也比同级部门多得多，甚至刷新了公司以往的业务记录，按照公司的管理制度，陈骏将按照业绩得到不菲提成，奖金数目相当可观。老板很高兴自己慧眼识珠，一手大力提拔起陈骏这样优秀的人才，为了激励公司其他员工，决定安排陈骏在公司年会上向所有同事作一次演讲。
陈骏在演讲中很激动地说道：“我之所以能获得今天这么大的成绩，全赖我一心扑在工作上，为了等客户一个电话，可以在公司饿着肚子等到夜里十一点！我们部门能拿下‘年度最佳销售冠军奖’，是因为我在调配人手方面知人善用，有着自己独特的管理技巧。而我的果断，也成功中止了一笔原本可能令公司蒙受巨大损失的订单陷阱，等于保护了公司利益不受侵害……”
坐在台下的陈骏下属们，原本一直伸长耳朵聆听新主管会感谢大家的努力和支持，但一直到半小时演讲结束，陈骏都在表彰自己的工作效率、科学管理和勤奋拼搏，丝毫没顾忌下属的感受，而他还当着公司所有人的面批评了差点栽在“陷阱订单”中的下属李渊，使得和他一起进入公司的李渊浑身不自在，脸上红一阵白一阵，觉得再也没脸在公司待下去了，不久后就递交了辞呈。
而陈骏的其他下属在年会上纷纷开玩笑，嚷着要让他“出出血”，请大家好好撮一顿，庆祝他刚当主管就取得骄人成绩，陈骏却摆出了十足官架子，有意和大家保持距离地皱着眉头说：“我拿奖金，你们眼红什么？还不把自己的事做好，小心工作中出了错老板炒你鱿鱼！”陈骏下属只好怏怏散开，不敢再纠缠板着脸冷若冰霜的上司请客。
第二个月，陈骏拿出了更严格的管理细则和更为拼搏的精神，但让他大跌眼镜的是，他这个月非但没有“破纪录”，甚至还因没有好好完成销售任务而被老板扣发奖金，心急如焚的陈骏想找下属了解情况，可他却发现下属不是上班时闷闷不乐无精打采，就是在他面前阳奉阴违，一转脸依旧我行我素地懒散怠工，还有几个本部门的业务员精英寻思着跳往公司其他部门，他们私下议论：“陈骏升职后一派‘老爷’派头，所有的成绩都归于他，所有的过错都是下属背黑锅，跟着这样的上司和慢性自杀又有什么区别？”
一个不分地点场合，随时摆“官架子”的上司，不但得不到下属的支持和力挺，甚至还会丧失大家对他的信任和尊重，下属也不愿真正服从这个“架子大于本事”的领导命令，而采取左耳进右耳出的怠工态度，长此以往，由这种“官架十足”的上司带领的队伍，别说冲锋陷阵了，可能还没到“战场”，队员已经偷偷反戈相向、掉转枪头了。
洪秀全是中国近代史上赫赫有名的起义领袖，他所创建的“太平天国”胆敢对清政府揭竿起义，开展武装斗争，不怕强权统治，倡导平等思想，最初集合了天下为数众多的热血男儿和有志之士，大家都甘心情愿跟在洪秀全“天王”后面，哪管流血牺牲，一心一意为推翻腐朽的清政府而努力！太平天囯运动被后世子孙称为几千年来中国农民战争的最高峰，与洪秀全的巨大贡献是分不开的，乃至中国民主革命先驱孙中山愿作洪秀全第二，可见其对后世的深远影响。但太平天国起义最终失败，归其原因，竟也和洪秀全“一朝得志，架子摆起”有莫大的关系。当年洪秀全定都“天京”后，俨然已是“真命天子”，自以为做到了人间最大的官，而从前跟他一起出生入死肝胆相照的好兄弟，却成为泾渭鲜明的“部下”，若是敢对洪秀全的主张提出一点点意见，他都以为部下是在挑战“领导权威”，动摇他的王者根基，于是，即使石达开是太平天国最优秀得力的统帅，也最终受不了上司猜忌，在洪秀全的刻意挟制和排挤下愤而出走。失去石达开这个有力臂膀，也成为太平天国迅速灭亡的重要原因。
现代职场上不乏像洪秀全这样有野心和抱负的“斗士”，但能带领大军轰轰烈烈反抗清朝政府的洪秀全尚且落得失败下场，职场精英们在接到升职调令时，更应以史为鉴，切莫猴急摆出“官老爷嘴脸”，不但独占本部门功劳，让自己在更大的领导面前表演“一枝独秀”，而且为了显示“管理层”的聪明才智，对于下属的意见采取居高临下的武断态度，沾沾自喜地将“官高一级压死人”当人生座右铭，殊不知自以为是、不屑把下属当竞争对手的上司，“官寿”都不会太久长。
善摆架子的上司，将会像起义一度成功、定都称王的洪秀全那样，身边真正的忠臣能人不忍上司“脾气大涨”而自动走人，留下的是一帮只会见缝插针阿谀奉承的小人，遇到情势不对，他们绝对是第一个出卖自己的尤大——反正一个官架十足的上司，不会得到下属真心的崇拜和爱护。
有的年轻人刚入职场的时候性格温和、腿勤手快，在同事中间口碑极好，也靠着艰苦朴素、踏实肯干的作风得到了领导和同事的信任和支持，从而被幸运提拔升职。但是“升官”以后就变味，架子大了，嗓门粗了，为一点小事绷着脸将下属骂得狗血淋头，开会时屡屡“抢镜”，生怕别人看不到他的功劳，恨不能前呼后拥，官气十足。
如果刚升职就升了一身“官脾气”，对于职场发展来说是有百弊而无一利的，这高高的架子，如同一座厚砖砌成的高墙，隔绝了你和下属的心，住在高墙中的领导，又如何能聆听下属真正的心声呢？而不与下属沟通，无法得到他们十足的尊重和支持，无形之中已经降低了工作的效率和水平，当下属纷纷离心离德欲求“明主投靠”时，你还美美地待在高墙里做你飞黄腾达的白日梦呢。只等高墙垮塌的那一天，当以往所有的成绩和功勋都灰飞烟灭时，自己用“官架子”构建的“高处不胜寒”假相的领导，才会后悔莫及，只因过去自己只讲“架子”这肤浅而表皮的东西，却忽略了作为一个好的管理者，他的“官威”并不是靠“架子”撑起，而是靠“里子”来体现。
