同事从本意上来说就是共同做事。同事之间，在地位上是平等的，并且对于工作上的问题可以存在着不同的意见和看法，甚至可以直言不讳地进行讨论、争议和协商处理，因为一般公司内部都有一整套有关工作的组织制度在制约着大家。所以，同事之间通常不会因为工作问题上的争议而相互记恨，给人际关系造成过多压力。但是，仍有一些与工作有关或无关的琐事会影响你和同事之间的关系。这就是隐私问题。
与同事相处，最好是对方想说时你就听着，对方不愿告诉你，就不要硬去问。每个人都有隐私权，如果你总是喜欢追问别人的不幸或隐私，往往就会变成令人讨厌的人。所以除非是涉及到工作上的问题并且你打算承担全部的责任，否则，最好不要去挖别人的隐私，即使是朝夕相处的同事也不例外。因此，与人相处时，要学会尊重对方的隐私权。
下面的案例就是有关同事间隐私的，非常值得思考：
范剑的离职就与秘密有关。他平时喜欢买彩票，一来二去地就与同样喜欢买彩票的公司保安混得烂熟。有一天，两个人没事喝酒时保安开了口，保安说自己知道这公司里的许多秘密，谁和谁好，谁收了人家的钱，谁有什么特殊的癖好，他全知道。
那保安甚至从口袋里掏出一个小本子，上面重点记着某位领导和某位女下属同进同出的时间，甚至还有他们在公司隔壁酒店开房的时间记录。范剑看了这小本子，快被这眼前的秘密雷到了，也快被这眼前的保安吓倒了，同时也感受到一种莫名其妙的压力。
本来自己还是个没事人，看过了小本子之后，居然就成了知情人，这简直就是骇人听闻了。他知道，这样的秘密终将传播出去。果然，那保安喜欢拿着小本子私底下到处炫耀，很快被领导找理由开掉了。
然后，范剑也被领导三天两头找去谈话，让他压力猛增，只好辞职另谋高就。
这位保安到处撒播别人隐私，被开除是自找的。范剑莫名其妙地卷进了别人的隐私中，也成了一个受害者。可见隐私对于人的杀伤力。所以好的员工，一定要对隐私的事情慎重。再来看下面的这个事例：
漂亮的Lisa在一家不大不小的外资公司里做业务代表。她是一个很能干的职员，销售业绩常常在部门里名列前茅，颇受总经理林洋的赏识。所以她总像只昂首挺胸的小孔雀，骄傲得不得了。
阿润是这家公司的出纳，她和Lisa之间曾发生过不愉快，那是阿润在某天下班前结账时发现现金少了100元，阿润仔细想了半天，这天只有两笔支出：一个是报给行政部120元的文具费，另一笔就是付给Lisa8000多元的佣金了，所以阿润就问Lisa是不是自己多付给她100元。
Lisa很不高兴，说没见过阿润这样的会计，钱对不上了会找别人要，没准是她自己怎么样了呢！
阿润当时气得脸都白了，如果不是林洋刚好走进办公室，阿润也许会大哭一场的。事情过后，阿润的心情非常糟糕，对Lisa的不满给她带来了沉重压力，这一切都变成了一种对同事的仇恨。
高傲的Lisa并没有意识到自己已经得罪了人，她不知道内向的阿润把这件事记在了心里。但阿润知道凭自己一个小小的出纳是无论如何也扳不倒Lisa的，毕竟Lisa上百万的销售额为公司带来了极大的利润，而且林洋对她是那么器重，听说近期正准备提升她做销售部主管呢。
但阿润却发现了Lisa的秘密：每天下班后浓妆淡抹打扮一番的Lisa，原来是和林洋在一起！凭着女人的直觉，阿润感到这里一定有什么事，果然，经过几次不露痕迹的盯梢，她“成功”地发现了Lisa和林洋的暧昧关系。
自以为抓住了Lisa小辫子的阿润又惊又喜，她像平时悉心登账一样把Lisa的行踪记录得清清楚楚，然后她辗转打听到Lisa老公的电话，在自己确认Lisa正在和林洋在一起的时候，她约他在那家Lisa和林洋常去的酒店见面，把“账本”摊开给了那个目瞪口呆的男人。然后她微笑着看着这个被自己的妻子蒙在鼓里的傻家伙敲响了客房的门……
后果是可想而知的，Lisa的老公坚决要求离婚，当阿润的名字在空中打着旋飘进Lisa的耳朵里时，她在愤怒中飞快地在离婚协议书上签下了自己的名字。
而第三天，暗自得意的阿润也收到了林总经理亲笔签字的解雇通知。在她收拾东西走人的那一天，看到Lisa眼中的仇恨，她不禁打了个寒颤，那两束像箭一样射向她心里的冷冷的目光，使阿润来不及最后看一眼这间依旧干净整洁的办公室便仓惶而去。
和阿润有相同际遇的还有Lily：
当Lily在得知自己的上司经常去舞厅、找小姐的隐私后，便把自己被拒绝调薪的怨气用一副“长舌”发泄出来，许多不雅的修饰词全被她一股脑儿地抛在那位花心的上司头上，而她的日子也就在自己每日痛快淋漓的“控诉”中走到了头：年底合同到期时，技术不错又有高级职称的她成了惟一一个没有续签的人。
眼睁睁地看着其余的同事不但保住了现在的饭碗，而且还高高兴兴地加了薪，Lily终于意识到正是自己触响了那枚叫做“隐私”的重磅炸弹，从而断送了自己的前程。
几个真实的事例给我们的教训是：永远记住隐私是“别人”的私事，而不是“你自己”的，所以不要妄加评判；不要去追问别人的隐私；如果遇到旁人在谈及隐私话题时，最好马上走开，更不能去参与。
这样，你就会比别人少一些受伤害的机会。聪明的女人在得知老板与职员的隐私后，会巧妙的、装作不知的避开。
比如，在进入老板室时主动敲门，在推开较为封闭的办公间时不露痕迹的发出一些警示性的信号，等等。这决非多余或草木皆兵，而是极好的自我保护的方法。
能够置身事外让自己没有机会去面对别人的隐私被识破的尴尬，是错综复杂的人际网络中一个决不可忽略的结。
阿润们在职场中失败的原因是，当得知别人“隐私”后，没有调整好自己的心态和平衡感，而是把它当做打击对方和自我取悦的工具，最终鱼没有死而自己殚精竭虑编的网却破了。
殊不知“沉默永远是金”，尤其是当你知道的隐私竟然是自己的顶头上司时，则更是一件可怕已极的事。要知道职场并不是你伸张正义的地方，这时的你如不懂得管好自己的嘴巴，那你恐怕会永远失去在公司里说一个字的机会。
总之，不管怎么说，每个人都是会有自己隐私的。一个好员工，你一定要学会处理好与同事的关系，如果涉及到隐私，最好能够妥善处理，最好不要到处撒播，最终可能害人害己。好员工平时应该怎样处理由同事隐私带来的压力呢？
帮助别人，成全自己
不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊。
不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交。
即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友。
如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他(她)亲密接触。尤其是涉及到工作问题要公正，有独立的见解，不拉帮结派。
对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的可以礼貌坚决地说不，对有伤名誉的传言一定要表现坚决的反对态度，同时注意言语还要有风度。
如果回答得巧妙，就不但不会伤害同事间的和气，又保护了自己不想谈论的事情。
保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全部三缄其口，这样便很容易让人以为你这个人不近情理。
有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者和大家一起对别人开自己的无伤大雅的玩笑，呵呵一乐，会让人觉得你有气度、够亲切。
不要过分关心别人
有时，当一个人正处在痛苦之中时，旁人过度的关心反而会帮了倒忙，在这种情况下，通常他可能需要的是疗伤的时间和空间，也就是希望自己能够静静地呆一会儿。
不要乱管闲事
在现实生活中，还有一种人爱管别人的闲事，这种人往往也是不受大家欢迎的，并且有时也会给自己带来不必要的压力，就像俗话所说：“管闲事落不是。”
所谓“管闲事”就是管了别人不需要别人管的事。爱管闲事的人多半是被盲目的“热情”所驱使，根本不知道该管什么，不该管什么。实际上，他们的“热情”常常是令人避之唯恐不及的。
斯坦思梅兹是美国一家大型公司的业务代表。在公司内部，他交际非常广泛，性格外向，为人热情开朗，可是口碑却不太好，因为他热衷于同事的感情之事，总是费尽心思地去为别人做调解。
斯坦思梅兹一听说同事中某人的感情陷入僵局或是亮起了红灯，往往不请自到，自愿到同事家里充当说客，弄得大家理他不是，不理他也不是，结局总是不欢而散。斯坦思梅兹为此也非常苦恼，这就叫“好心帮了倒忙”。
同事毕竟是同事，对于同事的事情，不该管的千万不要去管，否则只能是卖力不讨好，自己不但耗费了时间与精力，反倒落了个不是，斯坦思梅兹正因为没有意识到这一点才使自己陷入了压力之中。
