常言道：会哭的孩子有奶吃。这是我们的祖先总结出的地地道道的“真经”。
有两个同事工作都比较勤恳认真，但在分房时，一个老实巴交口拙嘴笨，对上司只提了一次要求，已经结婚五年，但三口人还挤在一间破旧的平房里；但另一位却三天两头地找上司诉苦，有空就拨拨上司脑子里面分房的这根弦，结果被优先考虑，而他的那位老实的同事却只能眼巴巴地看着别人住进了宽敞明亮的新房。
有些人认为向上司要求利益，就肯定会与上司的利益发生冲突，给上司找麻烦，影响两者的关系，也有人一心只想埋头苦干，任劳任怨，不讲利益，只要上司重用，什么都不敢提，结果往往也是竹篮打水一场空。
干好本职工作是份内的事，要求自己该得的也是合情合理的，付出越多，成绩越大，应该得到的就越多。如果你不善于争利，常常在评职称、升职等方面被同事占了先，那么你的上司心里也会产生对你的不好印象，甚至认为你的能力差，活动能力不足，善良点的或许会产生一些怜悯的想法但对你来说也无济于事。
所以，从这些方面来看，不争利更能影响你和上司的正常关系，吃亏并不一定是福，该争的还是要适当地争一下。
只要你能为上司干出成绩，向上司要求你应该得到的利益，他也不会在这点小利上斤斤计较。如果你无所作为，业绩平平，无论在利益面前表现的多么大义凛然，上司也不会欣赏你。
事实上，善于管理的上司也善于把利益作为笼络人心、激发下属的一种手段。可见，下属要求利益与上司把握利益是一种积极有效的处理上下关系的互动手段。
但是有一点要说明，向上司要求利益大有学问，最重要的是要把握好火候和技巧。
