我们所说的"密切联系领导"，不是助长歪风邪气，不是阿谀奉承、溜须拍马，更不是靠不正当的手段接近领导，拉领导下水。
我们所说的"密切联系领导"，是说读懂领导心理。接近领导，做领导的"知心人"，目标是成为领导的左膀右臂！
很多人不敢和领导接触，对领导敬而远之，每天都在躲着领导，这样的人是不是有点可笑？我们说，这样的人不仅可笑，还可悲，甚至可怜。
你远离了领导，领导自然会远离你，这种消极行为不但不会让领导了解你，而且非常容易给领导留下一种怕事、不主动的印象。这会让他误会你，觉得你这个人没能力，不敢承担更多的责任，久而久之，他就会把你打入"冷宫"，完全把你列入"待炒鱿鱼"的行列中去……
如果你是一个对领导敬而远之的人，请你问问你自己——你在为谁工作，你的一切是从哪里来的。你的薪水、你的房贷，甚至你的口中食、身上衣都来自于你的Boss！对领导敬而远之，你就别想出人头地！
是否给你加薪，是否让你升职。决定权都在你的上级领导手里。如果你看到领导都哆嗦，把老板看成"火星人"，你的工作再出色，你的能力再非凡，你再劳苦功高也都是白费工夫！所以，一定要密切联系领导，要学会不动声色地"巴结"上司，让他对你的工作热情、工作才干、工作态度"心知肚明"！
离领导近些，就意味着你得到的关注会比别人更多一些，你从领导那里得到的实惠也会更多些。有些普通员工总抱怨自己所得的荣誉太少，为什么自己认真努力地工作却不能得到相应的收获呢。那就要问问你自己，你的工作被领导赏识吗？不能让领导熟悉你，又怎么能人领导的法眼呢？别忘了，有了好处，领导所能想到的往往是离自己最近的人！
那怎么才能入领导的法眼，成为离领导最近的人呢？这就需要我们有洞察领导心理的能力，和领导密切联系，让领导信赖你。下面我们就来看看如何才能打动领导的心。
不以一个争辩者的形象出现。基本上所有明智的领导都欢迎不同意见，都愿意听取下属不同的声音，但是，所有的领导都反对把时间和精力花费在无谓的争辩上。"争辩"容易滋长对立情绪，对领导者的指令和威严造成不利的影响。所以，在和领导接近，面对面提出不同意见时，一定不要争辩，最好以幽默含蓄的方式提出来，要懂得维护权威或领导的自尊心，让领导在笑声中接受。
要重视用工作成绩说话。也要重视对领导的"私人关怀"。作为一个明智的领导，一般都愿意接纳坐到自己面前的员工，而不希望看到自己的员工递上公文夹就迅速"闪人"。要知道，大多数领导者都要承受一定的压力和无法言喻的孤独。身为老板，他的身边缺少可以分担苦恼的人。因为，在家人、朋友、下属、合作伙伴眼里，他已被人们看做一个"钢铁战士"。所以，领导更需要来自下属兼朋友的"私人关怀"！
抓住一切机会。多和领导接触。在公司聚餐、员工大会、外出活动时，抓住一切可以利用的机会，多和领导接触。虽然和领导进行一些非公务的接触很可能会引来非议，但是这时不要打退堂鼓，还是要争取可以全面展示自己机敏、自信的机会！在正式场合中，人人都正襟危坐，很难看出真实面目；而在与领导接触的私人氛围中，很可能就会暴露出入的个性和为人作派，这一切都逃不过领导者的眼光！
别怕流言蜚语，和同事处好关系。和领导走得近了，与领导的关系密切了，自然会引来一些流言蜚语。很有可能会失去群众基础。当你真的被重用后，一些原先的"朋友"大部分会疏远你。不管是出于嫉妒，还是什么别的原因，他们会说一些对你不利的话，指责你是个"关系户"、"马屁精"。不要太在意，因为人人都是凭自己的能力和才华来证明自己的。如果你真的有能力，可以胜任这个职位，这些指责自然会烟消云散。
在和领导接近的过程中，千万不能忽视了同事们，同事才是整天和你在一起的人。我们不能让同事疏远自己，要让大家都感受到你的温暖，这样你就不会成为众矢之的，进而获得更好的发展！
