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第21章 3投桃报李,不要过河拆桥

一位名叫阿伦森的心理学家曾做过这样一个心理实验:他安排了两名互不相识的被试者(其中一名被试者是心理学家安排的假被试者)参加一系列合作性的活动。

活动结束后。阿伦森请假被试者当面评价他的合作伙伴。然后,让真被试者选择下一次活动的合作者。结果发现,受到表扬的被试者都会选择以前的合作伙伴,而受到批评的被试者,多半会拒绝原来的搭档。

这个实验说明。人们都有一种"投桃报李"的心理。根据社会心理学家的研究,人与人之间的一个最基本的关系准则就是"投桃报李",用心理学专业术语来说就是"交互原则"。

在和上级领导相处的时候,也要牢记这个原则,就像《诗经》中所说的那样:"投我以桃,报之以李。"领导对自己有帮助,我们也要知恩图报,不管领导给的好处有多少。我们都应当把它牢牢地记在心里,并给以不同方式的感谢或适当的报答。

可是,有些人对待有恩于己的领导却采取了完全不同的策略,他们不是投桃报李,而是"过河拆桥",一旦借助领导达到了自己的目的,马上就会把曾经帮助过自己的人抛诸脑后、不闻不问。

如果真的是这样,我们不仅要问,当你再次面对前方道路上波涛汹涌的大江大河时,你还能找到肯站出来帮自己搭桥过河的人吗?也许这个故事会让你有所领悟!

刘文安聪明伶俐、能说会道,很会讨好领导和同事。刚进公司,为了帮助他迅速熟悉业务,部门经理每天都要腾出时间专门指导他,同事们也尽可能地帮他找资料、完善工作计划。他学得也很快,很快就成为部门"新星"。

过了一段时间,公司总部给刘文安所在的部门两个出国培训名额。按照惯例,出国培训也就意味着要得到"重用"。一听到这个消息,刘文安第一时间就跑到经理办公室,恳求经理给自己一个机会,表了忠心,说了一大堆好话:还在私底下逐一向各位同事表达了自己想"学习"的强烈愿望,希望大家可以支持自己。

结果,刘文安顺理成章地"出位"。可谁能想到,当经理把出国培训的名单上报总部后,刘文安就"变脸"了。可能是他觉得自己出国"镀金"回来后就会到总部任职,以后就不在这个圈子里混了。他的言谈举止不时流露出高人一等的感觉,对待经理也是爱理不理,整天拉着一张脸,慢慢与团队越来越远。面对他的这种"过河拆桥"行为,经理非常失望……

经过一段时间的培训,刘文安学成归来,总部领导也随后赶来,对他做了一些民意调查。当领导得知他过河拆桥的行为后马上就报告了总部。最后,出国培训的其他人员都被分配到了总部,唯独刘文安留在原部门。由于他"过河拆桥"的行为被大家所不齿,刘文安发现自己再也找不到可以合作的同事了,工作举步维艰,最后只好辞职走人。

刘文安得到领导的帮助,获得了宝贵的机会,本该对领导心怀感激,可他却以为自己已经"飞黄腾达",便把曾经帮助过自己的领导抛诸脑后,与前面为了争取名额而表现出来的热情简直是天壤之别。最终,他付出了沉痛的代价,人际关系严重破坏,工作陷入被动,这一"过河拆桥"的行为实在是失败至极、愚蠢透顶!

领导也是人,领导更需要一个对自己忠诚的下属。领导也希望你能"投桃报李",作为一个优秀的下属,一定要知道领导的这种心理,赢得了领导的信赖,才能打造出坚实的权力后盾!

一般来说,一个团队承办一项整体性工作,都需要组织协同工作,通常都会由领导牵头。下属员工合力完成。所以,我们在思想上必须树立谁也离不开谁的观念,不能抱着实用主义的态度,看到领导有用就去拉关系,用不着了就爱理不理,假装不认识。

不管什么时候,我们都应当和自己的上级领导保持良好的关系。常言讲,"亲戚越走越亲",你和领导关系越近,你的机会也就越多。你投桃报李,领导自然不会亏待你!

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