为什么官场上副职较多呢？一方面是为了分工合作，出于工作业务的需要：另一个原因，也就是职场的潜规则之一，即分散下属，刻意不让下属团结。副职越多，人与人的竞争就会越激烈，自然不会太团结。龙虎相斗，只要不是很过火，领导一般都不会插手。如果下属们都是一团和气，人人真诚相待，那领导岂不是被架空了？
身为领导者，一定不能让下属太团结。因为下属太团结的话，作为领导就很难适时地了解他们的想法，不容易驾驭他们。再者，下属太团结，还容易让下属摆脱领导，很多事情他们自己就商量着解决了，本来一些事应该让领导把关、决策，但他们抱成团，领导也拿他们没办法。
马英是一家小公司的老板，一次，他和生意上的伙伴到一家大型国有企业办事，事情办得很顺利，主要也是得力于该企业的一个高层管理人员。为了表达对这个领导的谢意，马英在大酒店设宴款待了他。
在酒席上，马英出于感激，也为了打开以后的路子，让这个领导多多照顾自己的生意，奉承的话说了一箩筐，酒自然也喝了不少。这个领导喝多了酒就放下了架子，情绪也变得兴奋起来，敞开话匣子天南海北地和马英聊了起来。
在谈话中，马英就跟这个大领导提起了自己公司里的两个主管。说他们总是闹矛盾，三天两头地在自己面前告状，说的无非是同事的坏话，自己都快愁死了。怎么才能让他们团结起来呢。另一个朋友也说，"是啊，是啊，我们单位也有这样的两个人，总经理和一个董事素来不合，经常开着会就吵起来了，两人就像冤家对头一样，甚至还经常跑到公司总部告对方的黑帐，他们的行为已经影响到了企业的发展。"马英接过话来，就问道："是不是他们其中一个要被调走啊，这样相互拆台总不是办法吧。"
大领导放下酒杯，意味深长地说："错，他们肯定还会干很长时间，只要他们自己不走，公司是不会调走任何一个的，因为领导就喜欢这样的下属。"马英听了大为不解，就问："为什么啊？"
大领导笑着说："我在事业单位的办公室呆了快30年了，什么样的人没见过，你们还是年轻啊。我告诉你们，如果这两个人相处得非常融洽，那么公司总部必然会进行人事变动。肯定会调走其中的一个。"
"如果两个人团结一心的话，领导层就会丧失信息来源的渠道，领导就变成了聋子。听不到反馈信息，就不能很好地控制这个企业。正是由于这两个最重要的下属关系不好，经常告对方的黑帐，领导才能得知一些情况，才能更好地控制这个企业。所以，只要这两个人还没到你死我活的地步，领导是不会作任何调整的。这也是一些官场老油条明明关系很好，却经常故意制造小矛盾的原因。"
然后又对马英说："再说了，你怎么知道你的那两个下属是不是故意演戏给你看啊。"大领导喝了一口酒，接着道："今天，我就趁着酒劲告诉你们一个真理吧，没有一个领导喜欢他的下级团结一心。"这番话让马英茅塞顿开，犹如醍醐灌顶，看来自己还是太嫩啊。
身为一个单位领导或公司老板，我们不能让下属太过团结，所谓的"团队精神"在职场关系中不适用，只能用来做做口号。如果下属太团结的话，领导就会变得被动，一个掌控不了下属的领导可想而知有多么失败。
在《铁嘴铜牙纪晓岚》中，乾隆、纪晓岚、和砷之间的故事很传奇，虽然这部电视剧是戏说，但其中包含的道理是非常值得领导者借鉴的。乾隆作为一个君主是怎样平衡和把握下属重臣之间的关系的呢？他只有一个原则：只要不颠覆政权，只要不出人命，随便你斗！
乾隆是个非常开明的君王，也是个极懂"王者之术"的人。他非常清楚纪晓岚、和坤的为人，对他们的关系也是洞若观火。他需要纪晓岚的刚正不阿，也需要和坤的阿谀奉承。
纪晓岚刚正不阿，但是不会做人，不会笼络人心，朝里没几个人说他好。臣子们如果都像他这样，就没有人愿意做官了，若让纪晓岚独揽朝纲，大清就全是书呆子了。乾隆是不愿意看到这种情况发生的。
和坤贪图名利，贪婪成性，但对皇帝却忠心耿耿，而且很会溜须拍马，深得皇帝的心意。乾隆也很喜欢这个人，但是和坤有权有势，门生党羽遍布全国。这样的人很危险，一旦处理不好就可能颠覆大清！虽然乾隆对这位宠臣的恶行了如指掌，但是他没有去制止，因为他知道和珅代表了很多大臣的利益。所以，他也重用了另一个大臣，那就是纪晓岚，有纪晓岚的存在，和珅就会收敛一些。
我们说为官之道，最大的官莫过于皇帝，皇帝的御臣之术蕴含着很多管理智慧，在同时重用纪晓岚和和坤一事上，我们就能看到这种智慧的闪光点。乾隆制约和坤的时候，就加强纪晓岚的权力；需要和稀泥的时候，就加强和珅的权力。最妙的是，他还常常指派这两个死对头办同一件差事，还故意不明确谁听谁、谁管谁的问题。这样做的目的就是让他们相互掣肘，好好办事，这样才最有利于自己的控制！
领导不能让下属太团结，下属相互争斗，只要不影响大局怎么折腾都可以，就算他们真的不和，最后得益的还是领导者。领导要让下属充分信任自己，却不能完全信任他们。总之，身为领导者要学会这种管理方式，让下属死心塌地为自己卖命！
