作为下属，都希望上司对自己好些。但是，当上司对自己的好意背后可能隐藏某种条件或要求的时候，就不能不谨慎了。
鸿达宾馆是一家集吃、住、购、娱为一体的涉外旅游单位。由于总经理魏孟琦经营有方，生意十分兴隆，在当地有一定的知名度。
方琼是自费读完大学，通过招聘考试被鸿达宾馆录用到公关部的。
年方23岁的方琼，不仅长得身材端庄，容貌美丽，而且谈吐高雅，气质不凡。加上她天资聪颖，乐于助人，在宾馆人缘极好。
年近50的总经理魏孟琦在事业日益壮大的同时，好色之心也日渐膨胀。为了顾及面子，维护自己的形象和威信，在自己经营的宾馆他处处小心、事事注意，甚至极少和女员工说话。
但是，方琼的出现，打乱了他那颗不安分的心。终于，他压抑不住自己的欲望，以谈工作为名把方琼叫到了办公室。
“小方呀，你来咱们宾馆两个月了，还满意吗？”
“谢谢魏总关心。”方琼礼貌地回答道。
“我听你们部经理说，你的工作很有成绩。好好干，可不要辜负了我的希望哟。”说着，他取出一条金项链，“小方，这是我送给你的，作为对你这一段工作的奖励，也是我的一点心意。”
说着话，他走到了方琼身边：“来，我给你戴上，看看怎么样？”
方琼已经从他的眼神中看出了他的心思，出于女性的本能，她推开了魏孟琦的手说：“魏总，谢谢你。不过，项链我不能收。宾馆好像也没有这个先例。”
“这有什么？小方，就算我个人送给你的还不行吗？”
“不行。魏总，这样我更不能收。对不起，我还有工作，如果没有事我就告辞了。”说完，不等魏总回答，她转身走了出去。
天下没有免费的午餐，因此，对上司的某些“好意”，一定要断然拒绝。
拒绝上司的“好意”，首先要识破他的目的和企图。假如他对你有非份之想，就必须立即表态，态度要坚决，不给他留下丝毫的余地，使他的邪念彻底打消。必要时，还要积极争取同事的支持。假如他知道你在同事中有众多的支持者，就不敢贸然打你的主意了。
处理好上下级关系，争取并合理维护自身利益要掌握好尺度，要合理。如果不讲理、无理取闹、胡搅蛮缠，必然损害上下级关系。
合理维护自身利益与忍耐是相对应的，也是处理上级与下属关系的一种手段，但忍耐不是无限的，更不是万能的，有时必须通过一定的手段来维护自身的利益。例如，对待上司存在的一些大问题和一些原则性问题，单凭忍耐是解决不了问题的。这时需要我们表明立场和观点，加以抵制和斗争，以维护组织及我们的自身利益。事实上，大多数上司，对于来自下属的合理批评和意见，是虚心接受并热诚欢迎的。只要我们是从工作出发，直言不讳地帮助上司改进工作，绝大多数上司是给予鼓励和支持的，并不影响上下级的关系。
对于上司来路不明的“好意”，女性职员，特别是年轻、漂亮的一定要多个心眼。当他的面目暴露出来后，就应明确拒绝。否则，吃亏的，只能是自己。
