张某是一家国企财务部负责人。前两年领导对他的工作非常认可。后来，赶上国有体制改革，原来的领导被调离，与他有过节的人成为他的顶头上司。新领导一上任，先是在张某身边按插自己的耳目，财务部人人头上一顶乌纱帽，连出纳都是人力资源部副主任，而张某手下却没有一个可以使唤的兵，每天忙死不说，还成了救火队员，所谓的财务部负责人不过是挂了一个虚名。
很明显，张某不幸遭遇了领导的小鞋。事实上，这一类事件，几乎每一个人都会遇到。办公室里少不了帮派斗争，如果你没有依附任何势力，又过于刚直不阿，遭到打击报复是迟早的事，而且大象无形，大音希声，整你没商量。
无庸置疑，穿“小鞋”的滋味是不好受的。什么“下基层锻炼锻炼，那里是大展身手的广阔天地”，什么“感觉你很有才气，根据需要，将你放到重要的、适合你的岗位上”等等，领导对你说时是笑着的，暗地里，撂下一句你无法听到的内心表白：整整你！
遇到这种事情，你面临两条出路：一是愤而辞职，一是收敛锐气，忍辱负重，静待出头之日。如果你不能辞职，而穿小鞋又难以避免，倒不如厚起脸皮，穿上小鞋，走自己的路。
识时务者为俊杰。作为下属，与领导作对是没有好果子吃的，是虎得卧着，是龙得盘着。可在现实生活中，很多人往往认为只有自己足够硬气才是好样的，其实这是一种错误的观念。
王小姐在一家培训公司就职，她的领导是一位美丽又骄横的女强人，为人挑剔而又刻薄，总喜欢批评人，挑人的刺。一次，王小姐终于忍无可忍，因为一件工作上的事情，和领导吵了起来，众目睽睽之下抢白她。看见领导颜面尽失，落荒而逃，王小姐觉得出了心头的这口恶气。但痛快之后的结果是，王小姐被炒了鱿鱼。
什么是高手？高手绝不是王小姐这样几招就让人给放倒，如果一出手就让人给制服了，还算什么高手。面对领导的刁难，聪明人知道不能强攻，只能智取。
“才高被人忌”，这是古今职场的通病，领导为什么给你穿小鞋，其原由之一就是嫉妒。看到下属才华毕露，有功高盖主之嫌，于是由妒生恨，就会表示不满、忿恨，就会想给你穿小鞋出丑。
丛林法则讲究忍字当先，韩信甘受胯下之辱而后受封齐王，勾践能够卧薪尝胆而成就千秋霸业，都在于其能够忍一时之忿，在逆境中懂得顺受，韬光养晦，等候时机。所以，身为下属不妨“妥协”一时，也许更利于矛盾的化解。尽管这样做很痛苦，但是你要明白，倘若为人宁折不弯，不能忍受各种屈辱和打压，过于顾及自己的虚荣心，就无法与领导相处，更不可能抓住机会显示自己，即使本身有出众的才智，也会淹没在芸芸众生里。
经验也是一笔宝贵的财富，遇到一个处处维护你的领导固然不错，但遇到一个处处为难你的领导同样也能成就你，教会你面对逆境的一种平常心，这也是人生最宝贵的一课。
台湾的刘墉写过这样一个故事：他在美国留学的时候，有一天，一位已经就业的同学抱怨他的美国老板“挤兑”他，不但给他很少的薪水，而且故意拖延他的绿卡申请。刘墉当时对他说：“这么坏的老板，不做也罢。但你岂能白干这么久，总要多学一点再跳槽，所以你要偷偷地学。”
他听了刘墉的话，不但每天加班，留下来背那些商业文书写法，甚至连怎样修理影印机都跟在工人旁边记笔记，以便有一天自己出去创业，能够省点修理费。时隔半年，刘墉问他，是不是打算跳槽了？他居然一笑：“不用！现在我的老板对我刮目相看，又升职，又加薪，而且绿卡也马上下来了。老板还问我为什么做事态度一百八十度转变，变得那么积极呢！”他心里的不平不见了，而是换了一种态度，结果反而改变了逆境。
面对一个自己不能左右的客观环境时，有两种态度可以选择：一是从心理上不接受这个不能改变的事实，为它而烦躁、叹息、愤慨；二是心平气和、平心静气地接受它，并从中学习。第一种态度是拿别人的错误惩罚自己，在客观上受损失的同时，再加一层心理的伤害。而第二种态度却可以化敌为友，使自己走向成功。你愿意选择哪种态度呢？
如果只是工作中的误会，不妨主动向领导致歉，并开诚布公地谈一次，表明你的立场：一切都是为了工作，并不存在个人恩怨和人身攻击的成分。也可以找一个机会私下请领导吃饭，这是联络感情的最好机会。在酒精的刺激下，人往往才能显示出自己的本来面目。这也就是为什么中国人总是在请客、吃饭、喝酒这些互动中来展示自己，了解别人的。你真的尊重领导吗？他从你在酒桌上的表现中看出来。
总之，如果你遇上一个给你小鞋穿的领导，逼迫你学习办公室政治学，那就太幸运了。你不妨穿上小鞋，学好这门功课，这将对你的职业生涯大有益处。
