本章要点：
1．工作是上天赋予的使命
2．让敬业成为一种习惯
3．今天工作不努力，明天努力找工作
4．努力工作才会赢得荣誉
5．勤奋——永不过时的敬业精神
6．脚踏实地，为心中的梦全力以赴
工作是上天赋予的使命
尼尔·卡尼曼是一位诺贝尔经济学奖得主，他特别迷恋荚式足球，是一位铁杆球迷。他从不错过每年1月份的季后赛，原本一场60分钟的比赛，少不了犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停等，这样要耗费很多时间。花这么长的时间在电视机前看比赛，尼尔·卡尼曼感到很浪费时间，甚至产生了罪恶感。然而，球赛又不能不看，为了在心理上找到平衡，他决定给自己找点事干。
他记得自己曾经从后院拣了两大桶核桃，于是就把这些核桃搬到客厅里，一边看电视，一边敲核桃，这样或许能让自己心安理得一些。
尼尔·卡尼曼边看球边敲核桃，同时还在不停地思考：为什么自己长时间坐在电视机前会有罪恶感？为什么自己这么一会儿没工作就心里觉得不踏实？
尼尔·卡尼曼在不断地敲核桃的过程中悟出了一个道理：社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处。如果一个人饱食终日，无所事事，那么除他自己的得失之外，别人也享受不到他从事生产带来的“交换价值”。我们赞成尼尔·卡尼曼的观点，社会对工作赋予道德上正面的价值，直接或间接地促进了社会的发展和进步。如果有一天人类停止了劳动，那就意味着人类社会自身的毁灭。人们工作除为赚钱以外，还可以满足心理上的欲望，并借此肯定人生的价值，实现人生质的飞跃。从这个意义上说，工作是我们要用生命去做的事，努力工作的人才是快乐的。
你在这个世界上选择什么样的工作？为什么工作？如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得多少报酬的问题，而是一个关乎生命责任的问题。对于一个人来说，生命中最重要的活动就是工作，只有以敬业的态度对待自己的工作，将生命完全投入自己的工作，才会有精彩的人生。
正如蜜蜂的天职是采花造蜜一样，人的天职是工作。如果你总是以糊弄的态度对待自己的工作，不认真对待它，那么你不仅会在工作上丢失很多，而且也会让你的生命失去很多。
有个懒惰的乡绅把一半地产卖掉了，剩下的一半租给一位勤劳的农民。当这个农民去交租金时，他问乡绅是否愿意把土地卖给他。乡绅感到十分吃惊，说：“你想买吗？”
“是的。”
“太不可思议了。”乡绅仔细打量着农民，“我不用交付租金，靠这样大的土地都不能养活自己，而你每年还要按期交付我200元的租金。现在，你竟然能买得起这块地！”
“道理很简单，”农民回答说，“你整天躺在床上坐享其成，而我起早贪黑忙里忙外。”
是啊，如果把我们的欲望当做土地，这块土地不经过耕耘就不会产生任何价值。只要及时耕作，它就会给辛勤的你以丰厚的回报。
工作是上天赋予我们的使命，不工作的人终将一事无成。只有把工作、事业当做自己使命的人才会获得成功。
特蕾莎1910年生于南斯拉夫境内的一个阿尔巴尼亚族农家，本名阿格尼丝。她的家乡位于现在脱离南联盟独立的马其顿首都斯科普里，那一带至今还为贫穷、混乱和民族矛盾所困扰，她小小年纪就开始思索人生，12岁时感悟到自己的使命是帮助穷人，这决定了她被称为“活圣人”的一生。
17岁时，她发了初愿，到爱尔兰的劳莱德修女院学习，随后到印度大吉岭受训，27岁时发终身愿成为修女。1948年远赴印度，成立仁爱传教修女会。1997年去世。
她创建的组织有四亿资产，世界上最有钱的公司都愿意捐款给她。她的身后，有数不清的追随者和义务工作者，分布在100多个国家；她认识众多总统、国王、传媒巨头和企业巨子，受到他们的仰慕和爱戴。
她住的地方，唯一的电器是电话；她穿的衣服，一共只有三套；她只穿凉鞋没有袜子，她把一切都献给了穷人、病人、孤儿、孤独者、无家可归者和垂死者。
1979，诺贝尔委员会从包括美国总统卡特在内的56位候选人中，选出了她，把诺贝尔和平奖授予了这位除了爱一无所有的修女。
如果一个人想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。把工作当做一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中体会到神圣的使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩得过且过的工作态度。
让敬业成为一种习惯
一个人在追求成功的过程中，不可避免地会遇到各种各样的困难。而要战胜困难，就必须要有敬业精神。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱者到强者应该具备的职业素质。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并且能够克服各种困难，做到善始善终、尽善尽美。
敬业不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，它是一种使命，是每一个人都应具备的职业道德。
从古至今，职业道德一直是人类工作的行为准则，在今天，职业道德已成为成就事业不可或缺的重要条件。
但是，总有一些人在工作中偷懒，不负责任，凡事应付了事。这样的员工，头脑里根本没有“敬业”这个概念，更不会把敬业看作是一种神圣的使命，最终因工作的失误葬送了前程。
当敬业精神深植于人们脑海中时，做起事来才会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和成就。
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重。如果你的能力无人能比，但没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”
也就是说，无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。
之所以要敬业，原因主要有两个：一是为了提高自己的工作能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。
假若老板的周围缺乏实干敬业者，你如果具有强烈的实干敬业精神，你自然能得到重视，受到重用，得到提拔。
任何一家公司、任何一个老板，都希望自己的事业能兴旺发达、蒸蒸日上。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的员工，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任感的员工。
从这一点说，敬业的员工，就是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的自身能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。
很多年轻人初入社会时都有这样的想法，自己工作都是为了老板，为他人挣钱。其实，这也并没有什么关系，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这个公司好好待下去呢？但有些人认为，反正为老板干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地里做些对公司不利的事！其实仔细地想想，这样做对你自己并没有什么好处。工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了你自己，因为敬业的人能从工作中获得比别人更多的经验，而这些经验正是你向上发展的基石，就算你以后换了公司、在不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力！因此，把敬业当成一种工作习惯的人，在任何行业都容易成功。
小芳是一家公司新来的秘书，她每天的工作就是整理、撰写、打印各类文件材料。在很多人看来，小芳的工作显得单调而乏味。但小芳并不这么认为，她觉得自己的工作很有意思，她说：“检验工作的唯一标准是你做得好不好，是否已经尽职尽责，而不是别的。”
小芳每天做着这些琐碎的工作，时间一长，细心的她发现公司的文件存在很多的问题，甚至公司在经营运作上也有不可忽视的问题。
于是，每天她除了完成本职的工作外，她还认真搜集一些资料，包括那些过期的材料。她把搜集到的资料整理分类，还查询了很多经营方面的书籍并进行认真分析，写出建议。
后来，她把做好的分析结果、建议及有关资料一并交给老板。老板起初也没在意。一次偶然的机会，他才读到小芳的那份建议。这一看让老板大吃一惊：这个年轻的新秘书，居然有这样缜密的头脑，而且分析得细致入微，有理有据。老板决定采纳小芳所提的多条建议。从此，老板开始对小芳另眼相看，并逐渐委以重任。但小芳还是认为，她只是尽心尽职地做好自己的工作，天经地义，没有必要一定要得到奖赏，因为她已经养成了敬业的习惯。
敬业最大的受益者是你自己。因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得公司和老板信赖的人，可以被委以重任的人，这种人一定会在事业上取得成就。其实一个人能力的大小，理论知识只占了20％，实际技能占了40％，态度也占到40％，而一个人最重要的工作态度之一就是敬业。
让敬业成为一种习惯之后，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的职场不良习惯，你的成就就会相当有限。因为你的那种懒散、马虎、不负责任的工作态度已深入你的意识与潜意识之中，如果做任何事都有“只要随便做一做就可以了”的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易就此平庸一生。当然也更说不上由弱变强，就会改变一生的命运了。
不敬业、不勤奋就得不到嘉奖和升迁，生活就会越来越艰难，进而变本加厉地不敬业、不勤奋，就更加得不到嘉奖和晋升，生活进一步陷入艰难的境地。如此形成恶性循环，这些人最终会被生活的艰难压得抬不起头来。
如果你敬业、勤奋，就能得到嘉奖和晋升，生活越来越优越，进而更加敬业，更加勤奋，就能得到更多嘉奖和晋升的机会，生活进一步优越起来。良性循环的结果就是这些人生活在众人羡慕的目光之中。
所以，短期来看“敬业”是为了老板，长期来看还是为了你自己！因为敬业的人才有可能由弱变强。此外，敬业的人还能得到其他方面的好处：
首先，敬业的人容易受人尊重。就算你的工作业绩不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。
其次，敬业的人容易得到提拔。任何老板都喜欢敬业的员工，因为你的敬业可以减轻老板的工作压力，你敬业，老板就会对你放心，自然会将你视为“骨干”和“中坚”，从而委以重任。
现代社会中，由于经济高速发展，企业为扩大发展，常常会招聘新员工，因而工作机会很多，但是你千万不要以为到处都有机会，而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而整天混日子。每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来在什么岗位，做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。
今天工作不努力，明天努力找工作
玛丽·劳伦斯说，“这个世界没有什么是不可能，只要你愿意努力，只要你愿意付出。”洛克菲勒也说，“我们努力工作的最高努力，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。”的确，主动就是机会，努力才能赢得成就。今天让工作成为信仰，明天才能赚得辉煌。
许多年前，一位很有智慧的老国王召集了他的大臣，要求他们：“我要你们编一本《古今智慧录》留传给子孙。”接受任务的大臣离开后，工作了很长时间，最后终于完成了一套12卷的巨作。国王看了说：“各位先生，我相信这些都可以称得上是古今智慧的结晶，但是太多了，我想没人会愿意把它读完。精简点！”
这些大臣又努力工作了一段时间，几经删减，写成了一卷书。可国王还是认为太长，又命令他们再浓缩。从一册到一章，从一章到一段，最后一段变成了一句：“天下没有免费的午餐。”国王看后终于满意了，也很得意。“各位先生，”他说，“这的确是古今智慧的结晶，我们全国各地的人只要知道-这个真理，大部分的问题就可以解决了。”
你想要高职位、高薪水，可以；你想要体面的生活、别人的尊敬，可以；你想使你的家人、你的爱人幸福，可以……一切都可以，只要你努力。那些不愿意付出的人，必然一无所获，因为天下没有免费的午餐，不劳就没有得，幸福是不会从天而降的。
身为职场中的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事情当成自己的事情，站在公司的角度上以高度的热情和责任心做好自己的工作，这样才能把自己的工作做好，否则就会落于平庸。
高利和欧阳云是同班同学，两个人大学毕业后，都找不到适合自己的工作，便降低了要求，同时到一家工厂去应聘。恰好，这家工厂缺少两个打扫卫生的职员，问他们愿不愿意干。高利略一思索，便下定决心干这份工作，因为他不愿意依靠领取社会救济金生活。
尽管欧阳云十分看不起这份工作，但他为了生活不得不留下来。可是，他上班懒懒散散，每天打扫卫生敷衍了事。一次，两次，三次，老板都认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，也同情这两个大学生的遭遇，便原谅了他。然而，欧阳云内心深处对这份工作抱着很强的抵触情绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚干满3个月，老板便彻底断绝了再姑息他的念头，将欧阳云辞退了，欧阳云只好又回到社会上，重新开始找工作。当时，社会上到处都在裁员，哪儿又有适合他的工作呢？他从此不得不依靠社会救济金生活。
相反，高利在工作中，抛弃了自己作为大学生——高等学历拥有者的身份，完全把自己当做一名打扫卫生的清洁工，每天把办公走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，他成为了一名技工。尽管如此，他依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，他便成为了老板的助理。而欧阳云此时才刚刚找到一份工作，是一家工厂的学徒。但是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层。结果，在自己的工作岗位上，仍然把活干得一塌糊涂，终于在某一天又回到街头，去寻找工作。
高利和欧阳云的截然不同的结局告诉我们从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的工作态度。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。
小林在一家化妆品公司做营业员，做了5年到现在仍是个店员，连个店长也没当上，为此事她一直向朋友抱怨，说老板不具慧眼，又说同事挤对她，朋友对她深表同情，然而一次的拜访却让朋友改变了对她的同情。一次，朋友去她在的店里看望她。她不停地和同事说话，手里还拿着游戏机在玩，顾客进来时她连理都不理。顾客本来想向她询问一些问题但看到她的情状便欲言又止，一连来了五个顾客她都没有理会。只向第六个顾客说了一句“买不起就别看”，搞得第六个顾客满脸通红摔门而出。几个月后，朋友再去店里找她时，一位小姐说她已经被解雇了。
回望四周，有多少只知抱怨而不努力工作的人呢？他们不懂得自己的工资是从公司领来的；他们不懂得丰厚的物质回报是建立在自己辛勤工作的基础上的；他们更不懂得即使工资微薄也可以利用工作机会提高自己的能力，以求在新的工作岗位上获取自己应该得到的东西。抱怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找勉强解决温饱的又一项负担。最让人担心的是抱怨者并没有认清竞争日趋激烈的严酷现实。工作机会并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几百人去竞争，谁能肯定幸运女神一定会降临到他们的头上呢？所以，珍惜当前机会，努力工作才是明智之举。
李丹来到一家外贸公司工作后，晋升速度之快让周围所有人都惊奇不已。一天，李丹的一位知心好友，怀着强烈的好奇心询问他其中的缘由。
李丹听后，无所谓地耸耸肩回答道：“这个嘛，很简单。当我刚开始在这家公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是，老板依然留在办公室工作，而且待到很晚。另外，我还注意到，这段时间里，老板经常找一个人帮他处理一些其他的事务。于是，我下了决心，下班后，我也不回家，待在办公室里继续工作。虽然，没有人要求我留下来，但我认为我应该这么做。如果需要，我可以为老板提供任何他所需要的帮助。就这样，时间久了，老板养成了有事就叫我的习惯，而我的工作也因我的努力大有起色。这就是事情的经过。”
李丹这样做是为了薪水吗？当然不是。事实上，他确实没有获得一点物质上的奖赏，但是，他所获得的远比金钱重要得多——那就是一个成功的机会。
要知道，在这个世界上还有比薪酬、面包更为可贵的事情，那就是尽自己的能力，正直而纯粹地做事情。
公司给了你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞责地来应付。可是你更应明白，公司给你的工作代价是金钱，你在工作中的所得，乃是珍贵的经验，难得的训练，更好地提高自己的技能，良好的品格的建立。这一切，较之金钱的价值，高出千万倍！
工作就是付出努力，进而使自己的人生变得丰富饱满。一个工作的好坏或者是否值得去做，不是由它所能带来的特质上的奖励决定的，而是取决于它是否能使我们的才能用在真正有利于社会的服务上，是否能使我们的品格得到提高，是否能使我们的人生得到褒奖，如果答案是“是的”，那么即使这份工作的薪水很低微，也能够为你赢得丰富多彩的人生。
努力工作才会赢得荣誉
《茶花女》出版后，法国文坛书评家一致认为这部作品的价值大大超越了大仲马的代表作《基度山恩仇记》。小仲马一时声誉鹊起。但是在最初小仲马从事创作的时候并不是一帆风顺的，他的稿子经常被退回来。
大仲马得知儿子寄稿屡屡受挫后，便对小仲马说：“如果你能在寄稿时，随稿给编辑先生们附上一封短信，或者只是一句话，说‘我是大仲马的儿子’，或许情况就会好多了。”
小仲马固执地说：“不，我不想坐在你的肩头上摘苹果，那样摘来的苹果没味道。”年轻的小仲马不但拒绝以父亲的盛名做自己事业的敲门砖，而且不露声色地给自己取了十几个其他姓氏的笔名，以避免那些编辑先生们把他和大名鼎鼎的父亲联系起来。
面对那些冷酷而无情的一张张退稿笺，小仲马没有沮丧，仍在不露声色地坚持创作自己的作品。他的长篇小说《茶花女》寄出后，终于以其绝妙的构思和精彩的文笔震撼了一位资深编辑。这位知名编辑曾和大仲马有着多年的书信来往。他看到寄稿人的地址同大作家大仲马的丝毫不差，怀疑是大仲马另取的笔名。但作品的风格却和大仲马的迥然不同。带着这种兴奋和疑问，他迫不及待地乘车造访大仲马家。
令他大吃一惊的是，《茶花女》这部伟大的作品，作者竟是大仲马名不见经传的年轻儿子小仲马。“您为何不在稿子上署上您的真实姓名呢？”老编辑疑惑地问小仲马。小仲马说：“我只想拥有真实的高度”。
老编辑对小仲马的做法赞叹不已。
只有自己的努力，才能在工作中取得他人的认同。
爱尔伯特·马德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二、与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画……将自己的个性融入工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人载人天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”
事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作才会赋予我们以荣誉。
1984年，世界冠军摩拉里在自己擅长的游泳项目中，成为全世界最优秀的游泳者，但在洛杉矶奥运会上，他却只拿了亚军，冠军的梦想并没有实现。但他并没有灰心。
摩拉里重新回到梦想中，回到游泳池里，又开始投入到实际的训练中。这一次目标是1988年韩国汉城奥运金牌。没承想，他竟然被淘汰了。
摩拉里变得很沮丧，跑到康乃尔去念律师学校。有三年的时间，他很少游泳。离1992年巴塞罗那奥运会比赛前不到一年的时间，摩拉里决定再孤注一掷一次。在这项属于年轻人的游泳赛中，他算是高龄，他想赢得百米蝶式泳赛的想法简直愚不可及。
令人惊讶的是，摩拉里不仅成为美国代表队成员，还赢得了初赛。他的纪录比世界纪录慢了一秒多，在竞赛中他势必要创造一个奇迹。
加强想象，增加意象训练，不停地训练，他在心中仔细规划赛程。他的速度占尽优势，他希望能超越自己的竞争者，一路领先。
预先想象了赛程，他就开始游了，而那一天，他真的站在了最高领奖台上。
在职场上也是如此，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感，同样，员工也只有认真工作，在工作中才能赢得荣誉。
张培豫是一位驰名世界的指挥家。世界著名指挥家祖宾·梅塔称张培豫为“与生俱来的指挥家”。他说：“我认为她在音乐上有无限量的才华和能力，并且有足够的音乐经验领导一个高水准的乐团。”指挥家小泽征尔、罗林·马泽尔也称赞她“很有才华”。
张培豫的敬业精神是十分有名的。她曾创下一个月内指挥三场高水平的音乐会的纪录，也曾在不到半年内指挥过入场演出。《人民音乐》杂志的一篇文章形容她：像一架上足发条的钟，在不停地转着、走着。
青年时代的张培豫只是台湾省的一名乡村女教师，她调教有方、率团三次夺取台湾中部小学合唱比赛冠军而小有名气。一次演出前，她摔伤了，医生嘱咐她必须静养，她却坚持打着石膏参加了排练和演出。一位观看演出的台湾教育奖学金评委目睹此景，深为感动，极力为她申请赴奥地利留学的奖学金，使她实现了到音乐之国求学的愿望。
有一次，在北京指挥贝多芬专场音乐会之前，她突然生病了，大家都担心她是否会推迟演出，熟悉张培豫性格的大提琴家司徒志文却说：“只要不躺下，她会不顾一切地坚持演出。”她最后果然如期而至，并且执棒的曲目还是力度最大的贝多芬第五交响曲(命运交响曲)。一个月后，在指挥另一场演出时，上台前她一直头疼，吃了几片止痛药，她就又出现在指挥台上。她说：“本来我可以节省点儿力气，但我对音乐一向是全力以赴。”
一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处(即使在贫穷困苦的环境中)，如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生取得成就的人，一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。
一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚曲别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作为了几张美钞的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”
除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值；不要只做分内的工作，尽量找事情做；下班之后还继续在工作岗位上努力；尽力寻找机会增加自己的价值，让自己的价值超过公司聘你所付出的成本；尽量彰显自己的重要性，自己不在工作岗位上的时候，公司的运作会窒碍难行。
优秀的员工会在工作中努力实现自己的价值，获得属于自己的荣誉。
勤奋——永不过时的敬业精神
一个人的进取与成才，外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。勤奋工作既是一种能力和克己的训练，同时也是人类的老师。勤奋工作能激活人内在的激情，能使人增长才能，热爱人生。
对职场来说，忠诚敬业是一个优秀员工的职业操守，勤奋是积极的工作态度与全身心投入的精神。只有勤勤恳恳、扎扎实实地工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。
记得一位哲人说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”
一个人的进取与成才，环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但更重要的是依赖于自身的勤奋与努力。缺少勤奋的精神，哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶。事业上的成功不单纯靠能力和智慧，更要靠每一个参与者的忠诚、敬业和勤奋。
懒惰能给个人和民族带来毁灭，它从来没有给世界历史留下好的声音。相反．勤奋可以给个人和民族创造辉煌，在世界历史上留下痕迹的事情都是勤奋的结果。
卡尔森是卡尔森企业集团的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大饭店，《福布斯》杂志估计他的财产近5亿美元。他是勤奋致富的典范，是个从推着自行车卖奖券开始，一直做到全国首屈一指的大富豪的传奇人物。他的工作哲学是“星期一到星期五是在保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人。”卡尔森是一个工作狂。
马利欧企业的创始人马利欧，多年来每天工作18小时。他说：“每周只工作40小时的人，不会太有出息。”
缺乏事业至上、勤奋努力的精神就只有观望他人在事业上不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。
其实，我们谁都无法否认，人都是有惰性的，只是每个人“惰”的程度不同而已，关键是我们要去有意识地规避惰性，去激发自己的积极性。要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，唯有依靠勤奋的美德——认真地对待自己的工作，在工作中不断进取。
日本保险行销之神原一平身高不足1．60米，相貌又长得一般，这些不足之处影响了他在客户心中的形象，他起初的推销业绩很不理想。原一平后来想：既然我比别人的确存在一些劣势，那就让勤奋来弥补它们吧。为了实现他争第一的梦想，原一平全力以赴地工作。早晨5点钟睁开眼后，立刻开始一天的活动：6点半钟往客户家中打电话，最后确定访问时间；7点钟吃早饭，与妻子商谈工作；8点钟到公司去上班；9点钟出去行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟开始读书、反省，安排新方案；11点钟准时就寝。这就是他最典型的一天生活，从早到晚一刻不闲地工作，把该做的事及时做完，从而摘取了日本保险史上的销售之王的桂冠。
原一平在一次大型演讲会上，台下数千人静静等待着原一平的到来，想听他的成功秘诀，等了10分钟之后，原一平终于来了。他走向讲台，坐在椅子上一句话也不说，半个小时后，有人等不住了，断断续续离开会场。1个小时后，原一平仍然一句话也不说，这时，会场上大部分人都走了，最后只留下十几个人了。这时，原一平说话了，他说：“你们是一群忍耐力最好的人，我要向你们分享我成功的秘诀，但又不能在这里，要去我住的宾馆。”于是十几个人都跟着原一平去了，到了原一平房间后，他脱掉外套，脱掉鞋子，坐在床上，把袜子脱了，然后他把脚板亮给那十几个人看。人们看到原一平双脚布满了老茧，3层老茧。原一平说：“这是我成功的秘诀，我的成功是我勤奋跑出来的。”
要想在这个时代脱颖而出，你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力，拥有积极进取、奋发向上的决心，否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。
从种植小麦的农夫那里，你也许能明白：如果种植一株小麦只能收获一粒麦子，那根本就是在浪费时间。但实际上从一株小麦上可收成许许多多的麦子，尽管有些小麦不会发芽，但无论农夫面临什么样的困难，他的收成必定多出他所种植的好几倍。当然了，在你的工作中到底能回收多少，还要看你是否有正确的心态了。如果你是以不心甘情愿的心态付出，那你可能得不到任何回报，如果你只是从为自己谋取利益的角度，则可能连你希望得到的利益也得不到。你只要记住一点，在职场中的付出，就是在累积你的财富，而你的付出终将会帮你赢得你想要的一切。
一个人获得的任何东西都是他原先付出的东西的回报。你在付出时越是慷慨，你得到的回报就越丰厚，这是公平的游戏规则。
一个人如果委靡不振，那么他脸上必定毫无生气，整个人看起来呆头呆脑、无精打采，做起事来就不可能有朝气、有活力，更不可能出成果。世间最难治也是最普遍的病就是委靡不振，委靡不振往往使人陷入完全绝望的境地，永远没有希望。
人要有意识、有意志地让自己拒绝懒散和委靡不振。方法就是做起事情来，要全身心地投入，即使是在很疲惫的时候。
只有那些勤奋努力、做事敏捷、反应迅速的人，只有那些充满热忱、血气如潮、富有思想的人，才能把自己的事业带入成功的轨道。
因勤奋而成功的例子数不胜数，让我们来看一例：
在美国，有一个人在一年之中的每一天里，都几乎做着同一件事：天刚刚放亮，他就伏在打字机前，开始一天的写作。这个男人名叫斯蒂芬·金，是国际上著名的恐怖小说大师。斯蒂芬·金的经历十分坎坷，他曾经潦倒得连电话费都交不起，电话公司因此而掐断了他的电话线。后来，他成了世界上著名的恐怖小说大师，整天稿约不断。常常是一部小说还在他的大脑之中构思着，出版社高额的订金就支付给了他。
如今，他算是世界级的大富翁了。可是，他的每一天，仍然是在勤奋的创作之中度过的。斯蒂芬·金成功的秘诀很简单，只有两个字：勤奋。
一年之中，他只有3天的时间是例外的——不写作。也就是说，他只有3天的休息时间，这3天是：生日，圣诞节，美国独立日(国庆节)。
勤奋给斯蒂芬·金带来的好处是：永不枯竭的灵感。勤奋出灵感，缪斯女神对那些勤奋的人总是格外青睐，她会源源不断地给这些人送去灵感。
对职场来说，敬业是一个优秀员工的职业操守，勤奋则是积极的工作态度与全身心投入的精神。
松下幸之助说：“当年创业的时候，我对自己说：要好好努力，多比别人付出一些。只是埋怨辛苦是不会出人头地的，现在拼命努力和忍耐，将来一定有出息。因此，在冬季结冰的天气下傲抹布清洁工作，虽然很辛苦，转念一想，这就是忍耐，努力干吧，将辛苦化为希望。”松下幸之助本人正是靠这种多吃苦多付出的精神才创出一番事业的，所以在当上老板之后，他告诫他的员工要得到晋升就要有吃苦耐劳、勤于付出的精神。
美国著名作家、商界领袖弗雷德·史密斯根据自己多年管理组织的经验得出的结论是：“大多数人都渴望体现自身的价值。”拿破仑·希尔有一句话则是对弗雷德·史密斯的最好补充：“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。”
所以，最有价值的技能是：为一切事情增加价值，最大限度地发挥你的积极主动性，并以勤奋努力实现你的目标。
脚踏实地，为心中的梦全力以赴
有个自负聪明的学生参加考试。试卷一发下来，他大致浏览了一下，除了试卷上头一行“请先看完所有题目之后，再开始作答”的字样之外，有100道是非题。以他的实力，大约30分钟可答完，他满怀自信地提笔开始答题。
过了两分钟，有人满面笑容地交卷，这个聪明的学生心中暗笑：“又是交白卷的家伙。”
再过5分钟，又有七八个人交卷，同样是笑容满面，看来不像是交白卷的模样。这个聪明学生看看自己只答到20几道题，连忙加快速度，埋头作答。
待他答到第76题时，赫然发现题目写着“本次考卷不需作答，只要签上姓名交卷便得满分，多答一题多扣一分。”
聪明的学生看着试卷第一行的说明：“请先看完所有题目之后，再开始作答。”他不禁痛恨起自己的浮躁。
在职场上也是同样的道理，踏踏实实是职场人士所必备的素质，也是实现梦想、成就一番事业的关键因素，自以为是、自高自大是脚踏实地工作的最大敌人。你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪明，那么你就会不屑于做别人的工作，不屑于做小事、做基础的事。
因此，每个职场中的人要想实现自己的梦想，就必须调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事做起，在最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为开始自己的职业生涯积累雄厚的实力。
美国柯立芝总统是一位深谋远虑做事脚踏实地的人，因此当他下决定时，对于事情的结果，早已有八分的把握了。
有一次，麻州哈德森市发生了一桩命案，一个无名男子被人在小湖里打死了。当时市政府派委员普勒特前去调查，普勒特拟将尸首移开，但不知法律上是否允许这样做，因此便到市上最有名的两个律师亨利和费特的事务所去，想问个究竟。
当他赶到事务所时，凑巧那两个律师都有事外出，所里只有一个青年，坐在一张小写字桌前，正在阅读一本法律书。普勒特问他所里是不是只有他一个人，那个青年极客气地吐出一个“是”字，接着仍旧看他的法律书。
普勒特等了好一会儿，仍然不见有人回来，终于等得不耐烦了，只好把来意告诉了青年，并且说他实在不能再等下去了，因为那个尸体非赶快移开不可。
青年仔细听他说完，想了一会，冷冷地回答说：“你把那尸首移开好了。”
普勒特感到疑信参半，再用极沉重的口吻问道：“你对这事可以负责吗？”
青年这时仍用冷冷的口吻回答说：“是的，你尽管把那尸首移开好了。”
于是普勒特半信半疑地离开，在门口凑巧碰见亨利律师回来。
普勒特连忙把事情重达了一遍，并很不满地问道：“亨利先生，那个坐在屋子里的家伙是谁？”
亨利笑着说：“请您不要见怪，那个小伙子平时总是这样不大开口的，但是他做起事情来，却稳重得像老牛一般。他虽然来我们这里只做了几个月的事，但已经使我们知道他是一个说出话来永不会打水漂的人了。所以现在他既然回答你可以把那尸首移开，你尽管大胆照着去做好了，包你不会有错！”
那个青年是谁？他就是后来被选为总统的柯立芝！
职场中的人要记住：只有埋头苦干的人，才能显出真正的聪明，才能成就一番事业。
李嘉诚说：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基打不好，上面再牢固，也是要倒塌的。”
哈维是比斯堡建筑公司的副总，几年前，他是作为一名送水工被招聘进来的。哈维并不像其他的送水工那样把水桶搬进来之后便无所事事了，他给每个人的水壶倒满水并在工人休息时缠着他们讲解关于建筑的各项工作。很快，这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。一次，负责人看到哈维把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难。负责人决定让这个勤恳又能干的年轻人做自己的助理，现在哈维已经成了公司的副总。
至今，许多年轻人在得到第一份工作时，都必须从基层做起。许多人有相对较低的底薪，却没有固定的升迁进度表来做依照。难怪许多人变得不耐烦，开始寻找取得更好位置、更高薪水的捷径。其实成功的捷径只有一个，即：踏踏实实，从一点一滴干起。
昭和六十年(公元1985年)因PLAZA会议所引发的日币升值，造成许多日本企业陷入空前危机，某些公司甚至濒临破产。但相反的，也有一些公司渡过危机，业务蒸蒸日上。玩具厂商TAKARA就是其中之一。
佐藤安太于昭和三十年创立佐藤塑胶工业所，由于他们所推出的抱抱娃蔚为流行，而使得业绩疾速成长，这可谓第一阶段成长期。公司名称也就由佐藤塑胶工业所改为TAKARA，以专业玩具制造商的姿态进军市场。昭和五十九年，TAKARA的发展可说是一帆风顺。初期当日币升值时也仅稍微受到影响，但事态却有愈来愈严重的趋势，年度收益也由昭和六十二年的五十八亿日币大幅滑落到十六亿日币。佐藤安太唯一想到的对策，就是将经营方针改为国内贩售。这让他不知所措，还因而失眠了好几天。幸好佐藤安太终于理出头绪来，他认为在转换戍国内贩售前，企业本身必须先进行改革。
于是佐藤安太抱着痛定思痛的心情，将公司的组织扎实化。改革之后，TAKARA开发出一种听到声音就会跳舞的花——Rock Flower而造成轰动。佐藤安太语重心长地表示，他要感谢日币升值给了他一个重新出发的契机，因为这件事促使自己反省，进而巩固公司的体制，才造就了今日成功的TAKARA。
脚踏实地的人，能够控制自己的情绪，避免浮躁，在遇到困难时，也不会凭借侥幸去瞎碰，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，从基础工作做起，在乎稳中孕育和成就梦想。
一位年轻人毕业后被分配到一个海上油田钻井队。在海上工作的第一天，领班要求他在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的盒子送到最顶层的主管手里。他拿着盒子快步登上高高的狭窄的舷梯，气喘吁吁、满头是汗地爬上顶层，把盒子交给主管。主管只在上面签下自己的名字，就让他送回去。他又快跑下舷梯，把盒子交给领班，领班也同样在上面签下自己的名字，让他再送给主管。
下来后，领班签完字，让他再送上去。
他又拿起盒子往上爬。当他上到最顶层时，浑身上下都湿透了，他第三次把盒子递给主管，主管说：“把盒子打开。”他撕开外面的包装纸，打开盒子，里面是两个玻璃罐，一罐咖啡，一罐咖啡伴侣。
主管又对他说：“把咖啡冲上。”年轻人再也无法忍受了，“叭”地一下把盒子扔在地上：“我不干了！”
这时，这位主管站起身来，对他说：“刚才让您做的这些，叫做承受极限训练，我们因为在海上作业，随时会遇到危险，就要求队员身上一定要有极强的承受力，承受各种危险的考验，才能完成海上作业任务。前面三次你都通过了，可惜，只差最后一点点，你没有喝到自己冲的甜咖啡。现在，你可以走了。”
年轻人懊悔地离开了，但他却从这件事上吸收了教训，努力克服自己浮躁的弱点，经过几年的拼搏后，他成了一名油田钻井队的队长。
在一种浮躁的社会背景下，想保持心态平衡，无怨无悔，是颇有难度的。渴望成功没有错，对成功不必急于证明，浮躁的想要做大事，不是成功的唯一表达方式，也不是最好的表达方式。
许多人刚步人职场，就梦想明天当上总经理；刚创业，就期待自己能像比尔·盖茨一样成为富人之首。要他们从基层做起，他们会觉得很丢面子，甚至认为这简直是大材小用。尽管他们有远大的理想，但缺乏专业的知识和丰富的经验，缺乏脚踏实地的工作态度。
社会的各行各业都急切需要那些肯负责任、肯努力奋斗、有主张有见地的人。一个富有思想和判断力、具有创造力、踏踏实实、能够刻苦耐劳的人，随处都可以立足，在哪里都有希望。而另外一些只会埋怨机会太少，或怀才不遇的人，是一辈子都不会有出息的。只有懦弱无能者才会一天到晚埋怨没有事做，而那些对自己的力量有把握，自信能获得好位置的人，从来不会到人家面前去诉苦，他们始终晓得，踏实苦干才是唯一的出路。
美国已逝的总统罗斯福曾说过：成功的平凡人并非天才，他资质平平，但却能把平平的资质，发展成为超乎平常的事业。
假如我们踏踏实实地做好每一件事，那么绝不会空空洞洞地度过一生。
