我们绝不应该在上司面前说他人的坏话，如果你这样做了，首先上司会认为你是一个习惯于告状或习惯于背后说别人坏话的人；其次上司会推断出你很有可能在别的人面前说他的坏话。
你也不能在同事面前抱怨上司，如果你这样做了，你的抱怨也许会被上司知道，因为你不能保证你的同事也许是一位喜欢在上司面前说别人坏话的人，当然这个别人也包括你，而坏话的内容之一，就是你怨上司，说上司的坏话。
现在，你应该做出一个决定，那就是从今往后你不再在任何人面前说别人的坏话。
你还应该记住人们常犯的一个错误，他们认为评价别人特别是给上司打分能证明自己的水准，提升自己的身价。你也许会开怀大笑地认为这真是个愚蠢的行为，按照你的定义，实际工作中确实存在着不少愚蠢的人。
在我工作的企业里，我曾经遇到这样一些人，在他（她）们离职和因无能力胜任目前的工作而被解聘时，与其说他们就像换了个人，不如说原形毕露。他们不愿意交接工作，直接拍屁股走人，很显然他们希望后续的工作乱成一团糟才好，而且他们开始不尊重上司和同事了，并且对他们大喊大叫。因为他们认为上司已经不是上司了，同事已经不是同事了。后来我对这些离职者中的一些人也进行了追踪了解，我发现了他们最大的特点是频繁的换工作，我也能想象出他们每次在新上司跟前是如何尖刻的指责以前的领导，我更能推断出除非他们自己有所改变，否则会终生平庸。
我有一位在企业负责人事工作的朋友曾对我说：“在我招聘员工的过程中，凡是说以前的上司如何如何的差劲，以前的工作多么多么的无趣，以前的同事是怎样怎样的龌龊的人，我一概不予录用。”
有一些人，刚开始工作时，对工作怀有极大的兴趣，工作中也会干出一些成绩来。但当他们对环境熟悉了，对工作感到枯燥和厌烦的时候，就失去了原有的工作热忱，事业开始走下坡路。他们把失败怪罪于单调乏味的工作，并且说那不是他喜欢做的工作或那工作不适合他，最充分的理由是自己的能力应该可以胜任更高职务的工作，所以对正在从事的岗位没有兴趣。其实，真正的兴趣来自于人的内心，而不是从外界去寻求的。
我发现总有这样一些人，他们喜欢在谈话中贬低自己的工作，指责自己的领导，评价自己的组织不行。他们实质是在贬低自己，因为他分明在说他是很差劲的机构中的成员之一，自己能有多优秀呢。他的描述使听众对他所工作的那个地方充满了厌恶，他自己的形象也就一落千丈了。
一个人工作的表现就是他生命的热度的体现，因为工作占据了我们生命中的大部分时间，这是由狭义的工作定义推得的，而有人还说工作就是生活，生活就是工作，工作其实就是做事情，从这个角度来看，工作的表现更是生命的表现，一个人工作的成就和影响力正是他个人生命能量的体现。没有人愿意一生冷清，但许多人都在应付工作应付自己的人生。
那些贬低工作的人根本意识不到他们其实是看不起自己的，从他们敷衍工作的那一刻起，这种潜意识当中对自己能力的否定就已经开始，若不及时纠正，长期就会形成自卑的习惯，而习惯自卑才是自卑的根源，因为自卑不是某一特定时刻的事情，那代表了一定的时间里程。
改掉错误的习惯却可以从某一刻开始，瞬间的变化往往影响我们的一生，让我们的生命有所不同，从那一刻起让奇迹在生命中发生。
人们应该知道不要痛恨专家或痛恨权威，因为痛恨权威的人自己也就成不了权威。当你自己成为专家时，那些嫉妒你的人永远取代不了你的位置，相反倒是那些以你为榜样，向你学习和请教的人更有机会来超过你。
全力以赴的工作，你将会对自己的工作领域或职业达到精通，成为专家或权威，此时此刻，薪水的增加、职位的升迁以及荣誉和名声远扬就成为工作的副产品。如果你目前还没有达到权威的境地，那是因为你的工作做得还不够好，还不够精。如果你依旧觉得目前所从事的工作很辛苦、很累，那只有一个原因，就是你没有专心去做，没有全力以赴去做。
贬低工作和贬低别人都不能证明贬低者的高水平。
