主人翁精神，是员工对企业忠诚的全方位表现，也是忠诚的最好体现。具有主人翁精神的员工，是企业健康发展的栋梁，是企业的顶梁柱，是老板眼中的无价之宝。
同样，一个优秀的员工，应该是一个忠诚于企业的员工，是一个具有主人翁精神的员工。在公司里，不过多地计较自己的利益得失，将企业的利益看做是自己的利益，关心企业的发展就像关心自己的成长一样。这样的员工不仅会给企业带来利益，还会得到老板的重用。
吴刚大学毕业后就进了一家钢铁公司。在公司，他发现了一个奇怪的现象，很多炼铁的矿石并没有被充分冶炼就从炼钢炉里排出来了，一些矿石中还残留着没有冶炼好的铁。他想，这种情况如果继续下去，必定会给公司带来很大的损失。
于是，吴刚找到了负责的工人，跟他们讲明了自己的发现以及担忧，希望他们能够彻底检查一下，究竟出了什么问题。可是，那里的工人对他说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我们说的，现在还没有哪一位工程师向我提起这个问题，说明现在没有问题。你就少管闲事吧！”
吴刚没有办法说服那些工人，他只好去找负责技术的工程师，对工程师说明了自己的发现和担忧。工程师自信地说，公司的技术是世界一流的，不会有问题的，并且让他不要大惊小怪，不懂就不要随便乱说。
吴刚虽然在工程师那里遭到了冷言，但是他始终认为这是一个很大的问题，因此，他又去拿了一些刚才见到的矿石去找了负责技术的总工程师。他对总工说：“总工，我认为这块矿石并没有冶炼完全，你看呢？”总工程师看了一眼，说：“没错，你从哪里捡来的？”吴刚发现这块矿石引起了总工的注意，就将发现矿石的地点以及自己的担忧一起向总工程师说明了。
总工程师听完，一脸诧异，最后他肯定了吴刚的担忧，对他说道：“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”
总工程师立即召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器出了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司总经理知道这件事后，不但从物资上奖励了吴刚，还提升他担任负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“公司这么多工程师，却很少有人真正把公司当做自己的家，很少有人能够做到以主人翁的心态对待公司。对一个企业来讲，懂技术的人才固然重要，但是更重要的是要有忠诚于公司的心态，要将公司当做自己的家一样来爱护，这样的员工公司太需要了！”
优秀员工的主人翁精神，常常体现在日常的工作中，在工作中兢兢业业，时刻不忘自己是公司的一员，为公司工作就是为自己工作。这样的员工才会把工作当成一种乐趣，把完成好工作当成自己的一种需要，对工作充满热情。这样的员工会为企业创造更多的利润，是老板青睐的优秀员工。
李倩大专毕业后在一家公司当秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为李倩的工作单调乏味，但李倩不觉得，她觉得自己的工作很有乐趣。她常说：“充满激情地完成你的工作，即使是非常单调的工作也会变得有乐趣；相反，对工作没有热情，则再富有乐趣的工作也会变得平淡乏味。”
李倩做这些工作久了，她发现公司的文件存在很多问题，甚至公司的某些经营运作方面也存在一些问题。于是，李倩除了每天做完必做的工作外，她还留心收集一些有问题的材料，然后把它们整理分类，进行分析并写出建议。在这个过程中，她得出了一些对公司有用的信息。她把打印好的分析结果和有关证明材料一并交给了老板。
起初，她的那些建议并没有引起老板的注意，一次偶然的机会，老板读到了李倩写的那些建议，他非常吃惊，没想到一个小小的秘书，竟然会如此关心公司，而且她的分析细致入微，道理明确。后来，她的建议有不少得到了采用。如果公司的每个员工都能像李倩那样关心企业，那这个公司就不愁没有发展壮大的一天。李倩理所当然地受到了老板的重用。虽然她认为自己只是比平常多做了一点点，但是老板却觉得她做了很多，公司需要的就是这种具有主人翁精神的员工。
英特尔总裁格鲁夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲时，提出以下建议：“不管你在哪里工作，都不要只把自己当成员工——应该把企业看做是自己开的一样。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。这样你才不会成为失业统计数据里的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
像格鲁夫说的那样，拥有主人翁精神，把自己当成这个家的主人，为这个“家”的利益着想，对你的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法。自然而然的，你的表现便能达到崭新的境界，你的工作品质及从工作所获得的满足感都掌握在你自己手中，不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。
