现在的一些年轻人，将许多传统美德丢失得一干二净，他们总是抱怨、猜疑、争斗，认为“公司不是我的家”。但事实会奖赏那些与组织同甘苦、共命运的人，因为在他们身上，体现出一种忠诚于组织的品质，一种“主人”般的热情。
将公司看做自己的“家”一样的人，处处关心组织的利益，他们深知“一荣俱荣，一损俱损”的道理，给企业带来财富的同时也拓展了自己的发展空间。
每一个组织都需要与之共命运的忠诚员工，他们将自己的利益与集体的利益联系在一起，认为关注集体的命运就和关注自己的命运一样重要。这些员工在工作中，尤其是在公司面临困境的时候，他们那种强烈的使命感和责任感会得到充分的展现。只有拥有这样忠诚的员工，一个面临倒闭的企业才能渡过难关。
有一家生意不错的电子产品销售公司，老板出差期间，有人秘密地把公司几乎是全部的客户资料出卖给了竞争对手。销售旺季到来之前，这家公司以往的签约顾客居然很少有来购买产品了，公司逐渐陷入了前所未有的危机。没有人知道是谁干的。客户服务部的经理因此辞职，老板也觉得自己对不起公司的员工。“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金周转出现了困难，这个月的薪水暂时无法发给大家。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我是不会走的，我不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难的。”一个员工说。“是的，我也不会走的。”还有几个人说。尽管大部分员工选择了离开，但剩下几个员工所表现出来的那种忠诚，那种与公司共命运的决心，还是让老板感动不已，也让老板下定决心让公司走出低谷。
这家公司没有倒闭，而且比以前做得还要好。在危难中老板发现了一批具有同甘共苦精神的员工，依靠他们，公司的发展有了真正的支柱。与此同时，在危难中留下来的员工也都得到了重用，他们在公司的发展中也发展了自己，而那些临危而去的员工却失去了发展自己的机会。老板说：“我要感谢我的员工，在我要放弃的时候，是他们与公司共患难的精神感染了我，帮助公司战胜了困难，你们让我知道了什么样的员工才是企业真正需要的，什么样的员工才是企业的顶梁柱。”将自己的利益与组织的利益始终联系在一起，任何时候都与组织共命运的员工是每个组织都需要的。
