尽职尽责、忠于职守是每一个员工的职业道德准则，它不仅要求员工必须对自己所负责的工作尽到应尽的责任，还要求员工在做事情的时候不能浮躁潦草、敷衍了事。因为对工作敷衍了事，不重视、不认真、不负责任，是对公司不忠诚的一种表现，长此以往，你将会失去公司对你的信任，甚至有可能丢掉自己的工作。
其实，敷衍了事、对工作不负责任是工作中的大忌，一个人一旦养成了这种恶习，做起事情就会不诚实、不勤奋。这样的人一旦走上工作岗位，就会成为领导眼中不负责任的员工，领导最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。因此，对待工作，我们一定要尽职尽责、忠于职守，全力以赴地完成工作。
一家大型公司的市场部新来了一位文员白静，因为原来的那位文员被辞退了，而辞退的原因是她工作不够认真负责，经常对工作敷衍了事。
事情是这样的，当时市场部经理坐飞机去国外谈判，他给办公室那个负责资料的文员打电话，问谈判的资料有没有寄出，她回答说：“别着急，我已经寄出去了。”可是她没有将事情确认落实，虽然资料已经寄出，但是并没有及时送达给经理，这一失误让公司损失了一大笔钱。
当经理又要去国外采购一些货物，飞机在中途停下来之后，经理担心这次再出现意外，于是接通了文员白静的电话，问：“我的资料到了吗？”
白静回答道：“到了，您的助理已经收到了。助理说，这次谈判的人数比预计的要多12人，不过别着急，我已经把多出来的准备好并已经寄出。如果你还有别的要求，无论什么时候，都可以联系我。”
白静的一番话，让经理彻底放下心来。同时，他决定提拔白静当自己的助理，因为她的认真态度让他十分放心。
白静工作认真，不敷衍了事，尽职尽责而被经理提拔为助理；相反，那位糊弄工作的员工失去了工作。由此可见，糊弄工作就是在糊弄我们自己。糊弄的工作，不但会使人的工作效率降低，还会使人丧失做事的才能和做人的品格。因此，我们说，尽职尽责、忠于职守，才应该是员工对待工作的态度。
美孚石油公司创始人约翰·洛克菲勒说：“听到大家夸一个年轻人前途无量时，我总要问：他努力工作了吗？他认真对待工作中的小事了吗？如果不认真对待工作，不将敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业知识和工作中的具体细节联系起来，最终也会一事无成。”
如此说来，忠诚的员工都会本着“工作中无小事”的态度去工作，只有具备这样的工作态度，员工才会完美地完成任务，才会给领导交上一份满意的答卷。
王志儒是一名退伍军人，自1980年11月参加工作至今，一直奔赴在行车操作的最前沿，现如今他是首钢水钢炼钢厂二行车车间甲班工会小组长，也是一名忠于职守的共产党员。
在工作当中，王志儒积极主动为班组献计献策，充分发挥了一名工会小组长的骨干作用，一名共产党员的先锋模范作用，是行车战线上的一面旗帜。实际工作中，他不竭余力地为青年职工排忧解难。在师带徒、设备点检、降损增效、班组团队竞赛、优质服务等方面，他都面向困难挑战，危险时刻冲在前，任劳任怨、默默工作。他操作的行车从未发生过一起操作事故，每个月都是他最先完成任务。工作至今，他的徒弟个个出类拔萃。
自从担任工会小组长以来，他在新的岗位上继承和发扬了以往工作中的风格，充分运用以往的好经验，从普通职工到班委、从操作保产再到工会小组长，不管干什么，他总是殚精竭虑，恪尽职守，用火一样的热情和辛勤劳动，体现着人生价值；用积极探索、不断创新的精神努力工作，践行着自己对实现工作价值的庄严承诺。
从王志儒身上我们看到，他作为一名普通员工却处处尽职尽责，认认真真地履行了一个工会小组长的职责，他用自己的行动表明了自己对企业的忠诚：不论什么行业，什么工作，既然值得做，就要用心做到最好，绝不敷衍了事。
但现实生活中，还有很多员工好像不知道职位的晋升、薪水的增加是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的；也不知道只有做好目前所做的工作，才能渐渐获得自身价值的提升，从而获得升迁的机会。总有这样一些人，他们对未来充满了幻想，却对眼下的工作敷衍了事。其实这样的人是毫无忠诚度可言的，他们无论走到哪里都会对所在的公司产生厌倦，因为他们总在工作的时候三心二意，缺少应有的责任心和忠诚，所以迟早都会离开公司。这样的人，何谓忠诚？
忠诚的员工，身上有一股强烈的责任感和使命感，他们热爱自己的工作，无论岗位多么平凡，工作多么卑微，他们都会始终如一地坚守自己的岗位，尽职尽责地完成自己的工作。试问：假如你是老板，这样的员工你能不喜欢吗？
