登陆注册
12512100000055

第55章 古老的珍稀树种珙桐

珙桐别名水梨子,落叶乔木,树高可达20多米,是距今6000万年前新生代第三纪古热带植物的孑遗树种,为我国所特有。珙桐分布在四川、湖北、湖南、广东、广西、贵州、云南等省区的深山区,它同水杉、银杏、银杉等古老树种一样,被誉为植物活化石,列为我国一类保护树种。

珙桐多生长在海拔1600~2000米左右的森林中,有散生的,也有成片分布的。四川卧龙自然保护区内,就有一片600~700公顷的珙桐原始林。珙桐树形端正,树干通直,茂密的枝杈向上斜生,好似一个巨大的鸽笼。每年四五月间开白花,花由一簇簇雄花和一朵两性花组成近似于球形的头状花序,花色紫红,像鸽子头;花序生长在嫩枝的顶端,花没有花萼和花瓣。花序有总花梗,其上长有2~3枚大型乳白色的苞片,看上去整个花序被乳白色的苞片所遮蔽,像伸展着的鸽翅。当山风吹来时,鸽笼摇荡,群鸽在鸽笼里随风摇摆,酷似翩翩欲飞的白鸽,故有鸽子树之称。

在湖北省秭归(今兴山县)王昭君故里,至今还流传着鸽子传书的动人故事。相传王昭君和亲出塞后,带去了一群白鸽,她常怀思乡之情,每逢年节都要朝南三拜,并派白鸽传递家书。有一年春天,一群白鸽衔着家书,搏风雨、穿云雾,飞过九十九道河,翻越九十九座山,飞回昭君故里万朝山下。因山高路远,群鸽极度疲乏,栖息于珙桐树上,一瞬间,变成一朵朵大而美的鸽子花。从此,每年春末夏初,鸽子树开花,代昭君向故里的父老乡亲们问好。

我国已将珙桐列为一级保护植物,在湖北、湖南等地的林业科技工作者的努力下,已经成功培育出新的珙桐树苗,不但在国内种植,而且还像白鸽一样,带着中国人民的深情厚意,漂洋过海,飞到世界五大洲去安家落户。

同类推荐
  • 别笑,我是高分创意作文(初中生越写越聪明的作文宝典)

    别笑,我是高分创意作文(初中生越写越聪明的作文宝典)

    创意多:高屋建瓴、深入浅出的讲解分析,帮助你理解、开阔思路,提升作文立意,让你下笔如有神!
  • 校园科普类活动指导手册

    校园科普类活动指导手册

    根据党和政府有关政策和部门的要求以及国内外最新校园文化艺术的发展方向,特别编撰了《五彩校园文化艺术活动》丛书,不仅包括校园文化艺术活动的组织管理、策划方案等指导性内容,还包括阅读、科普、歌咏、器乐、绘画、书法、美化、舞蹈、文学、口才、曲艺、戏剧、表演、游艺、游戏、智力、收藏、棋艺、牌技、旅游、健身等具体活动项目,还包括节庆、会展、行为、环保、场馆等不同情景的活动开展形式等,具有很强的系统性、娱乐性、指导性和实用性。
  • 谜语故事(语文新课标必读书目)

    谜语故事(语文新课标必读书目)

    国家教育部颁布了最新《语文课程标准》,统称新课标,对中、小学语文教学指定了阅读书目,对阅读的数量、内容、质量以及速度都提出了明确的要求,这对于提高学生的阅读能力,培养语文素养,陶冶情操,促进学生终身学习和终身可持续发展,对于提高广大人民的文学素养具有极大的意义。
  • 大学修养观

    大学修养观

    当代大学职能在不断扩展,大学不但是知识传承的圣地,还是民主自由的殿堂;不但是科学研究机构,还是服务社会场所;不但是社会发展的工具,还是社会发展的目的地。大学乃大师之学,大学乃人才之学。大学教师既是经师,更为人师;大学学生既要学养丰厚,更要品行高尚。大学要履行社会职能,实现自身价值;教师要忠诚教业,具备良好的职业素质;学生要成为合格的社会主义建设者和接班人,都应该不断加强修养。涵养大学文化,健全大学人格,要熔炼大学精神。
  • 给小学生讲艺术常识

    给小学生讲艺术常识

    本书讲述的是世界艺术史,其中中国艺术史占一半的比重,主要包括音乐、绘画、雕塑和建筑这四个大的方面,除了介绍最有名的艺术家、最具代表性的艺术作品和艺术发展的历史之外,还通注意讲中西方做对比,让孩子能够领略到艺术的不同表现形式。
热门推荐
  • 特工妈咪爹地是谁

    特工妈咪爹地是谁

    她是m组织里的王牌特工兼未婚妈妈他英俊潇洒的总裁兼杀父仇人她为什么失忆生下他的孩子他为什么绝情到只要孩子而要杀了她知道我没什么杀了你吗?婚房里凌晨冷冷的对自己新婚妻子不知道,我也不想知道,我只要你死,凌心说完拿起藏在手心里的手枪对准他的头开枪,再见了。真的开膛手杰克
  • 爱罢不能

    爱罢不能

    六年前的任淰以为自己是一个公主,只为等待着自己梦中的王子;六年后的现在,她才清醒的明白自己不过是一个遇不到王子的灰姑娘,只能眼睁睁看着王子心里住着他自己的公主;总要到了最后,她才明白,自己不过是灰姑娘恶毒的姐姐,是在破坏着别人的童话。--情节虚构,请勿模仿
  • 虚无的命运九子

    虚无的命运九子

    无人敢反抗“命运”,在“命运”面前,所有的努力都显得的惨白。但因为自己,身边最重视的朋友屡遭危机,被逼的接近崩溃之时,他终于,对“命运”展开了反击!九子篇、异界篇、音玉篇、五灵篇、天命篇、终焉篇。跨越空间的隔阂!面对不同的危机让九人如何全身而退?这是一次仅仅偶然还是一次精心策划?九人的命运聚集、玄魂大陆的浑浊来历、来自音玉内的秘密、祈祷七千年的五灵、异世九天的最后通牒、世界的终焉。——赌上性命、羁绊、信念的战斗拉开了序幕。
  • 异世之九阴九阳

    异世之九阴九阳

    一次意外中,楠枫带着封印了无数绝世神功的宝剑穿越异界,以聪明的头脑,创办了闻名世界的天山宫殿!
  • 三年就像一瞬间

    三年就像一瞬间

    本来以为写到time12应该就是最后一篇文章了吧,本来就是写初中的故事,但现在,初中的朋友也没有几个再联系了。我写这个文章不是为了什么,只是想纪念那段美好的回忆吧,我知道我的文章写得通俗易懂,写得很简单,我就像在对着我的朋友描述着我经历过的事情,我不会用什么多厉害的成语,更不会用很多的修辞手法,我想要写的很简单,就想把心里写的说出来,所以如果有人跟我一样很珍惜和他们在一起的话,就适当的回忆回忆吧,多找朋友聚聚会,不要因为工作忙就忘了他们。
  • 为君解罗裳:妖女倾天下

    为君解罗裳:妖女倾天下

    这东南国,谁人不知,谁人不晓,这要嫁的王爷,是传说中的暴君,杀人不眨眼,嗜血成狂的一个魔君的?圣旨一下,要千家的女儿嫁给东南国国的这个平南王爷,千家一听,仿佛是立马炸开了锅一样的,你不愿意去,我不愿意去,自然,就是由这个痴儿傻儿嫁过去了?
  • 黄庭内景玉经注

    黄庭内景玉经注

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 邪魅王爷的冷情宠妻

    邪魅王爷的冷情宠妻

    原本即将成为太子妃的她,却阴差阳错成了别人的妻子。她知道自己命运已经被改写,眼前熟悉而陌生的人,看着他手段残忍,嗜血沉默,却依旧笑容狷狂邪魅,她这才明白多年的相处,他亦隐藏着真心。局势动荡的岁月里,她守护着心底的秘密,将何去何从。
  • 强者为尊之姐姐无敌

    强者为尊之姐姐无敌

    文案:闻家有七女,各个貌美如花,乃是各个世家追求联姻最佳对象,大女儿闻醉三岁去闻家交好的端木家参加端木家嫡子的百岁宴,强吻了这位百日的嫡子,一下子被定为端木家嫡子的媳妇。不过端木家嫡子十二岁闻此事,怒的离家出走,至此音信全无,闻醉也成了笑话。闻醉不在意,没关系,老牛啃嫩草是要不得的。闻家余下六女到年龄出嫁,回门夫婿各个将老大闻醉认作小妹,各个妹夫超级热情的推销自家兄弟,闻家六女怒。纷纷去找家主爷爷告状。“爷爷,大姐已经二十岁了,已经属于晚婚行列。让姐姐嫁了吧。”闻家二女闻笑说道。“你姐姐势要等你大姐夫,这样子吧,你打得过你大姐,就按你说的来。”闻家家主笑眯眯的说道。闻笑扑街。“爷爷,相公家的小叔不嫌弃大姐二十高龄,打算聘为妻,爷爷同意吧。”闻家三女闻双说道。“你大姐要等你大姐夫,这样子吧,你跟你夫婿两人打得过你大姐,就按你说的来。”闻家家主笑眯眯的说道。闻双扑街。“爷爷,大姐已经二十二岁高龄,仍然被错十五少女,爷爷,该为姐姐重寻一门亲事、”闻家四女闻艳说道。“你大姐要等你大姐夫,这样子吧,你跟你二三姐联手打得过你大姐,就按你说的来。”闻家家主笑眯眯的说道,闻艳扑街。“爷爷,大姐已经二十三岁高龄了,琳儿已经是孩子的娘了,大姐该嫁人了。”闻家五女闻琳说道。“你大姐要等你大姐夫,这样子吧,你夫婿家中第一高手能打败你大姐,就按你说的来。”闻家家主笑眯眯的说道,闻琳扑街。“爷爷,我跟小妹都嫁人了,大姐仍然自己一个人孤零零的,太惨淡点,爷爷必须为姐姐寻一门亲事。”闻家六女闻婷与闻家幺女闻雯一致要求道。“这个,跟你姐姐一样,打得过你姐姐就行。”闻老爷子五年来重复同样的话。闻家六女跟幺女扑街。众姐们悲愤了,她们用着自然堂的各种美白保持肌肤的用品,为毛,大姐还是十五岁的模样。打又打不过大姐,这个靠脸靠武力值的时代,她们真的很悲。闻醉无奈,姐天生丽质没办法。至于武力值,拜托,姐天生如此。端木景轩很忧伤,自己百日初吻就被一个大三岁的老女人夺了,十二岁被这个老女人当小孩子一般打屁股,好不容易修炼有成回来,结果还是被虐。老天,太对不起我了吧。不过,我怎么没那么排斥那个大女人呢。他为自己等了十年,好吧,我就跟她好了。闻醉笑眯眯的看着眼前千百转的小夫婿,小样,这都治不了你,真当姐白活了一百多年么。哼哼。这是一个赤果果的老牛吃嫩草的故事,主角很强大,欢迎来戳。
  • 新编人力资源管理

    新编人力资源管理

    《新编人力资源管理》是针对普通高等院校管理类专业学生和广大从事人力资源管理工作专业人员而编写的。全书共分为十章,内容包括人力资源管理概论、人力资源战略规划、职位分析与职位设计、招聘与甄选、人力资源开发与培训、职业生涯管理与能力素质模型建立、绩效考核、 薪酬管理、劳动人事法规政策、人力资源外包等。