现在几乎所有的书籍、所有的公司都在强调一点——忠诚，然而对于自身来说忠诚有那么重要吗？未必，试看看裁员的个别信息便知道了，你对公司对企业忠诚未必会换来相应的忠诚回报，相反的，一个想做事的人，想要谋求发展，更要懂得“良禽择木而栖”的道理。
“良禽择木而栖”出自《孔子》，其是孔子在卫国时说过的话。当时卫灵公寻问孔子关于作战布阵的事情，孔子立即回答：“俎豆之事，则尝闻之矣；军旅之事未尝学也。
之后，孔子便催促学生们准备离开卫国。学生们不知其故，于是孔子说道：“鸟择木，无木择鸟。”
此言后来演变为“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”孔子认为，君子遇事之时应看清在哪才能使自己的聪明才智得到最大程度的运用。
孔老夫子的言论可谓是言简意赅令很多人都深受其意，例如三国时期的诸葛亮，他就很信奉这点，他在卧龙10年间不问世事，任谁请其出山他都不为所动，等的就是刘备这样的明主，因为只有刘备这样的主君，才能让他一一施展所学，让他的伟大报负得以实现；反之他若投靠曹操或者孙权，诸葛亮未必有现在的成就，顶多是一个普通的谋士罢了，根本也不会让人们所津津乐道了。
当然这句话它不仅适用于古代，更适用于现代。对于生活在现代的人来说，找一份好的工作很重要，然而一旦找到一个不理想的工作，或者遇到一个不好的老板，倘若在忠诚下去——一条道走到黑，那只能说这个人迂腐之极。
那么对于生活在现代的人来说，何谓“良木”呢？
找个好单位与找个好领导，是每一个求职者的梦想，但鱼与熊掌不可得兼时，只能是舍鱼而取熊掌者也。
可是，好单位与好领导，哪个是鱼，哪个是熊掌，并不是每个打工者都能分得清。好单位往往意味着待遇好，工资高，一些打工者误以为就是熊掌了，若碰上好伯乐当然是无话可说，但要是碰到个嫉贤妒能、贪财好色又阴险狡猾的领导，你要么深藏不露，要么就得一同“黑”下去，又会有什么前途呢？顶多是利益关系，他用的到你的时候，就是人才，用不着的时候，就会把你送到市场裁员的风口浪尖。
这样的单位一般也难以长期好下去，若不能洁身自好还有牢狱之灾呢！这样的单位就像袁绍、袁术、刘表、张鲁之流，虽能强盛富足于一时，但与之同归于尽之日也为期不远。如果你真的是田丰、沮授一类的盖世奇才，但碰到个“遇大事而惜身，见小利而忘命”的袁绍之辈，也只能是奇谋无着，死而有憾了。
领导的命运往往就是一个单位的命运，也就是下属的命运。宁要好领导，莫要好单位，如此才是贤臣良禽，若选中的是个好单位坏领导，就是奸臣劣禽了。例如曹操、刘备与孙权，虽说开始并不强盛，立国之路无比艰辛坎坷，但皆是胸有大志，腹有良谋的帝王之才，称得上是“圣木”与“明主”。
不过话又说回来了，并不是所有的人都有选择“良木”的权利，别忘了前面还有一个“良禽”作为前提条件呢！首先一定要正确的认识自己的才干，只有自己有一定的才干本领的时候，才能再恰当的时候选择这条路，要不然就提高自己的忠诚，在自己的公司一直干下去，或许这样会比较好一些。
