会哭的孩子才会有奶吃，会开口的职员才会领到更多的薪水。
有句俗话是这么说的：“人往高处走，水往低处流。”同样，如果你在一家公司干得时间久了以后，你是否想着换更好的工作，或者向老板提起加薪的事情呢？如果你觉得你的能力、业绩足以超过别人，如果你觉得你的薪水与你的实际业绩不相符，如果你觉得你在未来的未来能为公司创造更多的利润，也许你就会想到向老板提出加薪的要求。这对于每一个对团队作出了一定贡献的员工来说，向老板申请加薪都是可以理解的，大多数人都会这样选择。但是如何提，提多少，都需要仔细计量。提好了，皆大欢喜。要是不好，反会招致领导的不满，日子更为难过。89%的职业人在加薪问题上仅仅想到了自己，思考如何开口，开口该说些什么，恰恰忽略了给你增加薪酬的老板对你的看法。摸准老板对你的看法是重点。
有这样一个案例。
小郭在企业电子商务部也有两年半的时间了，虽说自己好像也没有给企业做出什么大的贡献，但也算是兢兢业业。除了一开始在试用期过后提升了一次薪资后就没有动静，眼看一年又快过去了，小郭终于是鼓足勇气向老板开口要求加薪。结果是加薪的结果没有达到，却被老板将了一军。原来商务部门对于公司而言是成本中心，公司对其没有发展的计划，老板也正是在考虑下一年度要不要继续存在这个部门，小郭的加薪要求反而加速了撤销部门的决定，因此加薪计划落空。
主动要求加薪，这可是个敏感的问题。老板不同意也就罢了，万一还因此闹得彼此不愉快，怎么办？可是又觉得自己最近的表现值得被加薪，怎么开口呢？
1.选择合适的时机
谈话时老板的心情很重要。当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。从你自身来说，由于你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候，你向老板提出加薪要求，他也会慎重考虑一番。再者就是你看到同行业的许多员工都不同程度地加了薪，老板心里也有数，正在等待观望中，你适时地捅破这层纸，他也会欣然接受，顺水推舟。
2.令人愉快的开场白
开场白很重要。一句“我在公司里工作得很愉快”，能让谈话氛围变得轻松起来。另外，运用正确的表达方式也是很重要的一点：不要一味鼓吹自己过去做得多么好，应该把谈话重点放在“未来我能为公司做些什么”上，让你的老板觉得，给你加薪不会是桩亏本生意。
3.用数字说话
要求加薪前，先逐条写清楚，你为公司做了那些贡献，而你又值得从中得到什么样的回报。
4.巧妙的措辞
就事论事有时是好的，但是在要求加薪的时候，最好不要把问题局限于“钱”这个方面。你可以说，这是为了“自己未来有更好的职业发展”而提出的要求。
5.了解老板的心思
对于加薪问题，知己知彼方能百战不殆，想要顺利达到加薪的目的，首先要摸准老板的心思，了解他对你的看法，你的所做他是否满意，为能否加薪打个底，在此基础上再运用一些技巧让加薪心想事成。
魅力说话小测试
你是让老板加薪的高手吗
繁重不堪的工作或学习压得喘不过气吗？如果有方法让你突然从现实消失一阵子，你会想躲到哪里？
A.海边
B.乡间
C.高山
D.太空
结果分析：
A：你是个机灵、脑筋动得快的创意高手，在生活上或工作上，会无时无刻地自然表现出你快人快语、聪明机智的一面，所以想让老板为你加薪，就得找机会秀出你反应快半拍的一面，让老板见识一下，这样要求加薪就不难了。
B：你是个拼命三郎，其实平常老板一定也知道你是埋头苦干型的员工，只是由于你比较不会主动表现，加薪名单中可能会不小心遗漏了你，或是加薪幅度不大。建议你，勤奋要用在刀口上，偶尔略施小计，多和老板聊聊，机会会更多。
C：你拥有远大的志向，而且你认为每份工作都只是要完成你那个梦想的过程之一，所以对于薪水的多寡，你并不是很在意，不过，也要知道，没有银两什么都做不成。建议你最好先把理想放心里，多和老板讨教，日后受重用时，好处可超乎你的想象。
D：你的工作表现落差太大，有时会受到心情或是兴趣的影响，因此老板会觉得很难评断你工作能力的好坏，所以你最好多多培养你的第二专长，或是和同事们建立更密切的互动，让老板对你产生信赖感，如此才能促使公司加薪留住你。
