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第23章 宽容忍让——有胸怀才会有成功(1)

一个从战场归来的士兵从旧金山打电话给他的父母,告诉他们:“爸妈,我回来了,可是我有个不情之请。我想带一个朋友同我一起回家。”“当然好啊!”他们回答,“我们会很高兴见到的。”

不过儿子又继续下去“可是有件事我想先告诉你们,他在越战里受了重伤,少了一条胳臂和一只脚,他现在走投无路,我想请他回来和我们一起生活。”

“儿子,我很遗憾,不过或许我们可以帮他找个安身之处。”父亲又接着说:“儿子,你不知道自己在说些什么。像他这样残障的人会对我们的生活造成很大的负担。我们还有自己的生活要过,不能就让他这样破坏了。我建议你先回家然后忘了他,他会找到自己的一片天空的。”

就在此时儿子挂上了电话,他的父母再也没有他的消息了。

几天后,这对父母接到了来自旧金山警局的电话,告诉他们亲爱的儿子已经坠楼身亡了。警方相信这只是单纯的自杀案件。于是他们伤心欲绝地飞往旧金山,并在警方带领之下到停尸间去辨认儿子的遗体。

那的确是他们的儿子没错,但惊讶的是儿子居然只有一条胳臂和一条腿。

故事中的父母就和我们大多数人一样。要去喜爱面貌姣好或谈吐风趣的人很容易,但是要喜欢那些造成我们不便和不快的人却太难了。我们总是宁愿和那些不如我们健康,美丽或聪明的人保持距离。

然而感谢上帝,总有些人不会对我们如此残酷。他们会无怨无悔地爱我们,不论我们多么糟总是愿意接纳我们。今晚在你入睡之前,向上帝祷告,请赐给你力量去接纳他人,不论他们是怎么样的人;帮助我们了解那些不同于我们的人。

8.1宽容是成大事者必备的品格

香港商业巨人李嘉诚所创建的公司均以“长江”作为字号。起初涉足塑胶业,他把塑胶厂取名为“长江塑胶厂”,后来又转为房地产业,将其公司命名为“长江地产有限公司”。后来规模扩大,改名为“长江实业”。李嘉诚为何对“长江”二字如此青睐?他说:“长江,容纳百川,不择细流。”

做人也要有这样博大的胸怀和旷达的气度。俗话说,宰相肚里能撑船。这不是说每个人都会当宰相,而是表明一个人的心胸要宽广。

战国时期的蔺相如以其难得的气度、宽容使廉颇深感惭愧,“负荆请罪”于他的门前,并与蔺相如携手共同为国家的富强立下了汗马功劳。

任何一个集体、一个民族、一个国家都需要有这种宽容大度的人。宽容可以避免正面冲突和交锋,宽容能溶解人们之间的怨恨与隔阂,使大家团结一致,共同奋斗。

宽容是人特有的一种涵养,具有宽容美德的人才能成就大事。胡佛是一名一级飞行员。他的飞行技术十分高超,飞行经验十分丰富,在他的飞行生涯中未出现一次事故,他由此赢得了同行的敬佩。但让他在同事中树立较高威信的另一个原因是他有宽容的美德。有一次,他驾驶飞机从圣地亚哥飞到西雅图,途中飞机的发动机突然起火,飞机随即下坠,情况十分紧急。胡佛凭着超人的应变能力和丰富的经验,使飞机安全降落,机上成员安然无恙。可是,飞机却被烧成了一堆废铁。

经过调查,胡佛发现出现问题的原因在于加错油,本来应该加螺旋桨飞机用的油,而机械师加了喷气式客机所用的油。这一小小的失误不仅造成极大的损失,也让胡佛等人差点儿掉了命。

胡佛马上命人找到加油的机械师,机械师也因失事感到万分难过。大家以为胡佛会大发雷霆,甚至会解雇他。出人意料的是,胡佛拍拍年轻机械师的肩,反而安慰说:“年轻人,别难过了,只要知错能改就行了。你看我的那架飞机还等着你去加油呢。”

胡佛非但没有责怪机械师,反而安慰他,这需要多大的气量!

中国有句俗话叫“得饶人处且饶人”,在现实生活中,大家难免会出现摩擦和冲突,如果谁也不礼让,得理一方得理不让人,态度倔傲蛮横,这种态度不但不能让对方认识到自己的错误,相反,会因此激怒对方,产生更大的冲突。

有人会说宽容别人,那就是让自己吃亏,至少很没面子。事实上,宽容别人恰恰会表现出一个人高尚的品德。

“金无足赤,人无完人”,谁会不犯一点儿错误呢?宽容,也能让自己紧张的心情放松。生气是拿别人的错误惩罚自己,而宽容则是自我解放的一种方式。如果一个人始终生活在埋怨、责怪、愤怒当中,那么他不仅得不到本应属于他的快乐、幸福,甚至会让自己变得冷漠、无情和残酷,后果是很可怕的!

学会宽容别人,让生命中美好的阳光渗透到你的心灵,让一切笼罩生活的阴影随之飘散,相信你会拥有更完美的人生!

8.2独享不如众享

在工作中如果一个人把成果独吞,这样会引起其他人的反感,从而为下一次合作带来障碍。正确对待荣誉的方法是:感谢、分享、谦卑。

美国有家罗伯德家庭用品公司,几年来生产迅速发展,利润以每年18%-20%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度,把每年所赚的利润,按规定的比率分配给每一个员工,这就是说,公司赚得越多,员工也就分得越多。由于员工明白了“水涨船高”的道理,人人奋勇,个个争先,积极生产自不待说,还随时随地地挑剔产品的缺点与毛病,主动改进。其公司业绩也就直线上升了。

俗话说,有福同享,有难同担。当你在工作和事业上取得成绩,小有成就时,这当然是值得庆祝的一件事情,你也应当为自己高兴。但是有一点应该注意,如果赢得这一点成绩是大家集体的功劳,或者离不开他人的帮助,那你千万别把功劳据为己有,否则他人会觉得你好大喜功,抢占了他人的功劳,如果某项成绩的取得确实是你个人的努力,当然应该值得高兴,而且也会得到别人对你的祝贺。但你自己一定要明白,千万别高兴得过了头,一来可能会伤害有些人的自尊心,另一方面,现实社会中害“红眼病”的人不少,如果你过分狂喜,能不逼得人家眼红吗?

有一位列森先生很有能力,他是一家出版社的编辑,并担任下属的一个杂志的主编。平时在单位里上上下下关系都不错,而且他还很有才气,工作之余经常写点东西。有一次,他主编的杂志在一次评选中获了大奖,他感到十分荣耀,逢人便提自己的努力与成就,同事们当然也向他表示祝贺。但过了个把月,他却失去了往日的笑容。他发现单位同事,包括他的上司下属和,似乎都在有意无意地和他过意不去,并回避着他。

列森为什么会遇到这种结局?其实原因简单明了,他犯了“独享荣誉”的错误。就事论事,这份杂志之所以能得奖,主编的贡献当然很大,但这也离不开其他人的努力,他们当然也应分享这份荣誉。他们不会认为某个人才是惟一的功臣,总是认为“没有功劳也有苦劳”,所以这位主编“独享荣誉”,当然会引起别人的不满,尤其是他的上司,更会因此而产生一种不安全感,害怕他功高震主。

所以,当你在工作上有特别表现而受到别人肯定时,千万要记住一点——别独享荣誉,否则这份荣耀会给你的人际关系带来障碍。当你获得荣耀时,应该做到以下几点:

(1)与人分享

即使是口头上的感谢也算是与他人分享,而且你也可以让更多的人和你一起分享,反正说几句话对你也没什么损失!当然别人倒并不是非得要分你一杯羹,但你主动与人分享,这让旁人觉得自己受到尊重,如果你的荣耀事实上是众人协力完成,那你更不应该忘记这一点。你可以采取多种与他人分享的方式,如请大家喝杯咖啡,或请大家吃一顿。吃人嘴软,拿人手短,别人分享了你的荣耀,就不会为难你了。

(2)感谢他人

要感谢同仁的协助,不要认为都是自己一个人的功劳。尤其要感谢上司,感谢他的提拔、指导。如果事实正是这样,那么你本该如此感谢;如果同仁的协助有限,上司也不值得恭维,你的感谢也就更为必要,虽然显得有点虚伪,但却可以使你避免成为他人的箭靶。为什么很多人上台领奖时,他们首先要讲的话就是:“我很高兴!但我要感谢……”就是这个道理。这种“口惠而实不至”的感谢虽然缺乏“实质”意义,但听到的人心里都很愉快,也就不会妒忌你了。

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