终身学习，永不落伍
在今天这个日新月异的时代，每5年里发展出来的新技术可能就会淘汰过去50年甚至100年里积累的技术。所以，为了跟上时代的步伐，必须坚持终身学习，与时俱进，才能在这个生理寿命逐渐延长、知识寿命日益缩短的社会里发挥自己的全部潜力。
很多人都会发现，大学毕业后的前两年，同学们聚到一起，大家的变化还不算很大。等到5年后再聚到一起时，每个人几乎都会有相当大的变化，善于学习新知识的人能够很好地适应工作、适应社会，而只会抱着学校里学来的知识，不思进取的人就会有落伍的感觉。
因此，一个人进入社会之后，必须在工作中不断学习新的知识和新的技能。此时，一个人学习效率的高低和投人的时间都会影响他的工作成绩，继而影响他的事业和前途。学习效率高的会不断得到晋升的机会，相比之下，学习效率差的人或者无法在事业上更上一层楼，或者不被公司认可和重视，因为他们无法适应变化和竞争的需要。
英特尔公司总裁安德鲁·格罗夫先生的人生格言是：“只有偏执狂才能生存。”然而，对于白领沈小姐来说，她更相信：只有学习狂才能生存。虽然沈小姐已经拥有硕士文凭，但她仍然怀有一种危机感。
她经常提醒自己：“在知识经济时代，一切都以格罗夫所说的‘10倍速’高速发展，一年不学习，你所拥有的知识就会折旧80％。所以，我必须‘天天学习，天天向上’。”
前段时间，沈小姐相继参加了秘书资格考试和BBC（剑桥商务英语）考试。此外，她还在一所驾驶学校考到一张驾照。沈小姐说：“现在已进入一个‘新论资排辈’时代。每一张考来的资格证都代表你的一种工作能力，资格证是求职、加薪和升迁的阶梯。”
毛主席曾说：情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。因此，只有不断学习，才能不断地适应外部环境的变化。一旦学习停滞了，生存就难了。
意大利首都罗马举行的“世界终身学习会议”不但提出“终身学习是21世纪的生存概念”，还强调：“如果没有终身学习的意识和能力，就难以在21世纪生存。”
《美国2001年教育战略》中写道：“今天，一个人如果想到美国生活得好，仅有工作技能是不够的，还须不断学习，以成为更好的家长、邻居、公民和朋友。学习不仅是为了谋生，而且是为了创造生活。”
可以这样说，学习化生存观念是由信息社会、知识经济时代催生的细胞，而又反过来成为信息社会、知识经济时代的支撑基石。建立终身学习体系已经成为当今世界教育改革和发展的共同趋势。从国际看，在欧美和亚洲一些国家和地区，终身学习体系建设已有相当水平。终身学习不但需要较强的学习能力，还需要积极的学习动力和坚强的学习毅力。学习学习再学习，这是今天的竞争对员工提出的残酷要求。终身学习并不是一件容易的事，它还需要突破自身认识的障碍。经验丰富和业绩突出成为员工终身学习的两大障碍。从文化的角度看，经验主义几乎是人类共有的特性。那些能力超群、充满自信的成功人士更是如此。他们经历了太多的事情，获得了太多的成功，很少能够有人使他们怀疑自己。但他们没有想到，还有一种规律，就是当你感觉成功的时候，失败可能正在开始。在一个竞争不太激烈的环境里，你可以为暂时的成功陶醉一年而不怕别人超越。
但是，在激烈的竞争中，你只要陶醉一分钟就可能失败。
“终身学习”是企业发展对每一个员工提出的要求，是一种企业需求。企业要发展，需要员工不断进行创新，以此适应社会变化的形势。
走在别人的前面
曾有人这样形容现代职业人的竞争环境：“每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的跑道上和拥挤的行业竞争通道中，怎样才能成为一匹黑马，成为令人羡慕的领跑者呢？最简捷的方法就是比别人早一点做好准备，走在别人的前面。
有哲人说：“你永远不可能比别人多长一个脑袋，但预先准备，却能使你变得不可替代。”
在一个企业中成为一个不可替代、不可缺少的人，是每个员工的梦想。有人说过：“成功等于准备加上适时的机遇。”那么，当这种机遇到来时，你能不能抓紧它，就要看你有没有完全准备好。
刘健大学毕业后，受聘于一家商贸公司。从上班的第一天起，他便时时叮嘱自己要做一名最有价值的员工。刘健每天在完成自己手头的工作后，总是习惯为第二天的工作做好准备。对此，同事们都不以为然，其中一些人还笑他傻，甚至对他说：“喂，刘健，你这么积极主动干什么，明天的事明天再做也不迟呀！再说，老板也不知道你一天到底干了多少，你这是何苦呢？”
面对同事们的嘲笑，刘健并未放在心上，他仍然每天干完自己的工作后，又开始为第二天的工作做准备。
一次，老板突然来到办公室，对办公室主任说：“我下午要去纽约，参加一个国际性的商务会议，我让你们准备的那份法文资料是否准备好了？”
“啊？法文资料？”办公室主任迟疑地说：“你不是说明天去吗？
所以，那份法文资料我还没让他们准备呢。”
“我原计划明天去，但主办方突然改变了时间，我今天下午就得动身。再说，这件事不是一个星期前就交给你去办理了吗？”老板怒气冲冲地说。
“老板，你需要的法文资料我已经准备好了。”刘健从抽屉里拿出已准备齐全的资料，递给了老板。
“好样的，小伙子！”老板转怒为喜，拍着刘健的肩膀说，“你能提前做好手头的工作，就证明你是优秀的。”
毫无疑问，刘健之所以得到老板的赞赏，关键在于他能走在别人前面，并出色地完成了工作。
工作就是这样：有了敏锐的洞察力、快速的反应力，才会有超群的业绩；每个员工在原有速度上提高一点点，整个公司的效率就会提高一大截。只有高效率才能在市场中占有一席之地，并进一步取得优势地位。这是这个快节奏社会发展的要求。
当你越过起跑线后，脚下就是自己的跑道了，你不能撞上别人，也不能被别人撞上。这里有一些方法，可以让你跑得更快：
1.以你之长换他人之长
面对越来越复杂的工作，很少有人能拥有足够的知识和技术独立完成，所以必须要互帮互助，才能事半功倍。优秀员工非常清楚自己的优势和缺点，也明白谁是可能为自己提供支援的同事，而且他了解这种关系中的经济性——一般的员工会认为要求他人提供帮助是一种权利，只要一通电话，对方就应该伸出援手。但优秀员工深知，这种合作关系是一种以物易物的结果，自己也必须贡献出别人所缺乏的专长。
2.累积自我管理经验
不要以为“只要我准时交差，就是自我管理”，对优秀员工而言，那只是时间管理，真正的自我管理不只是单项工作，还包括保持办公桌面整洁，更包括累积人际关系。
3.接纳不同的观点
一般的员工习惯用自己的观点去看世界，优秀员工则从自己的视野中跳出来，接纳不同的观点。例如：竞争者怎么做，客户怎么想，同事、老板怎么想？他们会积累自己的工作案例，总结出不同的认知模式，然后应用于自身。
4.有意识地树立“领袖”形象
优秀员工的领导能力体现在带领一组人完成工作，而不是体现在所谓“领袖”的伟大理想和魅力上。他们充分了解并发挥三种“领袖”特质：拥有广博的知识，有适时的创造能力，并关注办公室中的每个成员。他们了解自己的责任是激发组织能力的动力，同时也不遗漏任何细节，例如准时开会等。
让老板知道你是不可替代的
今天，你可以在很多方面表现一般，但你至少在某一个方面必须表现出色，你才可能成为企业中不可替代的人，即使遇上裁员“风暴”也能处变不惊。
亚德里恩是巴黎一家五星级大酒店的小厨师。他做不出什么上得了大场面的菜，所以在厨部里只当下手。但是，他会做一道非常特别的甜点：把两个苹果的果肉都放进一个苹果中，那个苹果就显得特别丰满，可是从外表上看，一点儿也看不出是两个苹果拼起来的，就像是天生长的那样，果核也都巧妙地去掉了，吃起来特别香甜。
这道甜点被一位长期住在酒店的贵夫人发现，她品尝后，十分欣赏亚德里恩的手艺。虽然她一年中在这里度过的日子加起来不到一个月，但是，她每次到这里来，都会指名点亚德里恩做的那道甜点。
酒店里年年都要裁去一定比例的员工，经济低迷的时候，裁员的规模会更大。不起眼的亚德里恩却年年风平浪静，就像有特别硬的后台和背景似的。后来，酒店的总裁告诉大家，那位贵夫人是他们最重要的客人，而亚德里恩因为会做苹果甜点，是酒店里不可或缺的人。
老板喜欢的，不是那些什么都会一点儿，却又什么都做不好的员工。如果一个人能胜任的事是任何人都可以做的，那就意味着无论什么时候什么人都可以替代他。要想不被人代替，你就要有一门绝技。你有的资源别人都没有，这就是你在职场存在的理由，也是你能够安身立命的资本。
如果你在传媒行业工作，那你是不是那个最敏锐的发现者？
你是不是那个稿子写出来后即博得满堂彩的资深编辑和记者呢？
如果你在事业单位工作，你是不是那“枝”给上司写发言稿而不用修改的“笔杆子”呢？是的，你必须有一样是出色的。如果你是一名司机，你要把车驾驶得非常出色；如果你是一名打字员，你必须把文件打印得又快又好；如果你是一名工人，你必须把产品加工得极其完美……
真正的聪明人宁愿人们需要他，而不是让别人感谢他。因为别人有求于你，便能铭记不忘，而感谢之辞转眼就会忘记了。与其让别人对你彬彬有礼，不如让别人对你有依赖之心。一旦别人对你不再有依赖心，也就不会对你毕恭毕敬了。有句成语叫“兔死狗烹”，其意在于一旦自己失去了存在的价值，就会被取代掉。只有时刻让人需要，你才能在别人心中占有一定的位置。
感激其实是很容易被遗忘的，如果失去了被利用的价值，感激也就显得不重要了。在生活和工作中都是如此，你所能做的就是一直完善自己，使自己升值。如果你的公司离了你而无法运转，那你的地位就是最高的。
这就是我们在工作中要做的，让老板知道，失去你，对他来说是一种损失，因为你是别人不可替代的。当然，这也在于你的工作能力，要确实做到没有人可以替代你。这并不是一件简单的事，在工作中你要有意识的培养独立工作的能力，工作上的事不要依赖他人，而要能够独当一面。这样，你才有存在的价值。
你要让老板看中你的闪光点：
1.认真地对待每份工作
珍惜你的生存权。一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，就看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的。能力差一点，只要有敬业精神，能力就会提高。
2.将学习进行到底
文凭只代表你过去的文化程度，它的价值只会体现在你的底薪上，它的有效期只有3个月。要想在企业里继续干下去，那就必须从小学生做起，积极主动地寻求新的知识。
3.在专业上下工夫
你要让老板真正地感觉到你是人才，还应在你的专业技能上下工夫。切记，你的智慧，体现在专业技术的水准上。
4.经常策划些新点子
信息时代是物质性极弱的时代，非物质需求成为人类的重要需求，信息网络的全球架构使人类生活的秩序和结构发生了根本变化。人才，尤其是信息时代所需的人才，最重要的是智慧，不是知识。
5.不循规蹈矩地做事情
人才更多的是指一种心态，是指与传统思维完全不一样的那种人。真正的人才不是看他学了多少知识，而是看他能不能承担风险，不循规蹈矩地做事情。
6.与同事良性互动
一种协作的文化，在信息流的增强之下，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系。当公司拥有一定数量的高智商人才并能良好协作时，其能量水平将会冲出一条路。交叉的激励产生新的思想——那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。
我应该去念MBA吗
亲爱的小李子：
我不知道自己该不该去念MBA（工商管理硕士）学位，虽然它对我未来的人生有帮助，但得花很多时间和金钱。
患得患失
亲爱的患：
欢迎你的加入，谈到就业问题，你很可能听到过这样一句话：“本科生遍地走，研究生一把抓。”随着社会整体物质与文化发展水平的提高，高考早已失去了当年如万马过独木桥的惊险，MBA、EMBA（高层管理人员工商管理硕士，通称在职MBA）、博士、博士后等称呼也屡见不鲜。然而，高学历背后所面临的找工作难问题也日渐凸现出来，这或多或少地影响了人们对于高学历的期盼，抱着忐忑不安的心情前仆后继。
拿个企管硕士学位对你有没有好处？答案应该是：有。问题是：当拥有企管硕士学位的人越来越多，这个学位会不会变成毫无意义？
或者，未来这将成为晋升管理阶层的必要条件？不幸的是，不难预见：企管硕士未来的价值将和证券交易所那些小股票一样，毫无短线利益可言。
我曾经从两个不同的角度来看待企管硕士课程，一是学生，一是兼职教授。我相信，这项投资会为你带来应有的报酬，不过，很重要的一点是：趁你还没耗费时间和金钱时，先回答下面几个尖锐的问题：
1.你想清楚了吗
