曾国藩的处世经可以说是他广交朋友的处世经。他的立功、立言、立德，也可说是在朋友的相互砥砺和影响下取得的。因此，他深刻地领会到了人生择友的重要性，无论是在生活、为学，还是在事业上都时时注意广交益友。这一点，他在京城的十三年生活中，就有充分体现。他在写给家里的书信中，曾介绍过当时所结交的部分朋友：现在朋友愈多，讲躬行心得者则有唐镜海先生，倭仁前辈，以及吴竹如、窦兰泉、冯树堂数人；穷经学理者，则有吴子序、邵惠西；讲习文字而艺通于道者，则有何子贞；才气奔放，则有汤海秋；英气逼人，志大神静，则有黄子焘。
又有王少鹤、朱廉甫、吴莘畲、庞作人。此四君者，皆闻余名而先来拜；虽所造有深浅，要结有志之士不甘居于庸碌者也！京师为人文渊豪，不求则无之，愈求则愈出，近来闻好友甚多，予不欲先去拜人，恐徒标榜虚声；盖求反以匡己之不逮，此大益也！标榜以盗虚名是大损也！
曾国藩所交之友对他个人的影响和事业的发展产生了重大的作用。
刘传莹，湖北汉阳人，专攻古文经学，精通考据。曾国藩通过与刘传莹的交往，大大弥补了自己古文学上的不足。1846年，曾国藩在城南报国寺养病，于是便向他请教古文经学与考据。刘传莹也正因为自己只在古文经学方面有造诣，遂向曾国藩请教理学。于是，二人互相切磋，取长补短，成为至友。曾国藩通过与刘传莹的交往，拓展了学识，在学术领域走上全面发展的道路。他在给同乡好友刘蓉的信中，表达自己在学术上的见解和志向时说：于汉、宋二家“欲兼取二者之长，见道既深且博，为文复臻于无累”。不计门户，取长补短向来是成功的方向。
何绍基，字子贞，精通书法，擅长吟咏。曾国藩与其交往中，觉得何绍基所长，正是自己的不足。从此以后，他非常重视写作和赋诗。
另外，他还经常与吴廷栋、何桂珍等人讨论理学，向邵懿辰请教今文经学。
这些朋友，在京城都颇有名气。同他们的交往不仅增长了学识，也大大提高了曾国藩在京城的个人声望。他在家书中称自己“昔在京颇著清望”。这也是他在京城迅速发迹的原因。
曾国藩所交益友，对他的人生及事业起了重要作用。其中有给他出谋划策者，有赏识提拔者，有危难之时两肋插刀者，从各个角度助益着他的事业。因此，他比别人更深刻地体会到交往有用的朋友的重要性。
二、与同事交往的最佳方法
应该说在人们必须处理的各种社会关系中，最不好把握相处分寸的就是同事关系。
同事之间往往存在着利益关系，是相互竞争的对手，而又十分清楚彼此之间的优缺点，甚至包括个人隐私。因此，如果同事成为你的敌手，那么，他对你的攻击也是十分有力的，甚至是致命的。所以，与同事交往要注意方式方法。
与同事交往要摆正心态，把握分寸，讲究技巧。同事之间虽然存在竞争与合作的矛盾，但彼此之间也可以进行正常的交往。要知道，人是有感情的动物，即便是铁石心肠也能被感情融化。更何况大多数人都会遵循为人处世的常理，只要在这个常理指导之下与同事交往，一般就不会失去分寸。
相处有姿态，热情不冷漠
做事都应有个姿态，与同事相处的姿态，应该真诚。比如，当他工作上有困难时，你应该尽心尽力予以帮助，而不是冷漠淡然，冷眼旁观，甚至落井下石；当他征求你的意见时，你不要给他毫无意义的应答；当他在无意中冒犯了你，又没有跟你说声对不起时，你也不要耿耿于怀，真心真意原谅他，如果今后他还有求于你时，你依然要毫不犹豫地帮助他。
因为你可能每天都有一大半的时间是跟他们在一起度过的，你能否从工作中获得快乐与满足，与你经常相处的同事有很大关系。当你在办公室里，没有人理你，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人向你倾吐谈心，你还觉得你的工作有意思吗？
同事之间有竞争、有磨擦是很正常的现象。我们要懂得如何把这种摩擦降到最低限度，应该学会怎样把这种竞争导向对自己有利的方向。
你是不是有过这样的情形：刚刚来到新的工作岗位，你感到战战兢兢，如履薄冰。可是一些资深的职员，却对你不理不睬，并且在很多事情上，故意同你作对，你又无可奈何。这时你的头脑一定要清楚，他们是你的同事，你必须跟他们很好地合作。首先，你不要以为自己有什么过人之处，如果你想事事都进行得顺利，必须学习怎样尊重别人，广结广交，就是与自己不喜欢的人也要建立友谊。
你要仔细研究无法与对方合作的原因，特别是自身的问题，要严于律己，待人热情，努力营造愉快气氛，研究与人和平共处的技巧，它是你日后事业成败的关键。
请不妨试试以下办法，相信你一定会有收获。
（1）同事们聚在一起聊天，你应该暂时放下工作，走过去跟他们很融洽地开些无伤大雅的玩笑，让同事感觉你与他们很合得来。
（2）不能随便把同事对你说的话告诉上司，否则你会很容易遭致大家联手反对。
（3）同事有意无意表示自己有多能干，想获得上司的信任时，你切勿妒嫉他，而应该诚心诚意欣赏他的优点，最好还可帮着找几条实例。
无论你跟谁共事，要想创造辉煌业绩，首要条件是双方默契配合，共同合作努力。
表现别刻意，作秀惹人烦
在当今社会，充分展示出自己的才能和优势，是适应时代挑战的必然选择。但是，表现自己必须分场合、形式，如果表现自我的意识过于强烈或者方式方法不对头，会使人看上去矫揉造作，一点都不自然，好像是做样子给别人看似的，那就要另当别论了。
刻意地自我表现是愚蠢的。如果我们不过是要在别人面前表现自己，而使别人对我们感兴趣的话，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。真正善于自我表现的人，常常是既表现了自己而又不露声色。
如在社交中多用“我们”一词，代表着他也参加的意思，能给人一种“参与感”。与同事进行交谈时也应如此，常用“我们”尽量少用“我”，因为“我”给人以距离感，而“我们”则使人备感亲切，还会在不知不觉中把意见相左的人的立场转化，并按照自己的意图影响他人。
真正善于自我表现的人，在说话时也不会有经常停顿的习惯。因为停顿的语气可能被看成是犹豫，也可能让人觉得是一种敷衍、傲慢的态度，很令人反感。
刘丰是一家大公司的高级职员，工作积极主动，待人热情大方。但是有一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。
当时在会议室，许多人都等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来。而刘丰一直站在窗台边往楼下看。突然，他急步走过来，叫那位同事把手中的拖把给他，同事不肯，可刘丰却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。
刘丰把拖把接到手刚过一会儿，总经理推门而入，他正拿着拖把勤勤恳恳、一丝不苟地拖着。从此，大家再看刘丰，顿觉他虚伪了许多。
从前的良好形象因这个小动作丢得一干二净。
实际工作中，往往有许多人不善于掌握热忱和刻意表现之间的区别。许多人总把一腔热忱的行为搞得像是故意装出来的，也就是说，这些人学会的是表现自己，而不是真正的热忱。
热忱绝不等于刻意表现。在应当拼搏的时候拼上一场；在需要关心的时候关心他人。
其实，自我表现是人类天性中最主要的因素。人类喜欢表现自己就像画眉喜欢炫耀声音一样正常。但刻意的自我表现就会使人感到做作、虚伪，最终的效果适得其反。
许多人在谈话中不论是不是以自己为主题，总是有显示自己表现自我的毛病。这种人可能被人误认为具有辩才，但是也可能被认为是口无遮拦显得轻浮等等，最终总会暴露出他的自我显示欲而使别人产生排斥感和不快情绪。
谦虚不炫耀，盛德貌若愚
在交往中，每个人都希望能得到别人的肯定。
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”当我们让朋友表现得比我们优越时，他们就会有一种得到肯定的感觉，但是当我们表现得比他还优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们产生敌视情绪。因为谁都在自觉不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，如果有人对他过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊的一种挑战与轻视，同时排斥心理乃至敌意也就应运而生。
日常工作中不难发现这样的同事，他们虽然思路敏捷，口若悬河，但刚说几句就令人感到狂妄，所以别人很难与他苟同。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，以为这样才能获得他人的敬佩和认可，其实结果只会在同事中失掉威信。
在这个世界上，那些谦虚豁达的人总能赢得更多的知己，那些妄自尊大、小看别人、高看自己的人总是令别人反感，最终在交往中使自己到处碰壁。
何先生是一位很有人缘的骨干，刚到人事局时，他在同事中几乎一个朋友都没有。因为他当时正春风得意，多次炫耀：多少人找他帮忙，包括那个几乎记不清名字的人昨天又硬是给他送了礼等等，同事们听了不仅不欣赏，而且还极不高兴。后来经当了多年领导的老父亲点拨，才意识到自己的毛病。从此以后便很少谈自己而多听同事说话，因为他们也有很多事情要吹嘘，远比听别人吹嘘更令他们兴奋。后来，每当他与同事闲聊，总是先请对方滔滔不绝地表现自己，只有在对方停下来问他的时候，才很谦虚地说一下自己的情况。
老子曾说：“良贾深藏财若虚，君子盛德貌若愚”，意思是说商人总是隐藏其宝物，君子品德高尚，而外貌却显得愚笨。这句话告诉我们，要敛其锋芒，收其锐气，千万不要不分场合地将自己的才能让人一览无余。你的长处短处被同事看透，就很容易被他们支配。
另外还要谦虚一些，谦虚的人往往能得到别人的信赖，因为谦虚，别人才不会认为你对他有威胁，这样你就会赢得别人的尊重，更好地与同事建立关系。
所以，对自己要轻描淡写，要学会谦虚，只有这样，我们才会永远受到别人的欢迎。为此，卡耐基曾有过一番妙论：“你有什么可以值得炫耀的吗？你知道是什么原因使你没有成为白痴的吗？其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值并不高，才五分钱。如果别人割开你颈部的甲状腺，取出一点点的碘，你就变成一个白痴了。在药房中五分钱就可以买到这些碘，这就是使你没有住在疯人院的东西——价值五分钱的东西，有什么好谈的呢？”
有错敢承担，责任不推卸
金无足赤，人无完人，人生在世没有人会不犯错误，有的人甚至还会犯下十分严重的错误。实际上，一个人犯了错误并不可怕，可怕的是犯了错误不知悔改，错上加错。
现实生活中，当人们被自己的同事、朋友狠狠批评一通时，往往都会感到很不舒服，即便那些批评是正确的。有些人甚至会当场拂袖而去，连表面的礼貌也不愿做，结果令提意见的同事尴尬万分。下一次如果你犯更大的错误，相信再也没有人敢劝告你了，这难道不是一个巨大的损失么？
其实，如果能正确面对自己的弱点和错误，拿出足够的勇气去承认它、面对它、改正它，就有机会弥补错误所带来的不良后果。在今后的工作中只要更加谨慎，就能加深领导和同事对你的信任，从而使他们乐意原谅你的过错。
某公司财务科王军一时粗心，错误地给一位请过几天病假的员工发了整月的工资。发现之后，王军匆匆找到那位员工，向他作了说明，求他悄悄退回多发的薪金。但遭到断然拒绝，这位员工只允许分期扣回他多领的薪水。
双方争执不下，气愤之余的王军平静地对那位员工说：“好吧，既然这样，我只能告诉上司了，我知道这样做一定会使上司大为不满，但这一切都是我的错，我只有在上司面前坦白承认。”就在那位员工还没反应过来的时候，王军已大步走进了上司的办公室，把前因后果都告诉了他，并请他原谅和处罚。
上司听后十分恼火地说，这应该是人事部门的原因，但王军重复地说这是他自己的错误，上司于是又大声地指责会计部门，王军又解释说不怪他们，实在是他自己的错，接着上司又责怪起与王军同一个办公室的两个同事来，可王军还是固执地一再说是自己的错，并请求处罚。最后上司看着他说：“好吧，这是你的错，可（那位错领全薪的员工）也太差劲了！”这个错误并没给任何人带来麻烦，因此很轻易地就被纠正了过来。但是，上司并没有因为王军在工作中出现了失误而对他产生坏印象，相反，上司却更加看重王军了，因为他有勇气知错认错，不寻找任何借口推脱责任。
一个人有勇气承认自己的错误，不仅可以清除罪恶感，而且有助于解决这项错误所造成的后果。即使傻瓜也会为自己的错误辩护，但能承认自己错误的人更会获得他人的尊重。
当我们犯了错时，如果我们对自己诚实，就要迅速而坦诚地主动承认。这样做所产生的效果，往往要比为自己争辩还好得多。
如果你在这方面做得一直不够好，那么，你不妨试试下面的办法：
（1）如果你在工作上出错，应该立即向领导汇报，这样虽然有可能被大骂一顿，可是在上司的心目中你将是一个诚实的人，将来会更加信任你，你所得到的将比你失去的多。
