如果你所遇到的,是一个极其窝囊的董事长,工作毫无秩序与效率可言,素有怪异的癖好,恶名昭彰,无与伦比。每当他在周末做出了自以为是的伟大方案后,到了星期一便大摇大摆地来上班,向在走廊上碰见的董事们一一透露,走进会议厅之后,立刻像空降部队似的开始发布他的宣言。有些部属干脆称呼这是“龌龊不堪的疲劳轰炸”,随着这项宣告,发派了许多莫名其妙的工作,使得各部门的经理必须推行一些目前毫无需要的计划,致使公司成为一盘散沙,毫无效率可言。
如置身于这样的公司,你该如何自处呢?不管上司多么无能,最好还是继续在一旁辅助他,不断为公司缔造功勋,再归功给上司。
追随一个无能的人,并且还必须为他效劳,确实是件无趣的事,学不到半点东西,只有徒然浪费了宝贵的光阴。假使你的上司真是一无是处的人,你所采取的最佳办法,就是表现恭顺,言听计从,为他建功,促使他早日晋升,这就是你脱离他的最佳办法。
想摆脱无能的上司,另外一个途径就是自行申请调职。也许你的理由充足,但这不是良策。因为,你调职的动机,即使可隐瞒一时,最后总会以某种形式暴露出来。上司获悉后,觉得对自己的面子有损,必会反咬你一口,四处散播不利于你的谣言,例如:“这家伙经常惹麻烦”……之类的话。况且,如果你对工作本身仍满意,而只为了不喜欢上司的为人和处事作风便轻率离职,就太划不来了。
也许有人会突发奇想,以为上司无能,只有设法使他失去饭碗,才能了结,结果身为部属的自己,不替上司弥补工作的缺失,也不替他顶罪,反而向上级告发他,一次两次之后,上级自会调查,最后,那位无能的上司终会被革职的。
然而,事情不可以如此单纯,能升任到上司的职位往往都有或多或少的背景,或具有某种你的能力所无法左右的因素。举例来说,也许公司的首脑层中,就有你上司的亲戚,他就是你上司的守护神。
如果你一手策划告发上司的行动失败,届时要办理移交;卷铺盖走路的就会变成你。再说,假如你的计划成功,顺利逼走了上司,那么,从此以后,你在公司同仁眼中就变成一位职业杀手,大家都对你敬鬼神而远之,没有人敢与你交往,也没有一位上司愿意接纳你。
话说到此,也许你还坚持不应该让那种愚蠢、刻薄的上司安坐其位,或帮助他晋升。也许你刻意想为他制造点麻烦,让他的事业受挫。
你当然可以这样做,但这也是你最差劲的选择。因为,就算顺利地让他受挫,只要他仍保住职位,一定不会放过任何可向你报复的机会。
古谚说:“不要打倒国王,因为你打不倒他。”在公司中亦然。如果策动逼迫上司离职,结果赶不走上司。就和设法使上司被革职一模一样,反而会危及自身。即使你的计划成功,新任的上司很快就风闻你辉煌的历史,处处对你充满戒心,不敢委以大任,那就得不偿失了。