史蒂夫的骄傲和粗暴，严重地伤害了他人的感情，破坏了团队精神。在工作上不能达成一致意见，产生了重大的分歧，导致团队内部出现了分裂，团队精神涣散。如果史蒂夫能把个人目标和团队目标融在一起，相信苹果公司是战无不胜的，可是他选择了特立独行，这样他就成了公司发展的阻力。其实个人目标和团队目标并不冲突，一个人只有从团队的角度出发考虑问题，才能获得团队与个人的双赢结果。
作为工作中的一个个体，员工只有充分地融入企业中，他的才能才可以得到充分的发挥。当你在一个企业或团队中工作时，这个企业或团队就已经和你的人生联系在一起了。团队的目标就是你个人的目标，团队的成功就是你个人的成功，团队的失败当然也就是你个人的失败。在一个成功的团队中，即使你不是一个万人瞩目的英雄，也是个成功者；在失败的团队中，没有成功者，更没有英雄存在。
所以，你一定要与你的团队同呼吸、共命运，共同承担责任，共同抵御风险，共同创造辉煌，为创造出优秀的业绩而不懈奋斗。
职场箴言：将团队的目标与个人的目标完美地结合起来，这就是共同愿景。团队的目标就是你个人的目标，团队的成功就是你个人的成功，团队的失败当然也就是你个人的失败。在一个成功的团队中，即使你不是一个万人瞩目的英雄，也是个成功者；在失败的团队中，没有成功者，更没有英雄存在。
用团结打造职场“红杉林”
人们一直在为世界上哪种植物最结实、最雄伟争论不休。有的植物虽然结实无比，但是不够雄伟，有的则恰恰相反。直到有一天，有人提出了美洲的红杉时，争论的声音才渐渐平息下来。红杉的高度一般为90米，相当于30层楼的高度。
一般来说，越是高大的植物，它的根系应当扎得越深，但是红杉并非如此，它的根只是浅浅地浮在地表。一般来说，根扎得不深的高大植物是非常脆弱的，只要一阵大风，就能把它连根拔起，更何况这么高大的红杉呢？但多少年来，红杉无惧风雨，巍然屹立。这是什么原因呢？
原来，红杉林往往长成一大片，一株接着一株，一行连着一行，树根彼此紧密相连。自然界中再猛烈的狂风，也无法撼动成千上万株根部紧密相连、树树相依的红杉林。如果我们的团队能和红杉林一样紧密团结，那无论遇到什么困难，都会迸发出巨大无比的力量。这就是我们平时所说的团队精神。
团队精神在诺基亚的体现，不仅在招聘时要求员工具有团队合作素质，在公司内部，诺基亚也反复强调团队合作能力的重要性。在诺基亚，员工需要任何帮助，同事都会伸出援助之手。很多曾经在诺基亚工作过的人，即使离开了公司，也始终留恋在这里的感觉。
在诺基亚，员工的团队合作精神非常重要。每年，公司为员工提供一次集体外出活动，两次以部门为单位的团队建设的机会，部门间可以自由组合。其目的在于加强团队成员间的相互了解，通过共同参与的活动和项目，了解员工在非工作环境下的真实表现，从而拉近员工心与心之间的距离，增强团队在受到冲击时的免疫力和团队凝聚力。这样就可最大限度地保证诺基亚所招聘的人，一开始就能接近公司要求团队合作的精神文化。
优秀的企业都高度重视培养员工的工作能力与团队精神。诺基亚在选拔公司所需要的有专业技能并符合诺基亚价值观的人才时，对人才的团队合作能力也会进行考核，如果一个人的团队合作能力很差，那么诺基亚是不会给他机会的。诺基亚有一套独特的人才招聘解决方案，以确保公司吸纳最优秀的人才，不论是从专业技能上，还是从职业道德及个人能力上，都要符合公司要求，能够在企业文化的熏陶下为公司贡献力量，从而使诺基亚企业文化得以发扬光大。
诺基亚公司的企业文化包括4个要点：客户第一，尊重个人，成就感，不断学习。员工参与公司的团队建设，完全围绕着企业文化，并且落实到具体的行动中。诺基亚的员工都把自己看成企业的一个工作伙伴，而不只是一个雇主与员工的劳动合约关系。因此，诺基亚的员工会更加看重自己，更愿意发挥团队精神，一起帮助公司积极发展业务。
同时，诺基亚各个部门的员工还一直积极参与公司的团队建设活动。员工会定期组织团队建设活动，这使得各个部门的日常工作、业务也都紧密相连。
在任何一个企业中，每个员工都有自己的特长，也都有为企业奉献的精神。企业应该取每个人的长处，将这些分散的修个人力量拧成一股绳，形成一股合力，像红杉林一样团结起来，这是诺基亚对员工的要求，也是任何一个企业对员工的要求。
很多时候，一个团队所能给予一个人的帮助，更多地在于精神方面。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团体能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队能够为每个人创造力的延展提供足够的空间，一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。培养自己的团队协作精神，在团队中感染积极的氛围，让自己在团队中工作得更顺利。
职场箴言：很多时候，一个团队所能给予一个人的帮助，更多地在于精神方面。融入团队中，感受积极的氛围，会使自己的工作更顺利。
升级能力，突破自我——职场进化五步走
规划蓝图，职业生涯有章可循
每个人职业生涯的轨迹都是一条曲线，描绘它的画笔就在自己手中。你到底要如何描绘这条轨迹呢？你是否已经规划好在画布的某处落笔了呢？在展开这条轨迹之前，你准备好了吗？
当今社会是一个竞争的社会，社会在变革，每个人也处于不断变换的生活场景之中。对职场人士而言，自我变革主要是职业的选择与变化。在这样一个时代，如果想保持事业上的主动，应该自踏入职场那一刻起，就对自己的职业生涯进行规划，如此才能保持方向的明确性和行动的及时性，才能保证事业不断进步，这也是自我管理的一种重要方式。
规划能帮助个人确定职业发展目标。职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力，评价自己的智慧，确认自己的性格，从而确定符合自己兴趣与特长的生涯路线，正确设定自己的职业发展目标，制订行动计划，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到应有的发展，以实现职业发展目标。
王艳到日本去留学，是以交换学生的身份去的，还是继续攻读自己的本专业——自动化控制。一年的本科课程结束后，由于考虑到在日本待的时间较短，不论在知识还是能力上都没有太大的提高，于是，王艳选择攻读硕士。
在攻读硕士期间，除了努力补充自己的专业知识外，王艳开始有意识地寻找一些工作的机会。她的目标非常清楚，“一是与自己的专业相关，二是公司要在上海有分公司”，这样的工作岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势，而且若有可能，毕业后可能被正式录用，派到中国工作。
目标确定之后，王艳通过朋友、网络等方式，开始时刻注意这方面的消息。功夫不负有心人，临近硕士毕业的时候，正好有一家公司的跨国事业部招人，王艳非常轻松地通过了面试。在日本，技术人员毕业后办理就业签证比较容易，所以毕业后王艳顺利留在日本工作了两年。两年后，公司正好准备扩大在中国的投资，于是总部派她到上海负责统筹工作。王艳每一步的成长，完全在她的计划之中。
“机会永远青睐有准备的头脑”，这是众人再熟悉不过的话，而真正能做到的人却不是很多。精准的专业定位，长远的职业生涯规划，踏实的工作，使王艳成为海归成功就业的典范，也使她借助海外的高学历更快地走向了职业生涯的另一个阶段。
由此看来，成功的事业人生是需要正确规划的。追求自我实现、事业成功是许多人一生的奋斗目标，但不是每个人都能够达到人生的最高境界，其差别就在于能不能做好你的职业规划。你今天站在哪里并不重要，你下一步迈向哪里却很重要。你不仅要知道应该做什么，你还要知道不该做什么。对于那些能够在人生道路上设计好自己的人生策略，不放松学习，时刻保持一颗进取之心，同时不断总结经验的人，成功不是一件难事。
职场箴言：规划能帮助个人确定职业发展目标，制订行动计划，使自己的才能得到充分发挥。
管理时间，经济效益最大化
金钱可以储蓄，知识可以积累，时间却是转瞬即逝，不可保留的。工作要有高效率，就要有时间管理的意识。只有善于掌控时间，才能摆脱忙碌紧张的状态，使工作高效有序地进行，在最短的时间里创造出最好的业绩。
有效管理时间，首先要明确工作的主次。没有工作计划是浪费时间的首要原因。不要把时间浪费在毫无意义的事情上。
被人们称为时间管理大师的哈林·史密斯曾经提出过“神奇三小时”的概念。他鼓励人们自觉地早睡早起，每天早上5点起床，这样可以比别人更早开始新的一天，在时间上就能跑到别人的前面。利用每天早上5～8点的“神奇三小时”，你可不受任何人和事的干扰，做一些自己想做的事。每天早起3小时就是在与时间竞争，养成早起的习惯，会受益无穷。
美国一家权威机构曾对2000名职业经理人作了调查研究，结果发现凡是成绩优异的经理都是非常合理地利用时间，让时间消耗降到最低限度。
美国著名保险推销员弗兰克·贝格特自创了“一分钟守则”，他要求客户给予自己一分钟的时间介绍自己的工作服务项目。一分钟一到，他自动停止自己的话题，谢谢对方给予他一分钟的时间。信守一分钟，既保住了自己的尊严，也没有减少别人对自己的兴趣，而且还让对方珍惜他这一分钟的服务。
有一家公司的老板为了提高开会的效率，买了一个闹钟，开会时每个人只准发言8分钟。这个措施不但使开会颇有效率，也让员工分外珍惜开会的时间，把握发言时间。
生活中，有效利用财富的人很少，更遗憾的是，有效利用时间的人更少。善于利用时间要比善于利用财富更重要，这是一个显而易见的常识。
时间管理是现代人必备的一项工作技能，是一个人提高工作效率最有效的武器。一个人工作是否有效率，是否能够圆满完成任务，让老板满意，在很大程度上取决于他能否合理地管理和利用好自己的时间，在同样的时间内比别人做更多的事。
