索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，即使再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来的破坏也是巨大的。
人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有的品德中，忠诚排在第一位。忠诚已经成为人才的第一竞争力。
然而令人遗憾的是，在现实生活中，有太多的人无法做到对企业忠诚。他们做事总是从自身利益出发，甚至为了一些蝇头小利做有损公司利益的事；他们稍有不顺，就大发牢骚，动不动就把“跳槽”二字挂在嘴边；他们身在曹营心在汉，一旦有更好的发展机会摆在眼前，就会拼了命地投奔而去，不惜给原单位留下一个让人头疼的烂摊子……当然，他们的结局也可想而知：在行业内不会有太大的发展，因为他们撒的网太大了，仅凭自己微弱的力气根本拉不上来。
莫新是一家企业的业务部副经理，刚刚上任不久。他年轻能干，毕业短短两年能够有这样的成就也算是表现不俗了。然而半年后，他却悄悄地离开了公司，没有人知道他为什么离开。
莫新在离开公司后，找到了他原来公司关系不错的同事曹远。在酒吧里，莫新喝得烂醉，他对曹远说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点儿小利，失去了作为公司员工最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，算是对我的宽容，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊。”
曹远尽管听不太明白，但是他知道这一定和钱有关。后来，曹远知道了，莫新在担任业务部副经理时，曾经收过一笔款子，业务部经理说可以不入账：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”莫新虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿下了5000元。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，莫新再也不能在公司待下去了。
曹远看着莫新沮丧的神情，知道莫新一定很后悔，但是有些错误是很难弥补的。莫新失去的是对公司的忠诚，他还能奢望公司再相信他吗？
由此可见，对企业、对他人不忠诚的人，是不可能得到重用的，更谈不上在事业上有所成就了。忠诚是责任的底线，你对别人忠诚，别人才会对你忠诚。
对于忠诚，聪明的刘澜有着自己质朴的理解，足以给那些天天企图跳槽、企图谋私利的人一点内心的震撼。他以自己的事迹告诉我们：爱企业、对企业忠心，才是一名优秀员工应有的精神。
刘澜大学毕业后进入北京一家设计公司，当时的工资是每月2000元，在同行业中并不高。然而令人惊讶的是，两年后，他的工资竟然涨到了月薪2万元，还被任命为设计部主管。
刚去公司的时候，刘澜和公司进行了口头约定，双方约定在两年时间内刘澜的工资保持3000元的上升空间。但刘澜暗下决心，绝不满足于这样的工资水平，绝不能就此不思进取。他一定要让老板知道，他不比公司中的任何人逊色，他是最优秀的人。
刘澜突出的业绩很快引起了周围人的注意，不到一年，他已经如鱼得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以月薪万元聘用他。但他并没有向老板提及此事，在两年的约定期限结束之前，他甚至从未向老板暗示过要终止约定。也许有很多人会说，不接受另一家公司如此优厚的条件，刘澜实在是太愚蠢了。但是，在两年的约定期限结束以后，刘澜所在的公司给予了他每个月2万元的高薪，后来还提升他为公司的设计部主管。因为老板很清楚，这两年来刘澜所付出的劳动，要数倍于他所领的实际薪水，自然，他应当获得丰厚的回报。
试想一下，如果当时刘澜对自己说：“每月2000元，他们只给我这么多，而我也就只拿这么多好了。既然我只领着每月2000元的工资，那么我何苦去考虑付出更多的辛劳呢！再说，我也不一定在这里长久地待下去，等有一定经验了，再跳槽去其他的公司，说不定薪水会更高。”如果那样，你说结果会怎样？实际上，这些正是当下许多员工的想法，他们一边以玩世不恭的态度对待工作，对公司报以冷嘲热讽，频繁跳槽，蔑视忠诚，消极懒惰，却一边怨天尤人，埋怨自己怀才不遇、生不逢时。正是这样的想法和做法，令他们总是与成功无缘。他们不知道，对于一个员工来说，还有比薪水更重要的东西，那就是工作后面的机会、工作后面的学习环境、工作后面的成长过程。
许多有杰出成就的人都离不开积累：知识需要积累，财富需要积累，人生体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业待上3～4个月，应该说对企业刚刚有所了解，岗位的技能也刚刚上手，这时候一“见异”就马上“思迁”，对个人来说，是一种时间和精力的浪费，也是对企业的不负责任。相信，只有真正的傻瓜才会不仔细衡量一下得失就贸然舍弃原企业吧！
以乐业精业为荣，以嬉业荒业为耻
乐业，是一名优秀员工必须具备的一种职业道德。
有个美国记者到墨西哥的一个部落采访。这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。
老太太的生意显然并不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能高高兴兴地早些回家。
当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却使记者大吃一惊：“都卖给你，那我下午卖什么？”
人生最大的价值，就是对工作有兴趣。爱迪生说：“在我的一生中，从未感觉是在工作，一切都是对我的安慰……”
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看做是为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人士必须承担的责任。
乐业，是一名优秀员工必须具备的一种职业道德。即使你的处境再不尽如人意，也不应该厌恶自己的工作。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果。
若想成为一名优秀的员工，乐业只是必须有的态度之一，若想获得好的业绩，你必须做到精业。作为一名组织成员，业务水平的高低直接关系着我们的服务、产品、工作质量，关系着人民群众的切身利益，同时也关系着集体和个人利益。这个时候，我们就必须以乐业精业为荣，以嬉业荒业为耻，对自己所从事的事业精益求精，刻苦钻研业务知识，力争做本行业的尖兵。
重庆煤炭集团永荣电厂的罗国洲，是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工，从烧锅炉到司炉长、班长、大班长，至今他仍深情地爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上，他当上了锅炉技师，成为国内闻名的“锅炉点火大王”和锅炉“找漏高手”；就是这个岗位，让他感受到了一名工人技师的荣耀和自豪。
罗国洲有一副听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中，准确地听出锅炉受热面是哪个部位管子有泄漏声；往表盘前一坐，就能在各种参数的细微变化中，准确判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏，罗国洲还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活。在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到的见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8％以下，锅炉热效率提高了4％，为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，罗国洲提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落的问题，使标煤耗下降0.4克／千瓦时，年节约200多万元。
罗国洲学历不高、工种一般、职务很低，但他却成为社会公认的技术能手和创新能手，他的成长经历给我们的启迪就是：干一行，爱一行，精一行。无论我们做什么工作，都要认真钻研业务技能，做到精业乐业，千万不要荒废了自己的技能。
说到底，精业的本质就在于你不断完善专业技能，达到艺术的境界。正如马丁·路德·金说的：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：‘瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比！’”
如今，老板想要的就是精业的员工。如果你想让自己成为一名优秀员工，你就要把做公司的“精业员工”作为自己的座右铭，不断地激励自己提高业务素质，从细节做起，从现在的工作做起，学会用心去做自己的工作，把自己当做乐队的指挥，把工作当做你的艺术作品去完成。
相信很多人都曾为一个问题而苦恼：“明明自己比他人更有能力，但是成就为什么总是远远落后于他人？”
对此，我们不要疑惑、不要抱怨，而应该先问问自己：
“自己是否专注于自己的工作？”
“自己是否真的走在前进的道路上？”
“自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题？”
“为了扩大自己的知识面，或者为了给老板创造更多的价值，自己认真阅读过专业方面的书籍吗？”
如果答案是肯定的，说明你正在不断完善自己的专业技能，正朝着让自己成为公司“精业员工”的方向努力。如果答案是否定的，那么这就是你无法取胜的原因。如果你想让自己成为一名优秀员工，你就要练就自身完美的专业技能，因为这是你作为一名员工的本分。无论我们从事什么行业，要想在该行业中站稳脚跟、作出一番成就，就必须具备精湛的专业技能，并且要以精益求精的态度不断提高自己的专业技能水平，否则迟早会被“嬉业、荒业”绊一脚，到时想提高技能也来不及了。
以自律自觉为荣，以放纵不羁为耻
自律自觉是一个人的优良品德，一个人要想成就大事，没有这种品德是不行的；一个人如果想很好地为自己的团队服务，也必须具备这样的品德。
自律自觉是一个人的优良品德，一个人要想成就大事，没有这种品德是不行的；一个人如果想很好地为自己的团队服务，也必须具备这样的品德。它之所以这么重要，是因为它是一个优秀人士必备的素质，也是任何人都希望具有的。
杰克·韦尔奇认为，一名企业员工也应该具备出色的自律能力，一个连自己都管理不了的人，是无法胜任任何职位的，当然，最终他也不会成为一名好员工。
对于自律的问题，诙谐作家杰克森·布朗曾经有过一个有趣的比喻：“缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断，却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。”如果你有几分才华，工作量也确实不小，却始终无法被老板赏识，那么，你很可能缺少自我约束的能力。
服务于英国警界30多年的尼格尔·柏加，他在日内瓦举行的一次国际退役警员协会周年大会上，荣获了“世界最诚实警察”的美誉。
有一次，他到英格兰风景如画的湖泊区度假，发现自己在限速30公里区域内以时速33公里驾驶之后，给自己开了一张违例驾驶传票。他回忆道：“由于当时见不到其他警员在场，无人抄牌，而最简单的办法莫过于把车停在路旁，走下车来，开一张传票给自己。”
驶抵市区后，他立刻把这件事报告给交通当局。主管违例驾车案件的法官起初大感意外，继而大受感动，他说：“我当了多年法官，从未遇到过这样的案件。”结果，他判罚尼格尔25英镑。
尼格尔的自律是一以贯之的。无论是在工作中，还是在生活中，他都是一个严于律己的人。有一次，他的母亲在公园散步时擅自摘取花朵作为帽饰，当他发现后，毫不留情地把母亲拘控了。不过，罚款定了以后，他立刻替母亲交付那笔罚款。他解释说：“她是我母亲，我爱她，但她犯了法，我有责任像拘控任何犯法的人一样拘控她……”
尼格尔是令人敬佩的，但世界上这样的人毕竟只是极少数，否则他也不可能获得“世界最诚实警察”的美誉了。
在职业生涯中，大多数人很难在开始的时候就具备出色的自律能力，往往是经历了他律、协助性自我管理之后，才能实现真正意义上的自我管理。
自律能力在完善一个人的个性方面起着巨大的积极作用。“如果一个人没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。”一家大企业的人力资源经理举了这样一个例子：我们的上班时间是8∶30，有人8∶20就到了，有人8∶30到，也有人8∶40才到。在平时看不出这三类人有什么本质的区别，但是在关键时刻，或许正是因为这迟到10分钟的习惯，误了大事。这其实就是每个人的自律能力不同导致的不同后果。
